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우리가 몰랐던 노동 이야기

: 하종강의 노동 인권 교과서

리뷰 총점9.2 리뷰 7건 | 판매지수 2,661
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품목정보

품목정보
출간일 2018년 05월 01일
쪽수, 무게, 크기 176쪽 | 290g | 145*210*20mm
ISBN13 9791188717019
ISBN10 1188717014

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책소개 책소개 보이기/감추기

하종강 성공회대 교수의 노동 인권 이야기

도서출판 나무야에서 신간 『우리가 몰랐던 노동 이야기』가 출간되었다. 노동이라고 하면 ‘막노동’을 먼저 떠올리고, 자신이 노동자가 되리라고는 꿈에도 생각하지 못하는 청소년들에게 노동의 진정한 의미와 희망을 전하는 노동 인권 이야기다. 지은이 하종강 교수는 드라마로도 제작된 인기 웹툰 [송곳]의 실제 모델로 알려져 있고, 30년 가까이 노동 상담, 강연, 저술 활동을 하며 노동자들의 삶을 지키는 데 함께해 왔다. 노동자들에게 용기를 주고 학생들에게는 학교가 가르쳐 주지 않는 진실을 전하기 위해 원하는 이들이 있으면 어디든 달려가느라 지금도 1년에 수백 회 넘게 강연을 하고 있다. 이 책에서 지은이는 “사회 구성원의 대부분이 노동자이거나 최소한 노동자 가족인 사회에서 노동자에 대해 매우 부정적인 생각을 갖고 있는 것은 개인을 위해서나 사회 전체를 위해서나 바람직하지 않다.”고 강조하며 독자들을 치열한 삶의 현장 속으로 안내한다. 그러면서 노동자가 존중받고 인간답게 살 수 있는 ‘노동이 행복한 세상’을 어떻게 만들어 갈 수 있을지 이제껏 보고 듣고 겪어 온 이야기보따리를 하나 둘씩 풀어 놓는다.

목차 목차 보이기/감추기

1. 노동 문제를 어떤 관점으로 봐야 할까?
사회 문제에 대한 구조적 관점 / 고등학생들의 세 가지 질문 / 구조적 관점과 노동운동
2. 학교에서 왜 노동교육을 해야 할까?
우리 역사 속의 노동 / 학교 노동인권교육의 필요성 / 다른 나라들의 학교 노동인권교육 /
언론의 노동 문제 인식 / 우리나라 교과서를 통해 본 노동교육 / 노동 문제와 교육 문제의 관계
3. 노동조합이란 무엇일까?
다른 나라들의 노동조합에 대한 시각 / 노동조합에 대한 부정적 시각 / 근로자와 노동자 /
다른 나라들의 노동자, 노동조합에 대한 시각 / 우리나라의 노동조합에 대한 인식
4. 비정규직 노동의 문제점은 무엇일까?
기부 문화조차 자리잡지 못한 한국 사회 / 정규직과 비정규직의 차이 / 비정규직의 형태 /
근로기준법과 근로계약의 원칙 / 비정규직 고용을 가능하게 한 법원 판결 / 비정규직 법의 등장 /
달콤한 유혹, 파견 노동자 / 비정규직의 사용 사유 제한 / 간접고용의 문제점 / 세월호 사건과 비정규직 고용 /
비정규직 문제의 바람직한 해결 방안
5. 노동자 파업을 어떻게 봐야 할까?
사회적 약자의 권리에 대한 시각 / 사회적 약자인 노동자 / 노동자 파업을 바라보는 시각 /
다른 나라들의 노동운동에 대한 시각 / 미국 사회의 노동자 파업에 대한 시각 /
한국 사회의 노동운동에 대한 시각 / 사회는 조금씩 변화하고 있습니다

저자 소개 (1명)

출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기

우리도 노동자가 된다.
그런데 우리는 노동에 대해 얼마나 알고 있을까?

“난 죽어도 공부가 싫어.” 이렇게 말하는 청소년이 제 꿈을 키우며 행복하게 살 수 있는 나라가 있을까?
지은이는 네덜란드에서의 일화를 소개하며 노동자의 권리가 제대로 보장되면 삶이 어떻게 달라질 수 있는지 귀가 솔깃한 이야기를 들려준다. 한 중학생에게 장래희망이 무엇이냐고 물어보니 벽돌공이라는 것이다. 그 중학생은, “벽돌공이 일하는 데 가서 보니까 하루 종일 음악을 크게 들으면서 일할 수 있더라고요. 나는 음악을 좋아하거든요. 벽돌공이 돼서 평생 음악 들으며 행복하게 살 겁니다.”라고 하더라는 것이다. 그 꿈이 충분히 실현 가능한 이유는 숙련된 벽돌공의 수입이 대학 교수와 비슷하기 때문이다. 직종 간 임금 격차가 별로 없고 비정규직 차별이 없으니 그야말로 직업에 귀천이 없는 것이다. 그러니 학문에 뜻이 없으면서도 취직 때문에 억지로 대학에 가는 일이 없고 공부를 진짜 좋아하는 학생들만 학문에 대한 열정으로 대학에 가는 것이다. 노동자의 권리가 제대로 보장이 되니까 교육 문제도 자연스레 해결이 된 것이다.
이 책에서 하종강 교수는 이렇게 유럽의 교육제도가 자리 잡을 수 있게 된 것은 초등학교에서부터 시작하는 적극적인 노동교육과 활발한 노동운동을 통해서 거의 모든 직종 노동자들이 정당한 임금을 받을 수 있게 된 것과 무관하지 않다고 설명한다. 그러면서 “너 공부 열심히 안 하면 나중에 노동자 된다.”라는 말을 어려서부터 듣는 등 우리 사회의 노동 문제에 대한 부정적 시각은 학교 교육과 밀접한 관계가 있으며 학교에서 이런 것들을 전혀 가르치지 않았기 때문이라고 진단한다. 더구나 지금 한 반에 서른 명 남짓한 고등학교 학생들 중에서 나중에 대기업이나 공기업의 정규직이 되는 사람은 고작 한 명 정도밖에 되지 않는다. 오늘 하루 동안 열 명이 취업을 하면 그 가운데 여덟 명이 비정규직 일자리다. 우리 청소년들도 거의 대부분은 노동자가 될 것이고 그 중에서도 비정규직이 될 가능성이 많다. 그런데도 우리 사회에서는 노동에 대한 최소한의 지식이나 비정규직 문제를 어떻게 봐야 할 것인지에 대해서 제대로 가르치지 않는다. 이런 내용을 배우면서 노동자가 되는 사회와 그렇지 못한 사회, 이런 내용을 배우면서 경영자가 되는 사회와 그렇지 못한 사회에서 노동 문제를 이해하는 수준이 같을 수 있을까?

우리 사회에서 노동자로 살아가는 것에 대해
밝은 눈을 뜨게 하는 이야기

1장에서 지은이는 노동 문제를 어떤 관점으로 봐야 하는지 첫 번째 물음표를 던지며 ‘사회 문제를 바라보는 구조적 관점’에 대해 설명한다. 지하철역마다 설치되어 있는 장애인용 시설들이 어떻게 해서 만들어졌는지, 병원 앞 상점에 가서 제 돈으로 가운이나 신발을 사서 일해야 했던 간호사들이 어떻게 그런 현실을 바꿀 수 있었는지 예를 들며 개인의 노력으로 바뀌지 않는 일들은 사회 구조, 즉 법과 제도를 개선함으로써 해결할 수밖에 없다는 것을 이야기한다. 이렇게 사회 문제를 전체적으로 바라보는 시각이 구조적 관점이며, 노동자 개인의 노력으로 해결할 수 없는 문제들을 노사 관계나 사회의 구조를 바꿈으로써 해결하는 활동이 바로 노동운동임을 강조한다.
2장에서는 학교에서 왜 노동교육을 해야 하는지 구체적으로 다룬다. 노동 문제에 대해 제대로 교육받지 못하고 기자가 된 사람들이 노동자 파업에 대해 어떤 기사를 써 왔는지도 생생하게 들려준다. 우리가 흔히 선진국이라고 부르는 유럽의 어떤 나라들은 초등학교에서부터 학생들이 노동자와 경영자 역할을 맡아 모의 단체교섭 수업을 진행하기도 하고, 고등학교 사회과 교과서의 3분의 1 정도 분량을 노동교육에 할애하고 있는 나라들도 있다. 그들이 학교에서 노동 문제에 대해 철저히 가르치는 이유는 그것이 노동자 개인뿐 아니라 장기적으로는 기업과 사회 전체에도 유익한 영향을 미치기 때문이다. 외국에서 한국 역사를 공부한 사람들은 김유신이나 김춘추가 아니라 에밀레종을 만든 대박사 박종일이라는 사람을 통해 신라 시대를 기억한다는, 지배 계급의 역사보다는 노동의 역사를 비중 있게 다룬다는 이야기들이 흥미롭다.
3장에서는 우리가 어떻게 ‘노동’이란 단어를 부정적으로 인식하는지 살피면서 노동조합의 의의와 역할에 대해 짚어 본다. 프랑스에서는 대사관 부대사나 법원 판사도 노동조합에 가입할 수 있다는 것, 핀란드에서는 교사뿐만 아니라 교장선생님도 노동조합에 가입한다는 것, 캐나다에서는 경찰도, 호주에서는 소방관들도, 심지어 독일에서는 군인들도 노동조합을 만들어 자신들의 권리를 지키고 있다는 사실을 전하면서 공부를 많이 했거나 지위가 높다고 해서 노동자가 아니라고 생각하는 것을 매우 잘못된 인식이란 것을 일깨운다.
4장에서는 비정규직 노동의 문제점에 대해 깊이 있게 들여다본다. 정규직과 비정규직의 차이가 무엇인지, 비정규직이 도대체 어떤 근로계약이어서 노동자들을 그토록 어려운 상황에 처하도록 만드는지, 타인의 고통 따위는 아랑곳하지 않는 자본의 논리에 따라 우리 사회에서 비정규직의 형태가 어떻게 변화되어 왔는지 등 우리네 노동 현장에서의 생생한 경험담을 만날 수 있다.
5장은 노동자가 왜 사회적 약자인지 그 이유를 밝히며 노동자 파업을 어떻게 봐야 하는지에 대한 이야기로 마무리된다. 우리 사회에서는 아직 특별한 소수의 사람들만 자기 불편을 감수하면서 노동자 파업을 지지한다. 하지만 다른 나라에서 노동자가 파업한다고 비난하면 오히려 몰지각하고 교양 없는 사람이라는 핀잔을 듣는다는 것, 유럽 사람들로부터 ‘천박한 자본주의’라는 따가운 시선을 받기도 하는 미국에서도 작가노조의 파업을 지지하는 영화배우들 때문에 글든글로브 시상식이 취소되기도 했다는 소식이 신선하게 들린다. 여러 해 전 불의의 사고로 세상을 떠난 고 정은임 아나운서와 ‘한진중공업 노동자 김주익’을 말하는 MBC FM 방송 이야기가 긴 여운을 남긴다.

2018년부터 서울 지역 70개 특성화 고등학교,
직업 교육을 실시하는 일반 고등학교 노동인권교육 의무화

이 책에서 지은이는 2018년부터 서울 지역 70개 특성화 고등학교는 물론 직업교육을 실시하는 일반 고등학교에서 노동인권교육이 의무화된 것은 지극히 당연하고도 바람직한 일이라고 환영한다. 그러나 직업교육을 실시하지 않는 일반 고등학교에서 노동인권교육을 의무화하지 않은 것은 아쉬운 결정이라며 마치 불순한 교육을 하는 것처럼 곱지 않은 시선으로 바라보는 것은 시대에 뒤떨어진 낡은 생각이라고 꼬집는다. 대학에 진학하는 청소년들도 나중에는 대부분 노동자가 되는데, 이들에게 노동인권교육을 의무화하지 않은 것은 아직까지 우리 사회의 노동 인권에 대한 이해가 그만큼 낮은 수준에 머물러 있다는 것을 보여준다. 지은이가 바라듯이, 노동자가 존중받고 인간답게 살 수 있는 ‘노동이 행복한 세상’을 어떻게 만들어 갈 수 있을지 길잡이가 되어 줄 책이다.

회원리뷰 (7건) 리뷰 총점9.2

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서평 내용 평점5점   편집/디자인 평점5점 호**맨 | 2020.11.25 | 추천0 | 댓글0 리뷰제목
대한민국 근로자들의 이야기하종강, 우리가 몰랐던 노동 이야기, 나무야,2018.를 읽고 쓴 서평  김용균 / 백운고등학교 1학년 10반 kyk5121@naver.com  책 목록을 보다가 이 책을 처음 알게 되었을 때 노동의 사각지대를 보여주는 책일지 아니면 노동자만 아는 노동의 신기한 내용을 보여주는 책인지 궁금했었다. 이 책을 직접 보고 난 뒤에는 노동의 사각지대를 보;
리뷰제목

대한민국 근로자들의 이야기

하종강, 우리가 몰랐던 노동 이야기, 나무야,2018.를 읽고 쓴 서평

 

 

김용균 / 백운고등학교 1학년 10kyk5121@naver.com

 

 

책 목록을 보다가 이 책을 처음 알게 되었을 때 노동의 사각지대를 보여주는 책일지 아니면 노동자만 아는 노동의 신기한 내용을 보여주는 책인지 궁금했었다. 이 책을 직접 보고 난 뒤에는 노동의 사각지대를 보여주는 책이라는 것을 알았다. 이 책을 고르게 된 궁극적인 이유는 몇 년 뒤면 우리들은 일을 하게 될 성인이 되기에 이 책을 선택하게 되었다. 노동교육을 받지 못해 자신이 부당한 대부를 받는지 몰랐던 사람, 법의 보호를 받지 못하는 사람들의 이야기 등을 읽을 수 있었다.

 

노동 교육의 필수성

 

2011년 말, 한 자동차 공장에서 고3 실습생이 주 58시간, 한 달 100시간의 연장근로를 하다가 뇌출혈로 쓰러져서 일어나지 못하고 있던 사건이 발생했다. 이는 고3 실습생이 근로를 하기 전에 노동 관련 교육을 전혀 받지 못하고 노동을 하게 되어 이러한 부당한 대우를 받고 과로로 인해 뇌출혈로 쓰러지게 된 것이다. 만약 고3 실습생이 노동 교육을 받고 근로를 하게 되었으면 그가 일터에서 적당한 근로와 보상을 요구할 수 있고 이러한 사건이 일어나지 않았을거다. 또한 고3 실습생 사건 이외에도 노동 관련과 관련되어 부당한 대우를 받은 사람들이 적지 않게 있었을거다. 이때의 사건이 알려지지 않아서 노동 교육의 중요성을 사람들에게 부각시키지 못했으면 아마 현재보다 더욱 많은 근로자분들이 과로 등으로 목숨이 위태로워질 수도 있고 임금을 제대로 받지 못했을 것이다. 잡코리아 X 알바몬 통계센터에서 조사한 2020 아르바이트생들의 근무 중 부당대우 경험 사례는 75.5%가 경험이 있다고 발표했다. 이 중에서 불합리적인 지시와 요구, 감정노동, 이유 없는 화풀이 등의 경험이 있었다고 한다. 부당한 대우가 일어나지 않는 것이 최선이지만 일어났을 때를 대비하여 근로계약서 작성, 근로 관련 법 숙지, 채용공고 캡처 등을 통해 자신이 부당한 대우를 받는 것을 피할 수 있다. 그런데 가끔 주변에 사례를 보면 근로계약서를 안 써도 괜찮다는 고용주의 말을 들었다가 문제가 생겼을 때 근로계약서를 쓰지 않아서 문제가 복잡해지는 경우가 있었다고 했다. 혹시라도 문제가 생겨도 불리해지지 않기 위해서는 근로계약서, 채용공고 캡처 등을 해서 유리하게 문제를 해결해야 된다.

 

비정규직과 정규직과의 차별대우, 비정규직 노동자들을 위한 법이 소용이 없다

 

비정규직은 정규직과는 달리 알바라는 인식을 가지고 있는데 비정규직은 고용주의 마음에 따라 언제 계약이 파기될지 모르기에 정규직에 대비하여 자연스럽게 정규직 노동자들의 갑질 등을 통해 상하관계가 발생한다. 또한 비정규직 노동자들은 보통 정규직 노동자들에 비해 적은 임금을 받게 된다. 이러한 불리한 조건을 가진 비정규직 노동자를 위해 현재 대한민국에는 기간제 법이라는 비정규직 노동자들을 위한 법이 있다. 이 법은 비정규직 노동자를 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환하자는 취지의 법으로 정식 명칭은 비정규직 보호법이다. 2년만 근로하면 정규직이 된다는 내용만 보게 되면 좋은 법 같지만 이는 오히려 2년이라는 전환 기간 때문에 고용주가 비정규직 노동자를 정규직으로 고용할 생각이 없을 경우엔 2년이 지나기 전에 해고를 하거나 2년이 지나기 전에 해고한 뒤 재고용하여 비정규직 보호법의 대상이 되지 않게 하여 무기한 비정규직 노동자로 만드는 편법이 있기에 비정규직 노동자들은 쉽게 정규직 노동자가 될 수가 없다. 주변에서도 취직 관련 이야기를 하는 것을 들어보면 해고 걱정 없는 공무원으로 취직하는 게 어떻겠냐라는 이야기도 많이 들었다. 내가 처음에 비정규직 보호법의 내용을 알게 되었을 때 이런 법이 있는데 왜 비정규직 노동자의 수는 줄어들지 않는 것일까 했는데 이 책을 읽으면서 해고 후 재계약이라는 편법을 알게 되고 비정규직 노동자분들이 법의 보호를 받지 못하고 언제 해고당할지 모른다는 걱정을 가지고 노동을 해야 된다고 생각하니 분노스럽고 안타까웠다. 대한민국은 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 같은 임금, 대우를 받으면서 위의 비정규직 보호법의 허점 등을 보안하여 안정적으로 특정 조건에 해당할 시엔 정규직 근로자가 될 수 있도록 해주는 법이 있으면 좋겠다 생각했다.

 

파업의 시선과 비극

 

우리는 가끔 주변이나 뉴스에서 버스 파업, 택시 파업, 지하철 파업 등의 이야기를 들어볼 수 있다. 우리는 우리 주변에서 파업이 일어나게 되면 보통 버스를 못 타서 불편하다 이런 이야기를 한다. 나도 처음에 파업의 의도, 의미를 몰랐을 때 그냥 버스를 왜 못 타지 이런 생각만 있었고 중학생 때도 모르다가 고등학생 때 알게 되었고 이 책을 통해 파업에 대해 더 잘 알게 되었다. 지난 9~10월엔 택배 분류작업자들이 파업하는 사건이 있었다. 이는 근로자들이 분류작업을 아침 7시부터 해서 끝낸 뒤에 배송을 해도 하루의 할당량을 끝낼 수 없어서 불이익을 받아 다음날에 오전 5시부터 다시 분류작업을 하고 배송을 하고도 할당량을 못 채우는 악순환이 반복되는 상황이 반복된다. 이에 분노한 노동자들이 파업을 하게 된 사건이 있다. 만약 이러한 파업이 없었으면 위의 사건에선 택배 분류 노동자들이 노동을 할 수가 없는 지경에 이르게 되어서 우리는 무기한으로 서비스를 이용하지 못할 수가 있다는 점을 알아야 하고 파업을 나쁘게 바라볼 것이 아니라 우리가 지금의 서비스, 아니면 더 좋은 품질의 서비스를 받을 수 있기 위해 거치는 과정이라 생각해야 된다.

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우리가 몰랐던 노동 이야기 내용 평점5점   편집/디자인 평점5점 YES마니아 : 플래티넘 스타블로거 : 블루스타 쭈* | 2019.04.09 | 추천1 | 댓글0 리뷰제목
숲에 가 보면 큰 나무도 있고 작은 나무도 있습니다. 큰 나무는 마음이 아무리 착해도 작은 나무에게는 햇빛을 가리는 존재밖에 될 수 없습니다.이러한 현상을 '구조적 모순'이라고 표현하기도 합니다. 작은 나무도 햇빛을 받아 광합성을 하면서 생존할 수 있게 하려면 숲의 구조가 바뀌어야 합니다.햇빞을 가리고 있는 큰 나무의 가지를 걷어 내거나 작은 나무의 키를 빨리 키워야 합니;
리뷰제목
숲에 가 보면 큰 나무도 있고 작은 나무도 있습니다. 큰 나무는 마음이 아무리 착해도 작은 나무에게는 햇빛을 가리는 존재밖에 될 수 없습니다.
이러한 현상을 '구조적 모순'이라고 표현하기도 합니다. 작은 나무도 햇빛을 받아 광합성을 하면서 생존할 수 있게 하려면 숲의 구조가 바뀌어야 합니다.
햇빞을 가리고 있는 큰 나무의 가지를 걷어 내거나 작은 나무의 키를 빨리 키워야 합니다.
이 숲의 구조를 그대로 둔 채 큰 나무와 작은 나무가 아무리 정신적 수양을 해도 해결되지 않습니다.
ㅡㅡㅡㅡ
타인의 고통에 대해 무감각한 정서가 사회적 약자에 대한 배려를 취약하게 하고, 우리나라를 경제 수준에 비해 사회복지 수준이 매우 낮은 사회로 만들었다고 볼 수도 있습니다.
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하종강교수는 노동운동도 오래 해왔고 노동전문가로 유명하신 분이다.
이 책은 노동인권에 관한 이야기로 이해하기 쉽게 쓰여있다.

IMF는 너무도 많은 비정규직을 낳았고, 지금까지 그 심각한 문제는 개선되지 않고 이어지고 있다.

유럽쪽에서는 질병, 출산, 휴가 등 결원이 생겼을 때, 혹은 한시적 업무에 비정규직 노동자를 고용하는데, 오히려 고임금을 받는 경우가 많다고 한다.
불리한 단기적 고용이니 상대적으로 높은 임금을 지급해야한다는 취지라고.
멋진 생각이다~! 우리나라는 비정규직이 아니더라도 많은 노동자들이 고통받고 불합리한 처우와 대우를 받으며, 그 노력의 대가를 제대로 받지 못하고 있고, 노동이나 노동자라는 단어에 워낙 부정적이라 근로자라는 표현을 더 선호한다.
그러한 인식을 개선하자며 근로자의 날을 노동절로 바꾸자는 운동도 일어났었고, 노동자라는 단어를 많이 쓰자는 운동도 진행중이다.
사실 생각해보면 근로부장관이 아닌 노동부장관이라는 표현을 쓰면서도 왜 노동이라는 단어만 나오면 그리 하대하는지... 성실하게 땀 흘려 일한 이들이 대가와 보상을 받는것은 당연한데, 왜 그렇지 못하고 있을까.
사회 곳곳에서 벌어지고 있는 수 많은 비인권적 행위들 때문에 분노하게 된다.

불합리한 처우와 인권을 위해 연대하고 투쟁하는 노동조합에 관한 곱지 않은 시선을 거두고, 조금쯤은 그들의 입장에서 생각했으면 좋겠다.

그리고 제대로 된 교육.
노동을 제대로 인식할 수 있게 하는 교육은 어릴때 부터 이루어져야 하지 않을까... 아...
쓰고 싶은 말은 너무 많지만, 논문이 될것 같아 이만 줄이고
이 책은 청소년들이, 혹은 노동 인권 문제가 어렵다 생각되는 분들이 읽기에 무척 좋은 책이다.
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주간우수작 우리가 몰랐던 노동 이야기 리뷰 내용 평점5점   편집/디자인 평점4점 n********n | 2018.05.26 | 추천12 | 댓글10 리뷰제목
당연하지만 당연하지 않은 것들이 있다. 우리 사회는 오랜 시간동안 그 당연한 것들을 실현하기 위해 부단히 투쟁했다. 우리는 지난 시간동안 빼앗긴 나라의 주권을 위해 싸웠고, 우리의 대표를 우리 손으로 뽑기 위해 애써왔다. 당연한 것은 당연하게 주어지지 않았다. 익숙하지만 익숙하지 않은 것들이 있다. 개인의 인생에 제법 많은 영역을 차지하지만 쉽게 친해지기 힘든 것들이 있;
리뷰제목

당연하지만 당연하지 않은 것들이 있다. 우리 사회는 오랜 시간동안 그 당연한 것들을 실현하기 위해 부단히 투쟁했다. 우리는 지난 시간동안 빼앗긴 나라의 주권을 위해 싸웠고, 우리의 대표를 우리 손으로 뽑기 위해 애써왔다. 당연한 것은 당연하게 주어지지 않았다.

익숙하지만 익숙하지 않은 것들이 있다. 개인의 인생에 제법 많은 영역을 차지하지만 쉽게 친해지기 힘든 것들이 있다. 모두가 알고 있지만 내놓고 말하기 힘든 것들이 있다. 일하는 것은 익숙하지만, 일하는 자들의 권리는 익숙하지 않다. 좋은 직장에 들어가기 위한 노력은 익숙하지만, 좋은 직장을 만들기 위한 노력은 익숙하지 않다. 우리의 삶은 아직 모순이 많다. 우리 사회 전체를 보면 당연한 것들이 조금씩 실현되고 있는 듯하다. 그러나 내 삶의 영역에 남아있는 모순들이 해소되기 위해서는 얼마나 많은 시간이 필요할까 

우리나라는 민주주의 국가이며 동시에 자본주의 국가이기도 하다. 문제는 이 두 가지 이념들이 추구하는 방향이 다르다는 것이다. 이 두 가지의 결합이 필연적인 것이 양 떠들어대는 이데올로기들이 있다. 그러나 민주주의는 11표를 추구하고 있는 반면, 자본주의는 11표를 추구하고 있다. 이 두 가지 사이의 간극이 때때로 우리 삶의 모순을 만들어 낸다. 물신주의에 휩싸여 맹목적으로 돈을 추구하는 모습들. 돈이 권력인양 돈을 가진 자가 없는 자를 하대하는 천박한 자본주의의 모습들. 지금 우리 생활의 영역에는 때때로 자본의 논리가 너무 많은 영역을 차지하고 있는 것은 아닌지 우려된다.

그럴수록 생활의 영역에 민주주의의 원리를 더 많이 복원할 필요가 있다. 특히, 우리의 직장이 자본의 논리에 침식되지 않도록 직장 내 민주화가 더 많이 실현될 필요가 있다. 나의 임금을 결정하는 곳에 나의 의견을 더 많이 말할 수 있도록. 법에 정한 나의 휴가가 현실이 될 수 있도록. 우리의 요구를 목숨 걸고 말하지 않아도 되도록.

 그것을 위해 우리는 저자의 주장대로 구조적 관점을 가질 필요가 있다. 하버마스의 이야기를 빌리면 국가를 구성하는 정부, 시장, 시민사회는 각자의 원리로 움직인다. 정부는 권력, 시장은 자본, 그리고 시민사회는 연대. 직장에서 겪는 모순이 나의 문제가 아니라 너와 내가 함께 겪는 문제라면 이 문제를 우리의 문제로 치환시켜 연대할 필요가 있다. 역사적으로 당연한 것이 당연하게 실현된 적은 없다.

저자는 따뜻한 시선으로 우리에게 연대를 제안한다. 그 연대의 힘으로 우리 삶의 당연한 것들을 실현해 나가자고 설득한다. 오랜 시간 동안 신념을 갖고 일해 온 저자의 주장이 따뜻하게 활자 속에 담겨있다. 이제 곧 일을 시작할 청소년들도, 고단한 노동의 삶에서 지친 어른들에게도 모두 추천 할만하다.

우리가 몰랐던 노동 이야기는 말해준다. 그래도 된다고. 너의 권리를 주장해도 된다고. 그것은 당연한 것이라고. 민주주의의 뜻을 그대로 풀어보면, 다수에 의한 통치를 의미한다. 우리가 다니는 직장이 전부 다수의 통치로 움직일 수는 없을 것이다. 우리의 삶을 윤택하게 만들기 위해 자본의 논리를 일정부분 인정할 필요가 있다. 그러나 우리의 삶이 무너질 만큼 자본의 논리를 허용할 수는 없다. 우리의 직장에 지금보다는 더 많은 민주주의가 꽃 필 수 있도록 해야 한다. 그리고 우리는 그 당연한 것을 위해 우리의 목소리를 내야 한다. 부디 당신이 생각하는 우리의 범위가 넓기를, 우리가 함께 내는 목소리가 지금보다 더 커지기를…….



* 이 리뷰는 예스24 리뷰어클럽을 통해 출판사에서 도서를 제공받아 작성되었습니다.


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한줄평 (2건) 한줄평 총점 9.0

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구매 평점5점
정말 강추합니다. 맨 마지막 부분에서 눈물이 찔끔 났습니다.
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무* | 2021.12.03
구매 평점4점
여러권 구매해서 주변에 나눴습니다 나누고 싶은 책입니다
2명이 이 한줄평을 추천합니다. 공감 2
YES마니아 : 골드 b****9 | 2018.08.28
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