Value-DB는 ‘Career Value Matching System’으로서 본인이 갖고 있는 Value를 회사·부서가 지원자에게 요구하는 Value와 매칭시키는 ‘취업 콘텐츠 툴’이다. 본인이 희망하는 회사·부서에 입사하고 싶으면 그들이 어떤 능력과 성향을 갖고 있는 인재를 원하는지 정확하게 파악하고 있어야 하고, 본인이 제공할 수 있는 Value가 무엇인지 명확하게 알려 줘야 한다. Value-DB는 이를 체계적이고 효과적으로 도와 독자의 성공적인 금융권 진출과 완성을 도와줄 것이다. 그렇다면 이제 Value-DB가 어떻게 구성되어 있는지 알아보자. ---p. 27
Value-DB에서 Fit 부분을 작성하는 방법을 살펴보자. 먼저, 해당 경험에 대한 기간을 Time에서 선택한다. Situation에는 본인의 성향을 설명할 수 있는 경험의 상황을 작성한다. 그리고 Action에는 Situation에 대한 행동을, Result에는 행동의 결과를 작성한다. 그리고 마지막으로 Rank에는 본인의 성향의 순위를 체크한다.---p. 62
채권 세일즈 & 트레이딩 부서는 채권, 이자율, 외환, 파생 상품 등이 거래되는 시장에서 거래가 이루어질 수 있도록 시장 조성자(Market Maker) 역할을 수행한다. 채권 세일즈는 주식 세일즈와 마찬가지로 커뮤니케이션, 설득력 그리고 사교성이 중요하다. 채권은 개인이 투자하기에는 어려움이 있기 때문에 보통 큰 자본력을 갖고 있는 기관을 상대로 세일즈한다. 연기금, 자산 운용사 등의 기관들이 주요 고객이며, 그 기관의 포트폴리오 매니저들을 상대로 세일즈를 하기 때문에 높은 전문성이 요구된다. 그리고 고객과의 지속적인 관계 유지를 위한 고객 지향 정신과 성실성을 갖추고 있어야 한다. 채권은 거시경제 지표에 영향을 많이 받기 때문에 입사를 희망하는 지원자는 채권과 거시 경제 지표들 간의 관계를 꾸준히 학습하여 분석력을 향상시키는 것이 좋다. ---p. 95
키워드를 작성하는 방법은 [분석력] Value와 관련 경험인 ‘경영 전략 공모전’을 예로 들어 살펴보겠다. 먼저 [분석력] Value와 이에 해당하는 경험을 ‘상황+결과’의 구조로 정리한다. 이렇게 준비된 [분석력] Value와 경험을 결합하여 짧은 문구로 다듬는다. 완성된 키워드는 ‘경영 전략 공모전 1위의 [분석력]’이며, 자기소개서의 핵심인 Value와 경험을 모두 담은 키워드로서, 서론에서 유용하게 활용할 수 있다. 지원하는 회사·부서가 요구하는 Value를 본인이 제공할 수 있다는 것을 간명하게 전달할 수 있는 것이다. ---p. 176
지금까지 학습한 ‘지원 동기-회사’의 작성 방법을 요약하면 다음과 같다. 먼저 서론에 서 회사가 요구하는 2가지 Value를 활용하여 지원 동기를 요약한다. 본론에서는 각 Value에 대응하는 경험을 ‘경험+관심 and/or 의지’의 구조로 작성한다. 끝으로 결론에서 다시 한 번 2가지 회사 Value를 강조하고, 지원한 회사에 대한 입사 의지 및 포부를 드러낸다. 금융권 회사들이 일반적으로 강조하는 내용보다, 지원한 회사만의 Value를 찾아 답변하는 것이 ‘지원 동기-회사’ 질문이 의도한 핵심에 더욱 근접한 것이라고 할 수 있다. 또한 회사에 지원한 동기를 묻는 유형이므로, 부서에 지원하는 동기를 서술하는 것은 불필요하다. ---p. 217
Resume의 항목 중, Work Experience와 Activities는 본인의 경험에 대한 ‘행동’과 ‘결과’를 구체적으로 서술해야 한다. 두 항목에 관한 경험을 작성하는 방법으로, Action(행동)과 Result(결과)를 순차적으로 결합하여 작성하는 ‘AR 방법론(행동+결과)’을 소개한다. 자기소개서의 SAR 방법론(상황+행동+결과)과는 다르게, Resume에서는 Situation(상황)에 해당되는 부분을 생략한다. 각 항목별 제목이 Situation(상황)이 되기 때문에, 경험에 대해 설명할 때 Action(행동)과 Result(결과)만을 문장으로 작성하는 것이다. ---p. 310
At G Securities, I had presented summary of financial ratio analysis to research analysts, resulting in contribution of 2 pages in the official report. At B Management Consulting, I had interviewed 10 client analysts from U Securities which brought about improvements in interpersonal communication skills.
[커뮤니케이션] Value를 설명하기 위해서 [분석력]과 마찬가지로 ‘G증권사’와 ‘B컨설팅
사’에서의 경험을 활용했다. SAR 방법론에 따라 작성된 문단은 위와 같다. ---p. 397
‘개인 질문-상황’에서는 주로 [문제 해결 능력] Value를 이용하여 답변한다. 하지만 주어진 상황에 따라 본인에게, 또는 회사·부서에 더욱 적합한 Value가 있다면 다른 Value를 통해 답변을 준비하도록 하자. 질문 의도를 Value로 변환한 뒤 Value-DB에서 해당 경험을 추출한다. 위의 예시에서는 〈My Value-DB〉에서 ‘FCB대학교 가치 투자 동아리’ 경험을 가져왔다. 매칭한 경험을 SAR
방법론의 구조에 따라 준비한다.---p. 508
예시 질문의 ‘nobody is giving you any work’ 문구에서 힌트를 얻고, 〈Company Value-DB〉에서 [자기 주도] Value를 추출했다. 파악된 Value를 이용해 〈My Value-DB〉에서 경험을 가져온다. 위 ‘G증권사’의 경험은 [자기 주도]에 해당하는 경험 중, 예시 질문에 대한 답변으로 가장 적합한 경험을 가져온 것이다. 질문에서 요구하는 상황에 가장 적절한 경험을 선택할 수 있도록 하자. ---p. 630
외국계 금융사에서 면접이 끝난 후에 지원자가 회사에 보내는 메일로 자기소개서를 작성하는 것과 비슷합니다. 메일을 보내는 면접 기회를 받은 것에 대해 감사의 표시를 할 수 있고, 본인이 가진 Value를 재차 어필할 수 있기 때문입니다. 또한 외국계 금융사에서는 이것이 일종의 비즈니스 에티켓으로 통용되기 때문에 면접이 끝난 후에 반드시 Thank You E-mail을 보내야 합니다.
---p. 660