이 책은 특별한 울림을 준다. 진짜 코치가 쓴 책이기 때문이다. 또한 엔지니어링 분야에서 경력을 시작한 경영자가 어떻게 코칭 리더십과 조직문화 전문가로 진화했는지 경력 발전도 흥미롭다. 다양한 경력을 지닌 경영자들에게 코칭, 리더십, 조직문화에 대한 생각을 나누는 길잡이가 될 책이다. 이 책이 조직문화를 바꾸고자 하는 열망을 품은 리더들에게 좋은 참고가 되리라 기대한다.
- 고현숙 (국민대학교 경영대학 교수)
오늘과 같은 대변혁의 시기에 코칭은 핵심적 솔루션으로 등장하고 있다. 이 책은 나와 같은 전문직에게도 바로 코칭을 적용할 방법을 알려주는 훌륭한 매뉴얼이다. 저자는 CEO로서 조직의 현장에서 본인이 직접 경험한 생생한 사례를 통해 코칭의 중요성과 효과를 일깨운다. 그러면서도 행복과 나란히 걸을 수 있도록 소수 엘리트가 아니라 구성원 개인인 ‘사람’에 방점을 두고 있다. 구성원 모두 ‘리더’로 함께 성장하길 바라는 모든 이에게 강력하게 추천한다.
- 곽철은 (세무사)
이 책의 저자는 리더십을 단순히 리더 개인의 성공을 위한 처세술이나 스킬로 보지 않고 조직과 사회의 가치를 실천하는 진성 리더십으로 확대해서 제시하고 있다. 디지털 전환 시대를 맞이해 일하는 방식에 대한 근본적 패러다임이 바뀌고 있다. 이 책은 ‘존재로서 구성원에 대한 신뢰’ ‘리더의 자기인식에 기반한 자신의 변화’ ‘조직 전체의 변화를 가져오는 근원적 변화’의 원리가 담겨 있다. 리더라면 꼭 읽어보기를 권한다.
- 김웅배 (코치·LG인화원 리더십 교육센터 부장)
이 책은 독특하고 독보적이다. 본인이 시도해본 모든 코칭 또는 코칭 접근법이 망라돼 있다. 리더를 만드는 리더들에게 보물창고를 열었다. 그 내용이 감동적이고 재미있기까지 하다. 이 창고에서 독자들 각각이 활용할 수 있는 보물을 찾기는 어렵지 않을 것이다.
- 남관희 (코치·예스앤컴 대표 국민대 경영대학원 겸임교수)
나는 SK하이닉스 대표이사를 맡은 뒤 고민이 생길 때마다 저자를 만나서 하소연을 했다. 지금 와서 돌아보니 그동안 나의 코치 역할을 하고 있었던 것이다. 저자는 단순히 이론이나 학문적인 리더십을 이야기하는 것이 아니고 오랫동안 조직의 구성원으로서 그리고 글로벌 기업의 리더로서 생활하면서 습득한 경험과 통찰력으로 지금의 리더들에게 필요한 소통과 코칭의 리더십이 무엇인지 솔직하게 공유하고 있다.
- 박성욱 (SK하이닉스 부회장)
세상이 변하면 삶의 방식도 달라져야 한다. 삶의 방식은 세상을 살아가는 지혜가 되며 그 지혜는 코칭을 통해 깊어진다. 인간에 대한 이해와 진정성 있는 문장이 가득하며 누구도 흉내낼 수 없는 저자의 깊은 내공과 통찰이 배어 있는
훌륭한 책이다.
- 신제구 (서울과학종합대학원 교수 대한리더십학회 회장)
책의 첫 페이지를 펼치는 순간부터 마지막 페이지까지 손에서 놓을 수가 없었다. 조직의 현장에서 생생한 경험을 한 리더가 쓴 책이라 더욱 공감됐고 바로 응용해보기도 쉬웠다. 많은 리더가 다양한 욕구를 가진 여러 세대가 함께 일하는 조직을 어떻게 변화시켜야 할지 고민하고 있다. 이책은 바로 그 고민을 해결해주는 책이다. 이 책은 나에게 든든하고 소중한 선물이다.
- 이우경 (ASML 코리아 대표)
이제 리더는 MZ세대가 변화하길 바라기보다는 잘 적응할 수 있도록 먼저 변화해야 하고 그 과정에서 서로 다른 생각을 존중하며 협의점을 찾아 새로운 도약의 발판을 마련해야 한다. 이 책은 리더가 급변하는 세상에서 어떻게 리딩해야 하는지 방향을 일러주고 부족한 부분을 어떻게 배워야 하는지 알려준다.
- 주재철 (㈜에이피텍 대표이사)
이 책에서는 구성원의 행동을 바꾸려고 하지 않는다. 대신 구성원의 문제점을 구성원 스스로 느끼고 변화할 효과적이고 실행 가능한 소통법을 제시하고 있다. 이제 리더들은 본인의 변화를 필수적으로 선택해야 하는 시대에 살고 있다. 이 책은 명확한 방법을 제시하고 있다. 이 시대 리더들에게 필요한 소통을 위한 필수 지침서라고 하겠다.
- 최동규 (㈜케이씨텍 대표이사)
나는 지난 20년간 기업을 운영해오면서 지시와 질책으로 구성원들에게 상처를 주었다. 이 책은 지극히 이기적이고 자기중심적이었던 나를 마음 깊이 되돌아보게 했다. 또한 상호존중과 자아성찰에 기반해 구성원과 조직이 함께 성장하는 방안을 제시해주었다. 이 책을 자기 주도적 조직문화를 꿈꾸는 대표들에게 격하게 추천한다.
- 최승훈 (㈜인실리코 대표이사)