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품목정보
| 발행일 | 2023년 11월 10일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 316쪽 | 348g | 120*195*30mm |
| ISBN13 | 9791189623210 |
| ISBN10 | 1189623218 |
- eBook
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나는 줄곧 여성들이 일터를 어떻게 경험하고 있는가에 관심을 가져왔다.
--- 「첫문장」 중에서
주목하고자 하는 것은 이러한 환경에서 한국 여성들이 꾀하는 변화다. 그들은 덜 전통적인 방식으로, 현대 페미니즘 가치와 조우하면서 자신의 젠더·노동 정체성을 협상하고 변형시킨다.
--- p.18
“자수성가와 노력을 강조하는 분들이라, 이렇게 투자를 해주고 뒤를 밀어주는데도 그 정도밖에 안 되냐고 생각하세요.” 그는 모부가 자신을 경멸한다고 느낀다.
--- p.41
수많은 지표가 증명하는 명백한 차별과 그로 인한 어려움을 겪으면서도 많은 여성이 문제 제기조차 하지 못한다. 대등한 경쟁과 능력주의 신화로 인해 “고용불안정성과 성차별에 대해 문제 제기하는 것은 시대에 뒤떨어진 논리이며, 루저들의 변명”이라 여기기 때문이다.
--- p.59
‘잠자리 승진’ ‘베갯머리송사’ 같은 말은 여성성과 섹슈얼리티의 수행을 여성 노동의 일부로 여기는 남성들의 견해에서 유래한다. 그들은 여성 동료가 화려하거나 수수하거나 순종적이거나 그렇지 않거나 여타 어떤 특징을 가졌든, 반드시 그 ‘여성성’을 거래한 후견인이 배후에 있다고 믿는다.
--- p.71
실제로 이 여성들은 ‘남성’으로 설정된 완벽한 노동자상에 당신은 이러저러한 이유로 부합하지 않는다는 신호를 매일 받으며 일하고 있다.
--- p.83
성적 괴롭힘은 남성동성사회에서 자신이 지위 있는 남자임을 과시적으로 증명하는 ‘전시적 남성성’의 연행이다. 전시적이라는 말은 구경꾼이 있을 때 더 활성화됨을 즉 구경꾼을 필요로 함을 의미한다.
--- p.93
구경꾼이 없는 상황에서 발생하는 성폭력은 우발적이지 않다. (…) 가해 남성 사이에는 이 같은 방식의 성폭력을 ‘화간’으로 변형시키는 공유된 지식이 존재한다. 가해자들은 해당 성폭력을 실제 폭력이 일어난 시공간에서 탈구된 경험으로 기억하고 정말로 그렇게 믿기까지 한다.
--- p.96~97
이러한 일터에서 젊은 여성은 지루한 일터에 주기적으로 공급되는 회전문 상품이다.
--- p.143
해고와 실존적 불안에 시달리는 것은 정작 자신인데 “어느새 자신이 정규직 상사의 화를 달래”고 있었다. 회사에 “위로를 받고자 하는 사람이 너무 많다”고 이들은 말한다.
--- p.150
연구는 여성적 화법을 약자의 발화 방식이라 정의했다. 그런데 이런 화법은 최근 ‘성공적 고객 관리 화법’으로 각광받고 있다. 이에 따라 지금은 남성들도 그러한 화술로써 소득을 높이고 직업 환경에서 생산과 효율을 증진시킨다. 전통적으로 여성 화법이라 여겨지던 것을 일터의 남성들이 채택했을 때 그들은 약자가 되었을까?
--- p.168
사무직 여성 현희 씨는 후배 여성들이 서로 ‘우쭈쭈’ 해주며 기를 세워주는 모습을 보면 “억울한” 생각이 든다고 한다.
--- p.181
편애위협은 인구학적으로 자신과 유사한 사람에 대한 지지가 다른 사람들에게 편애로 보일까 봐 느끼는 두려움이다. (…) 성차별적인 조직에서 소수의 여성 관리자로 승진한 여성들이 느끼는 이런 두려움과 위협은 자신의 지위를 유지하고 능력을 입증하기 위해 오히려 여성 동료나 하급자에 대한 차별을 재생산하거나, 공정한 판단조차 편애로 비칠까 염려하게 만든다.
--- p.199
업무 추진비라며 사람들 밥 사주면서 법인카드 긁고 다니는 남성 과장이 있는데, 그러면 다들 좋아해요. 전 그게 안 돼요.
--- p.225
나는 이직 경험이 있는 여성들을 인터뷰할 때 자주 듣게 되는 ‘성장’이란 단어가 늘 마음에 걸렸다. 부당한 이직이나 부서 배치, 해고를 당했을 때 이것을 ‘성장을 위한 고통’이나 ‘성장을 위한 떠남’으로 언어화하는 것이다. (…) 남성들에게 이 단어를 자주 쓰는가를 물었을 때 그들은 “그런 것 같지는 않다”고 대답했다.
--- p.276
현 체제에서 일터의 여성에게 널리 요구되는 ‘균형 잡힌 여성성’은 매우 세련된 수사지만 근본적으로 기존 체제에 동화하라는 설득이다. 설득의 결과 많은 여성은 자신이 대인 관계에서 친화성이 좋고, 훌륭한 경청자이며, 후배나 동료에게 관대하다는 인정을 받기를 ‘원한다’. 동시에 이들의 페미니스트 자아는 그러한 욕구와 불화한다.
--- p.291
일터의 페미니즘은 현재이며 도래할 미래이다.
--- 「첫문장」 중에서
주목하고자 하는 것은 이러한 환경에서 한국 여성들이 꾀하는 변화다. 그들은 덜 전통적인 방식으로, 현대 페미니즘 가치와 조우하면서 자신의 젠더·노동 정체성을 협상하고 변형시킨다.
--- p.18
“자수성가와 노력을 강조하는 분들이라, 이렇게 투자를 해주고 뒤를 밀어주는데도 그 정도밖에 안 되냐고 생각하세요.” 그는 모부가 자신을 경멸한다고 느낀다.
--- p.41
수많은 지표가 증명하는 명백한 차별과 그로 인한 어려움을 겪으면서도 많은 여성이 문제 제기조차 하지 못한다. 대등한 경쟁과 능력주의 신화로 인해 “고용불안정성과 성차별에 대해 문제 제기하는 것은 시대에 뒤떨어진 논리이며, 루저들의 변명”이라 여기기 때문이다.
--- p.59
‘잠자리 승진’ ‘베갯머리송사’ 같은 말은 여성성과 섹슈얼리티의 수행을 여성 노동의 일부로 여기는 남성들의 견해에서 유래한다. 그들은 여성 동료가 화려하거나 수수하거나 순종적이거나 그렇지 않거나 여타 어떤 특징을 가졌든, 반드시 그 ‘여성성’을 거래한 후견인이 배후에 있다고 믿는다.
--- p.71
실제로 이 여성들은 ‘남성’으로 설정된 완벽한 노동자상에 당신은 이러저러한 이유로 부합하지 않는다는 신호를 매일 받으며 일하고 있다.
--- p.83
성적 괴롭힘은 남성동성사회에서 자신이 지위 있는 남자임을 과시적으로 증명하는 ‘전시적 남성성’의 연행이다. 전시적이라는 말은 구경꾼이 있을 때 더 활성화됨을 즉 구경꾼을 필요로 함을 의미한다.
--- p.93
구경꾼이 없는 상황에서 발생하는 성폭력은 우발적이지 않다. (…) 가해 남성 사이에는 이 같은 방식의 성폭력을 ‘화간’으로 변형시키는 공유된 지식이 존재한다. 가해자들은 해당 성폭력을 실제 폭력이 일어난 시공간에서 탈구된 경험으로 기억하고 정말로 그렇게 믿기까지 한다.
--- p.96~97
이러한 일터에서 젊은 여성은 지루한 일터에 주기적으로 공급되는 회전문 상품이다.
--- p.143
해고와 실존적 불안에 시달리는 것은 정작 자신인데 “어느새 자신이 정규직 상사의 화를 달래”고 있었다. 회사에 “위로를 받고자 하는 사람이 너무 많다”고 이들은 말한다.
--- p.150
연구는 여성적 화법을 약자의 발화 방식이라 정의했다. 그런데 이런 화법은 최근 ‘성공적 고객 관리 화법’으로 각광받고 있다. 이에 따라 지금은 남성들도 그러한 화술로써 소득을 높이고 직업 환경에서 생산과 효율을 증진시킨다. 전통적으로 여성 화법이라 여겨지던 것을 일터의 남성들이 채택했을 때 그들은 약자가 되었을까?
--- p.168
사무직 여성 현희 씨는 후배 여성들이 서로 ‘우쭈쭈’ 해주며 기를 세워주는 모습을 보면 “억울한” 생각이 든다고 한다.
--- p.181
편애위협은 인구학적으로 자신과 유사한 사람에 대한 지지가 다른 사람들에게 편애로 보일까 봐 느끼는 두려움이다. (…) 성차별적인 조직에서 소수의 여성 관리자로 승진한 여성들이 느끼는 이런 두려움과 위협은 자신의 지위를 유지하고 능력을 입증하기 위해 오히려 여성 동료나 하급자에 대한 차별을 재생산하거나, 공정한 판단조차 편애로 비칠까 염려하게 만든다.
--- p.199
업무 추진비라며 사람들 밥 사주면서 법인카드 긁고 다니는 남성 과장이 있는데, 그러면 다들 좋아해요. 전 그게 안 돼요.
--- p.225
나는 이직 경험이 있는 여성들을 인터뷰할 때 자주 듣게 되는 ‘성장’이란 단어가 늘 마음에 걸렸다. 부당한 이직이나 부서 배치, 해고를 당했을 때 이것을 ‘성장을 위한 고통’이나 ‘성장을 위한 떠남’으로 언어화하는 것이다. (…) 남성들에게 이 단어를 자주 쓰는가를 물었을 때 그들은 “그런 것 같지는 않다”고 대답했다.
--- p.276
현 체제에서 일터의 여성에게 널리 요구되는 ‘균형 잡힌 여성성’은 매우 세련된 수사지만 근본적으로 기존 체제에 동화하라는 설득이다. 설득의 결과 많은 여성은 자신이 대인 관계에서 친화성이 좋고, 훌륭한 경청자이며, 후배나 동료에게 관대하다는 인정을 받기를 ‘원한다’. 동시에 이들의 페미니스트 자아는 그러한 욕구와 불화한다.
--- p.291
일터의 페미니즘은 현재이며 도래할 미래이다.
--- 「끝문장」 중에서
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