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품목정보
| 발행일 | 2021년 08월 10일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 192쪽 | 348g | 150*210*12mm |
| ISBN13 | 9791185818474 |
| ISBN10 | 1185818472 |
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저자 소개 (2명)
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‘조선’이라는 국호는 명나라에서 받아왔다. 자주적으로 해야 마땅한 것을 명나라의 뜻에 따른 것이니 민족의 자주성과 주체성에 흠집을 냈다고 볼 수 있다.
--- p.34
만약 조선이 고려처럼 글로벌 국가의 틀을 유지했다면 아시아 역사는 어떻게 변했을까? 한반도가 개방과 융합 그리고 포용이라는 핵심가치를 잃어버릴 때, 아시아 문명발전 순환축이라는 역할을 포기할 때, 한 국가는 물론 아시아 전체가 불행해질 수 있다는 것을 알아야 한다.
--- p.37
고려는 당대 최고의 강대국 사이에서 각각의 문명을 흡수하여 집적했고, 지혜를 발휘하여 새로운 문화를 만들어 인류에 공헌했다는 사실이다.
--- p.43
한국의 고민은 항상 새로운 선택을 해야 한다는 것이다. 이제 우리는 벤치마킹을 할 수 있는 나라가 없다. 식민지와 전쟁을 겪은 후 이렇게 경제발전을 빠르게 이룩한 나라가 지구상에 존재하지 않기 때문이다. 그래서 익숙한 것들과도 재빨리 결별하고 새로운 것을 선택해야 한다.
--- p.58
우리는 젊은 세대에게 가르칠 것보다는 배울 게 더 많다는 사실을 인정해야 한다. 기술적인 부분에서 이미 그들에게 기대어 살고 있다. 일부 기업에서는‘역(逆) 멘토링제도’를 도입하여 각 부서의 팀장급 이상이 중요한 결정을 내리기 전에 젊은 사원들을 찾아가 의견을 구한다.
--- p.77
청년세대가 선택한 가치는 공정성이고, 공정성을 실현하는 방법은 경쟁의 규칙을 지키는 것이다. 그들은 대상을 선정하는 과정, 절차, 결과가 공정한지 꼼꼼하게 살핀다. 그리고 평가기준이 불공정한 경우는 참지 않는다. 젊은 세대가 가진 유일한 무기가 바로 공정성이기 때문이다.
--- p.81
지금까지 기성세대들은 자신이 살아왔던 20세기 기준에 아이들을 맞추려고 했고, 그 기준에서 벗어나면 틀렸다고 평가했다.
--- p.97
우리는 청년세대가 스스로 일자리를 찾거나 만들 수 있는 능력을 갖췄다고 믿으면 된다. 기성세대는 그런 토양을 만들어주면 되고, 나머지는 청년이 직접 만들게 하자.
--- p.112
세계사적인 가치를 지닌 우리의 민주주의 역사를 어떻게 기념할 것인가? 단순하게 기념일을 지정하는 수준에 머물러서는 안 된다. 우리나라 근대민주주의 역사를 ‘민주문화유산’으로 지정하는 제도를 만들고 민주주의는 목숨을 걸고서라도 반드시 지켜야 하는 소중한 제도라는 것을 교육해야 한다.
--- p.123
유엔이나 동맹국의 파병요청이 있을 때마다 인력을 공모하여 추진할 것이 아니라, 해외파병을 위한 인력을 상시 보유하고 있어야 한다. 해외에 있는 한국의 물질적 자산과 교민들의 생명을 보호하기 위한 최적의 병력이 필요하다.
--- p.157
해외투자에 대한 정밀한 시스템이 없어서 당했던 어처구니없었던 사건이 있었다. 새 정부가 들어설 때마다 국가차원의 사기극 피해가 있었다.
--- p.174
한국은 글로벌 스탠더드에 맞춰 국가를 다시 설계해야 한다. 글로벌 스탠더드를 채택해야 부강한 나라가 될 수 있다. 해외기업들이 벤치마킹 사례로 꼽고 있는 한국기업은 이미 글로벌 스텐더드가 되었다.
--- p.34
만약 조선이 고려처럼 글로벌 국가의 틀을 유지했다면 아시아 역사는 어떻게 변했을까? 한반도가 개방과 융합 그리고 포용이라는 핵심가치를 잃어버릴 때, 아시아 문명발전 순환축이라는 역할을 포기할 때, 한 국가는 물론 아시아 전체가 불행해질 수 있다는 것을 알아야 한다.
--- p.37
고려는 당대 최고의 강대국 사이에서 각각의 문명을 흡수하여 집적했고, 지혜를 발휘하여 새로운 문화를 만들어 인류에 공헌했다는 사실이다.
--- p.43
한국의 고민은 항상 새로운 선택을 해야 한다는 것이다. 이제 우리는 벤치마킹을 할 수 있는 나라가 없다. 식민지와 전쟁을 겪은 후 이렇게 경제발전을 빠르게 이룩한 나라가 지구상에 존재하지 않기 때문이다. 그래서 익숙한 것들과도 재빨리 결별하고 새로운 것을 선택해야 한다.
--- p.58
우리는 젊은 세대에게 가르칠 것보다는 배울 게 더 많다는 사실을 인정해야 한다. 기술적인 부분에서 이미 그들에게 기대어 살고 있다. 일부 기업에서는‘역(逆) 멘토링제도’를 도입하여 각 부서의 팀장급 이상이 중요한 결정을 내리기 전에 젊은 사원들을 찾아가 의견을 구한다.
--- p.77
청년세대가 선택한 가치는 공정성이고, 공정성을 실현하는 방법은 경쟁의 규칙을 지키는 것이다. 그들은 대상을 선정하는 과정, 절차, 결과가 공정한지 꼼꼼하게 살핀다. 그리고 평가기준이 불공정한 경우는 참지 않는다. 젊은 세대가 가진 유일한 무기가 바로 공정성이기 때문이다.
--- p.81
지금까지 기성세대들은 자신이 살아왔던 20세기 기준에 아이들을 맞추려고 했고, 그 기준에서 벗어나면 틀렸다고 평가했다.
--- p.97
우리는 청년세대가 스스로 일자리를 찾거나 만들 수 있는 능력을 갖췄다고 믿으면 된다. 기성세대는 그런 토양을 만들어주면 되고, 나머지는 청년이 직접 만들게 하자.
--- p.112
세계사적인 가치를 지닌 우리의 민주주의 역사를 어떻게 기념할 것인가? 단순하게 기념일을 지정하는 수준에 머물러서는 안 된다. 우리나라 근대민주주의 역사를 ‘민주문화유산’으로 지정하는 제도를 만들고 민주주의는 목숨을 걸고서라도 반드시 지켜야 하는 소중한 제도라는 것을 교육해야 한다.
--- p.123
유엔이나 동맹국의 파병요청이 있을 때마다 인력을 공모하여 추진할 것이 아니라, 해외파병을 위한 인력을 상시 보유하고 있어야 한다. 해외에 있는 한국의 물질적 자산과 교민들의 생명을 보호하기 위한 최적의 병력이 필요하다.
--- p.157
해외투자에 대한 정밀한 시스템이 없어서 당했던 어처구니없었던 사건이 있었다. 새 정부가 들어설 때마다 국가차원의 사기극 피해가 있었다.
--- p.174
한국은 글로벌 스탠더드에 맞춰 국가를 다시 설계해야 한다. 글로벌 스탠더드를 채택해야 부강한 나라가 될 수 있다. 해외기업들이 벤치마킹 사례로 꼽고 있는 한국기업은 이미 글로벌 스텐더드가 되었다.
--- p.189
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