품목정보
발행일	2021년 06월 15일
쪽수, 무게, 크기	208쪽 \| 15021020mm
ISBN13	9791186641729
ISBN10	118664172X

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프롤로그 Part 1. 직장인 진입기_ 직무 선택과 바닥 다지기 직무 선택에서 겪게 되는 시행착오 선택을 의심하라 면접은 오디션이다 두 번째 직장의 중요성 진솔하면 읽힌다 신입 사원의 필수 덕목 좋은 직장의 기준 신입 사원은 어떻게 인정받는가? 상사의 갑질에 대처하는 자세 기회를 잡으려면 연결되어야 한다 20대의 이직은 안정보다 도전을 Part 2. 직장인 도약기_ 실력 양성을 위한 인고의 시간 대행사 출신을 선호하는 이유 신입 사원 트레이닝의 현실 외국계 회사의 냉정함 기업 명성이 이직에 미치는 힘 궁합은 개인과 기업 사이에도 필요하다 구르는 돌이 될 것인가, 고인 물이 될 것인가 이직 사이클 관리의 필요성 준비되지 않은 이직에는 대가가 따른다 백수도 길게 보면 약 당신도 준공무원이 될 수 있다 정부부처 산하기관의 단점: 옥상옥 헤드헌터와의 교류가 중요한 이유 Part 3. 직장인 성장기_ 관리자로 가는 경험 확대의 시기 경력 사원의 이력서와 경력(자기)소개서 작성법 일본계 기업의 독특한 문화 개인의 평판도 관리가 필요하다 좋은 기업 철학은 직원에게 깃든다 기업 문화가 정말 중요할까? 우리가 회사에서 얻어가야 할 것들 외국계 기업은 작고 빠르게 움직인다 새로운 분야로의 도전이 힘든 이유 파이어(FIRE) 족에 대해 Part 4. 직장인 안정기_ 관리자로서의 마지막 여정 40대, 이직에 신중해야 할 때 경력 사원에게도 오리엔테이션은 필요하다 학력보다 경력이다 인적성 검사가 왜 필요할까? 대기업 계열사의 단점 직업윤리에 대하여 시간이 경력을 보장해 주지 않는다 받아들일 수 없는 조직 문화와 맞닥뜨렸을 때 국적에 따라 다른 외국계 기업 문화 90년대 생과 일하기 이직을 졸업하다 Part 5. 직장인 졸업기_ 슬기로운 직장 생활의 비법 명함보다는 경험을 좇아라 3개월의 법칙: 판단은 빠르게 관계를 중시할 것 경력 관리를 잘할 것 직장 생활의 목표를 설정할 것 때로는 회사의 시각에서 바라보자 사례 공유: 닮고 싶은 상사 사례 공유: 닮고 싶지 않은 상사 5툴 플레이어: 영리, 끈기, 열정, 관계, 적극성

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저 : 유월 이동 관심작가 알림신청

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가장 중요한 것은 서두르지 않아야 한다는 것이다. 신중하게 다음 거처를 찾되 자신의 조급함이나 주변 사람들의 시선 때문에 서두르는 일이 없어야 한다. 조금 늦게 가도 괜찮다. 그 순간은 길게 느껴질지 모르나 어차피 인생 전체를 한 편의 글로 보면 작은 쉼표에 불과하다.
--- p.87

우리는 회사에서 돈을 받고 경력을 쌓는다. 기초 공사를 튼튼하게 한 건물일수록 지진이나 태풍에 잘 견딜 수 있듯, 밑바닥부터 착실하게 쌓아올린 경력은 높은 직급에서 어떤 업무를 받더라도 해낼 수 있는 자신감으로 이어진다. 명심하자. 사회인이 된 순간부터 당신을 평가하는 기준은 학벌이 아니라 경력임을. 그리고 경력은 온전히 자신이 스스로 만들어 가야 하는 것임을.
--- p.126

회사에서는 학력에 따라 차등을 두어 업무 난이도나 업무량을 조절하지 않는다. 능력치만큼의 일을 주고, 그 일을 해결하면 조금 더 업그레이드된 일을 부여한다. 학점이 평가 기준이 아니라, 업무 능력과 소통 능력 등 업무를 원활하게 처리하는 능력이 평가 기준이 될 뿐이다. 그러므로 자신의 학력 앞에서 당당하지 못할지라도 자신감만은 잃지 말자.
--- p.146

젊어서 고생은 사서 한다고 한다. 경력은 돈으로 바꿀 수 있는 것이 아니다. 무의미하게 흘러간 시간은 경력을 채워주지 않는다. 자신에게 주어진 환경에서 자신의 시간을 열정과 노력으로 채워야 비로소 제대로 된 경력이 된다. 사회 초년생의 직장 생활이 비록 고될지라도, 10년 후 자신을 위한 투자라고 생각하자. 인생을 길게 보면 젊은 시절 수년간의 고생은 충분히 그럴 만한 가치가 있다.
--- p.178

매달 자신의 통장으로 들어오는 월급의 무게를 가벼이 여겨서는 안 된다. 월급 속에는 한 달간의 업무에 대한 보상도 들어있지만, 앞으로의 발전에 대한 기대와 직원에 대한 회사의 믿음도 들어있다.

--- p.195

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