품목정보
발행일	2013년 10월 11일
쪽수, 무게, 크기	240쪽 \| 376g \| 14020020mm
ISBN13	9788994792712
ISBN10	8994792716

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1장. 자기 안으로의 냉철한 여행 차가운 머리와 뜨거운 가슴으로 본인을 평가하라 못하는 것에 좌절하지 말고 잘하는 것에 대한 리스트부터 짜라 목표가 없는 비전은 공허하고, 비전 없는 목표는 사상누각이다. 사랑에 빠졌을 때 VS 비전에 빠졌을 때 평생 전쟁터를 평생 직장터로 진정한 월급 장인匠人을 지향하며 2장. 세상 밖으로의 열렬한 행진 간절한 만큼 길이 보이고, 행동한 만큼 그 길을 간다. 나는 월급쟁이인가, 월급 장인인가? 나만의 인생 고객을 찾아서 직장에서의 3+1 존재 방식 비전으로부터 시작되는 모든 변화 Mission Impossible → Mission I’m possible 인생은 비전 실천 및 성찰의 연속 3장. 인생의 VIPVery Important Property를 통한 미션/비전 작성 핵심 가치를 구성하는 3요소 시간 : 누구에게나 공평하지만 돈 : 누구에게나 필요하지만 사람 : 누구에게나 힘이 되지만 핵심 키워드 도출 : 시간, 돈, 사람을 통한 결과물 내가 아는 나의 강점 VS 남이 인정하는 나의 강점 다중지능 이론 자타 공인, 자신의 강점을 확인하자 미션과 비전을 구분하여 문장으로 작성하라 비전을 바탕으로 한 구체적 목표 수립 4장. Of the vision, By the vision, For the vision 6계명 미래 일기 작성하기 놀라워라, 긍정의 힘! 무모한 올인이 아닌, 적극적인 몰입을 하라 후회에도 품격이 있다 비전 노트 작성하기 위대한 목표를 향해 실행하라 5장. 월급 장인을 향한 10가지 지침 책 읽기 습관을 지녀라 일주일에 한 번 모임을 가져라 출퇴근 시간을 활용하라 외국어를 공부하라 학교를 다녀라 관심 분야에 대한 글쓰기를 하라 인간을 이해하라 모임을 조직하라 강사에 도전하라 일로부터 인정받고, 사람으로부터 사랑받아라

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 정영재

현재 LS그룹 연수원(미래원) 과장으로 근무 중이다. 그의 비전은 글로벌 동기 부여가Global Motivator.
학부에서 중국어를 전공하고 사회에 첫걸음을 내딛었을 때 인재개발팀의 부름을 받고 지금까지 조직 구성원들의 역량을 키우고 영감을 일깨우기 위해 모든 에너지를 쏟고 있다. 그 후 고려대학교에서 기업교육 전공으로 석사 학위를 받았다.
직장인들을 위한 비전 수립 프로그램을 개발하고 강의하면서 본인 삶의 터닝 포인트를 찾았다. 현재는 고객들의 범위를 넓혀 대한민국 젊은이들을 위한 멘토를 자청하여 비전 수립, 나를 찾아 떠나는 리더십 여행, 다양한 필수 역량에 관련된 프로그램을 개발하고 있다. 특히 주말 시간을 활용하여 자주 워크숍을 개최하면서 그들과 소통하고 있다.
더 많은 대한민국의 직장인, 젊은이들과 소통하기 위해 작가 활동을 시작, ‘꿈꾸는 만년필’이라는 작가 프로젝트에 참여하면서 본격적으로 글을 통한 소통을 시작했다. 이 책은 첫 작품으로, 그동안 진행한 ‘비전 수립 워크숍’에서 반응이 뜨거웠던 내용만을 정리하고 보석 같은 10가지 제언까지 포함하여 한 권으로 담았다. 비전 수립을 통해 얻을 수 있는 모든 것들을 가장 쉽고 빨리 경험하게 될 것이다.
이메일 accept09@naver.com

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안녕하세요. 이책의 저자 입니다.

2013-10-08

저자 정영재입니다.
좀 더 많은 분들과 비전수립프로세스와 실천전략을 함께 공유하고 싶었습니다.
올바른 비전수립과 1그램의 행동으로 1톤의 행복 누리시길 진심으로 기원합니다.
좋은 자리에서 직접만나뵙기도 기대합니다.

감사합니다.

책 속으로 책속으로 보이기/감추기

“현실을 도피하기 위한 차선책으로 이직을 꿈꾼다면 정말 안타까운 일이다. 일 자체나 전문성 발휘를 못 한다는 아쉬움보다는 상사, 조직 문화 등에 대한 업무 외적 불만으로 이직을 결심하는 사람들을 많이 보았다. 일만큼 사람과의 관계가 얼마나 중요한지를 반증하는 대목이다. 결정적으로 89%라는 사람들에게 빠져 있는 것은 이직 이후의 비전과 목표이다.”

“개인의 행복과 비전 없이 본인이 속한 조직의 성장만을 기대한다면 안타까운 일이라 하겠다. 우리는 조직의 부속품이 아닌 진정한 파트너로서 역할을 맡아야 한다. 월급만 기다리며 생활하는 봉급쟁이여서는 안 된다. 자신의 전문성을 끊임없이 갈고닦아 세상으로부터 인정받는 월급 장인으로 거듭나야 한다.”

“자신이 되고 싶었던 것, 자신이 잘하는 것, 남들이 잘한다고 인정해 주는 것, 자신이 가장 편안하게 생각하는 것 등을 스스로와의 대화를 통해 동사 표현으로 도출해 보길 바란다. 그중 자주 언급된 자신만의 동사, 즉 ‘강점 동사’를 추출해 보는 것이다.”

“우리가 수립한 비전은 가치 있는 목표를 달성할 때 비로소 의미가 있다. 곧 비전에 입각한 구체적이고 가치 있는 목표를 수립해야 한다는 말과 상통한다. 비전 지향적인 목표는 밖에서 안으로가 아닌, 내면에서 비롯되는 것이다.”

“주말 시간의 소중함을 일찍 깨닫고 행동으로 옮기는 사람들을 ‘주말 경영자’라고 부르고 싶다. 그들은 자기 삶을 좀 더 열정적으로 보람차게 영위해 나가고자 하는 인생 경영자인 셈이다. 미래를 준비하는 자의 삶과 그렇지 않은 자의 격차는 시간이 갈수록 커지기 마련이다.”

“모임에서 보직을 맡으면 귀찮아지거나 시간을 허비하고, 궂은일도 도맡아야 한다고 생각하기 쉽다. 하지만 그렇기 때문에 오히려 상대방에게 좋은 사람으로, 좋은 이미지로 비치기도 하는 것이 아닐까? 그러면서 모임에 대한 애정이 더욱 생기고, 다른 리더들과 쉽게 이야기 나눌 포지션도 선점하게 된다.”

--- 본문 중에서

출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기

비전 없는 실천은 헛수고이고, 실천 없는 비전은 금방 잊힐 꿈이다! 프로 직장인은 비전부터 남다르며, 비전을 향한 실천을 누구보다 열심히, 끊임없이 한다. 이 책을 읽다 보면 자신과 나누는 대화를 통해 스스로 성장하고 변화하는 에너지를 얻을 것이다. 89%. 최근 한 취업 준비 기관에서 직장인을 대상으로 한 조사를 통해 나온 수치이다. 조사를 해보니 89%의 사람이 이직을 꿈꾼다고 한다. 놀라운 수치이기도 하지만, 이직을 꿈꾸고만 있다는 점이 더욱 주목된다. 오히려 이런 마음이 지금 하는 일에 대한 불만족으로 이어지기 쉽다. 현실을 도피하기 위한 차선책으로 이직을 꿈꾼다면 정말 안타까운 일이다. 일 자체나 전문성 발휘를 못 한다는 아쉬움보다는 상사, 조직 문화 등 업무 외적 불만으로 이직을 결심하는 사람들이 많다. 일만큼 사람과의 관계가 얼마나 중요한지를 반증하는 대목이다. 결정적으로 89%라는 사람들에게 빠져 있는 것은 이직 이후의 비전과 목표이다. 대학생들은 어렵게 취업 전쟁터를 거쳐 드디어 직장이라는 고지를 점령하지만, 불행이 그때부터 시작되기도 한다. 직장에 대한 고민만 했을 뿐, 직업에 대한 고민을 적게 한 결과이다. 하드웨어에 대한 고민 말고 진정 중요한 콘텐츠, 소프트웨어에 대한 고민이 없었던 것이다. 실제로 직장 생활 시작 후 3년이 지난 시점에 45%의 이직률을 보인다고 한다. 평생직장이라는 개념도 없어진 지 오래다. 회사는 경영 상황에 따라 가차 없이 직원들을 정리 해고한다. 직장인들도 요즘은 회사에 큰 기대를 하지 않는다. 오히려 자신의 경력을 업그레이드하기 위해 보다 나은 조건을 찾아 이직하기도 한다. 회사는 직원을, 직원은 회사를 위해 같이 공생하던 시절을 이미 지나 버린 것이다. 그렇다고 마냥 주어진 일, 시키는 일만 한다면 회사는 물론 본인에게도 득이 되지 않는다. 험난한 환경에서 서로 살아남을 방법은 무엇일까? 배가 안전하게 목적지까지 항해하려면 반드시 두 가지가 필요하다. 하나는 ‘나침반’이고, 하나는 ‘현재 자신의 위치 정보’이다. 나침반이 없으면 나아갈 수 없고, 위치를 모르고서는 방향 자체를 잡을 수 없다. 마찬가지로 직장인이 회사에서 자신의 존재감을 돋보이며 월급 장인匠人으로 발전하기 위해선 다음의 두 가지가 있어야 한다. 인생의 나침반인 ‘비전’과 현재 자신의 정보인 ‘자신만의 가치, 강점’이다. 자신이 누구인지, 자신이 강점이 무엇인지를 찾고 확인하여 방향을 잡고 앞으로 정진해 나가는 것이야말로 월급 장인이 되는 최선의 방법이다. 글로벌 동기 부여가라는 비전vision을 가지고 있는 필자는 스스로 깊은 고민을 바탕으로 미션과 비전, 목표를 수립했다고 한다. 그 후 자신이 겪은 크고 작은 성공담과 경험담을 독자들과 공유하기를 원했다. 실제 LS그룹 연수원에서 근무하면서 많은 워크숍과 강연을 통해 직장인들을 위한 비전 수립 프로그램을 개발하고 강의했기 때문에 풍부한 사례와 대상자의 경험을 정리할 수 있었다. 《1톤의 생각보다 1그램의 행동이 필요하다》는 필자가 직접 개발한 교육 프로그램을 바탕으로 하고 있다. ‘나를 찾아 떠나는 리더십 여행’, ‘Self-Visioning’, ‘Vision-Learning’ 등 다양한 이름으로 불리기도 한다. 먼저 ‘왜’ 비전이 소중하고 중요한지, 그 필요성에 대해 알아야 한다. 구체적으로 비전을 세우는 데 필요한 자원들은 ‘무엇인지’ 찾아본다. 여기서 그치지 않고 삶 속에서 비전을 ‘어떻게’ 지속적으로 유지하고 관리할지도 알아본다. 특히 자신의 미션과 비전을 어떻게 작성할지에 대한 구체적인 방법이 실려 있다. 필자가 제안하는 방법대로 따라 하다 보면 미래를 열어 나갈 자신만의 미션과 비전이 수립될 것이다. 책에 소개된 과정을 차근차근 따르다 보면 마음속 깊이 잠자고 있던 무언가를 되찾을 수 있다. 나아가 무언가를 확인하는 방법을 배우게 된다. 궁극적으로 독자들이 원하는 어제보다 더욱 행복한 오늘, 더욱 근사한 내일로 가는 문이 활짝 열리게 될 것이라고 필자는 확신한다. 독자들의 과거를 바탕으로 미래의 새로운 비전을 작성하길 바란다. 리더십 교육은 리더가 된 후에 받는 교육이 더 이상 아니다. 진정한 리더를 꿈꾸는, 지금 자기 분야에서 열심히 정진하고 있는 여러분들이 삶 속에서 스스로 깨우치며 준비해야 한다. 세상이 각박해지고 불확실성으로 대변되는 경영 현실에서 상대적으로 중요한 것은 인간관계와 내면의 성찰이라고 한다. 조직의 성공에 가장 중요한 토대는 사람이고, 그 사람들이 열정을 가지고 몰입하면서 움직일 때 조직이 성공하기 마련이다. 조직의 성공 비결이 사람 관리에 있다면 리더의 성공 비결 역시 크게 다르지 않다. 내면적 성찰을 통해 자신의 본심에 바탕을 둔 삶의 기본 원칙과 비전을 먼저 정립하고, 끊임없이 비전을 향해 실천해 나가야 한다. 물론 비전보다는 실천이 더욱 중요하다. 1톤의 생각보다 1그램의 행동이 필요한 것이다. Tip * 월급 장인匠人을 향한 10가지 지침 1. 책 읽기 습관을 지녀라. 2. 일주일에 한 번 모임을 가져라. 3. 출퇴근 시간을 활용하라. 4. 외국어를 공부하라. 5. 학교를 다녀라. 6. 관심 분야에 대한 글쓰기를 하라. 7. 인간을 이해하라. 8. 모임을 조직하라. 9. 강사에 도전하라. 10. 일로부터 인정받고, 사람으로부터 사랑받아라.

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