과연 일을 한다는 것은 어떤 의미일까? 아내이자 엄마는 왜 일을 해야만 할까? 사람의 가장 기본적인 본능은 다른 사람에게 인정받고 자기 자신을 존중하며 궁극적으로는 자아실현을 하고 싶은 것이다. 이러한 것들은 바로 일을 통해 가능해진다. 하지만 육아와 가사‘일’을 하고 있음에도 불구하고 다른 사람들로부터 인정을 받기도,자아실현을 하 기도 너무 어렵게만 느껴졌다.
우리는 일을 하면서 살아 있음을 느끼고, 자신을 발견하고, 꿈을 꾸고, 그 꿈을 실현하며 행복을 느낀다. 즉, 일을 한다는 것은 나 자신이 살아 있다는 증거이자 나 스스로 행복해질 수 있는 방법이다. --- p.23

“분명히 나도 육아라는 일을 하고 있는데 이상하게 남편 카드로 결제를 할 때는 왠지 모르게 남편 눈치를 보게 되더라. 네 돈 내 돈이 어디 있냐고 하는데 결국 벌어오는 사람 돈이더라. 경제력이 없으니 내가 점점 작아지는 느낌이랄까. 그런데 일을 다시 시작하면서 나 스스로 당당해진 것 같아. 왠지 모르게 남편도 더 잘해주는 것 같고. 돈을 진작 벌었어야 했나 봐.”
실제로 워킹맘들 이야기를 들어 보면 전업맘보다는 워킹맘으로 사는 것이 더 행복하다고들 한다. 그 이유는 자녀 학원비를 내가 번 돈으로 감당할 수 있어서, 생활비 부담이 줄어들어서, 노후자금을 마련할 수 있어서 등의 경제적인 이유가 가장 크다. --- p.36

당장 흰 종이를 한 장 꺼내서 나의 강점이 무엇인지 한번 써내려가보자. 강점이란 단어가 막연하다면 내가 가지고 있는 타고난 재능, 기술, 지식, 경험 등을 모두 적어보자. 자신의 강점을 찾기 힘든가? 강점이 없는 것이 아니라 잠시 잊은 것은 아닐까? 엄마가 되면서 내 사진보다 아이 사진을 더 많이 찍듯이, 카메라 렌즈 포커스를 내가 아닌 다른 사람들에게 초점을 맞춰왔기 때문은 아닐까? 하지만 지금부터라도 가장 예쁜 내 모습의 셀카를 찍는 것처럼 온전히 나에게 집중해서 나의 모습을, 나만의 강점을 천천히 들여다봐야 한다. --- p.64

엄마가 열정적으로 일하는 모습은 분명히 아이에게 긍정적인 영향을 미친다. 오랫동안 워킹맘으로 살고 있는 엄마들과 이야기를 나누다 보면 하나같이 “회사 다니며 버티길 잘했다”라고 입을 모은다. 아이들이 어렸을 때 힘든 순간도 있었지만 조금만 크게 되면 아이들이 오히려 일하는 엄마를 자랑스러워한다고들 말한다. 뿐만 아니라 워킹맘의 아이들은 다른 아이들보다 더 자립심을 가지고 있다고 한다. --- p.93

어쩌면 지금 이 책도 내가 엄마로서 경험하지 못했더라면 한 글자도 써내려가지 못했을 것이다. 마찬가지로 각도를 다르게 보면 엄마라서 못하는 것이 아니라 엄마이기 때문에 할 수 있는 일들이 무궁무진하게 많을 수 있다.
엄마가 창업을 할 때도 마찬가지이다. 엄마로서의 삶은 창업을 시작하는 데 있어 ‘걸림돌’이 아니라 ‘디딤돌’이 될 수 있다. 엄마의 시간은 아무것도 하지 않으며 헛되이 보낸 시간들이 아니라 창업 아이템을 만들 수 있는 소중한 시간이 될 수 있는 것이다. --- p.113

구글의 경우 육아를 하는 엄마 창업가를 위해 구글 스타트업 캠퍼스에서 ‘엄마를 위한 캠퍼스’라는 교육 프로그램을 운영하고 있다. 9주간의 체계적인 프로그램을 통해 창업가로서의 기본기를 다질 수 있고, 각 분야별 전문가와 스타트업 관계자들의 멘토링까지 경험할 수 있다. 무엇보다 엄마들이 아이를 데리고 와서 교육 프로그램에 참여할 수 있다는 것이 다른 곳과의 차별점이다. 엄마가 교육을 받는 동안에는 18개월 미만의 아이가 놀 수 있는 공간과 돌보
미 서비스까지 제공한다. --- p.143

재취업에 성공하기 위해서는 그 분야에 대한 전문성을 갖추어야 한다. 하지만 전문성이라는 것은 함께 일을 해보기 전에는 직접 확인하기 어렵다. 이러한 전문성을 사전에 확인해주는 것이 바로 자격증이다. 따라서 자신이 재취업하고자 하는 분야에서 시너지 효과를 낼 수 있는 자격증이 있다면 반드시 취득하는 것이 좋다. --- p.171

하지만 후배는 달랐다. 그동안 회사에서 성과를 충분히 인정받았던 그녀였기에 단지 출산과 육아라는 이유 때문에 자신이 부당한 대우를 받아서는 안 된다고 생각했다. 그녀는 회사에 육아휴직은 물론 아이의 등하원 시간에 맞추어 출퇴근 시간을 조정해줄 것을 당당히 요구했다.
회사가 자신의 요구를 들어주지 않으면 이런 회사는 다니지 않는 편이 자신의 미래를 위해 더 나을 것 같아 사표 쓰고 나갈 생각까지도 했다. 과연 이 후배는 어떻게 되었을까? 회사에서 부당한 대우를 받았을까? 전혀 그렇지 않았다.