전문성을 키우고, 위로를 받고, 평생 꿈을 이루는
목적 있는 책읽기로 오늘을 채우다

독서코치로 활동하고 있는 저자가 그만의 노하우를 독서과정에 따라 정리하여 책으로 엮었다. 책읽기를 시작할 때도, 책을 읽는 중에도, 책을 읽은 후에도 항상 ‘목적’을 가져야 한다고 저자는 말한다.
책을 통해 지식을 얻어 전문성을 강화하고, 삶을 관통하는 꿈을 향해 전진하라고 말한다. 목적을 가지고 깊이 있는 책읽기를 하다 보면, 숨겨진 재능을 발견할 수도 있고, 간직하고만 있던 소망을 이룰 수도 있다. ‘꿈’이 이루어지는 순간이 어느 날 찾아올 지도 모른다.
전문성만을 ‘앎’이라 할 수는 없다. 때로는 알 수 없어서 예측할 수 없고 그래서 두려운 것에 대해서 접근할 수도 있다. ‘사랑’, ‘죽음’ 등에 대해 책을 읽어 본인만의 신념을 정립하면 그것이야말로 삶에의 통찰력이 아닐까? 그렇게 되면 현상을 다각도로 바라보는 눈은 자연스레 생길 것이다.

책읽기의 중요성을 모르는 40대는 없다
한창 일할 나이인 40대, 부서의 관리급 간부가 되었지만 무거운 자리임을 실감하며 미래가 불안하다. 책읽기는 더 이상 취미가 아니다. 실제로 대다수의 직장인들은 자기계발의 일환으로 책을 읽는다고 한다. 삼성경제연구소(SERI)의 조사 결과, 경기 침체에도 기업 내 상위 직급자일수록 다독 성향이 꾸준하게 증가하고 있다고 한다. 세상은 확확 변하고, 혈기왕성한 후배들은 치고 올라오는 상황에서 잘나가던 시절만 곱씹으며 현재에 머무른다면 불안한 미래가 현실이 될 수도 있다. 어느 날은 삶에 지쳐서 쳇바퀴 도는 오늘을 보내고 있다고 느낄 때가 있다. 이때는 마음이 풍요로워지는 책읽기가 필요하다. 책의 중요성을 모르는 40대는 없다. 이제 실천 독서가 필요할 때다.

마흔은 후회를 논하기에는 이른 나이다
마흔은 다시 시작할 수 있는, 인생의 전환점이 될 수 있는 나이다. 꿈은 어른도 꿀 수 있다. 책읽기를 통해 묻어두고 홀로 염원했던 꿈을 이룰 수도 있다. 이 모든 게 가능한 마흔의 책읽기입니다.

조직 차원의 책읽기로 확장하라
개인의 책읽기가 어느 정도 습관화되었다면, 조직 차원으로 넓혀야 한다. 창의와 혁신이 키워드인 기업은 직원들에게 책읽기를 권하고 있다. 직장 내 책읽기 활동을 통한 인재 양성이 바로 독서경영의 핵심이다. 책읽기를 통해 개인이, 나아가 조직이 성과를 높이도록 하는 것이다. 치열하고 치열한 21세기! 성과의 도구로서의 책읽기가 필요하다.