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품목정보
| 발행일 | 2024년 01월 18일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 256쪽 | 436g | 152*210*18mm |
| ISBN13 | 9791192160276 |
| ISBN10 | 1192160274 |
블랙컨슈머 소비자, 기업 누가 블랙인가?
윤서영 저
|
커리어북스
|
2024년 01월 18일
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2. 직업의 감정노동 수준 변화
고객센터의 ARS와 채팅 상담, 앱 상담 등에서 AI와 챗봇이 활용된다. 이는 일률적이고 간단한 답변으로 해결할 수 있는 상담은 챗봇과 AI가 대체하고 이외에 복잡하고 상황판단이 필요한 업무를 인간이 하는 방식으로 업무분장이 이루어진다. 단순 업무에 대한 기계나 AI의 대체 효과는 ‘인력이 줄어 직장을 잃는 사람이 생길 것이다’로 끝나지 않는다. 단순 업무에 대한 자동화는 같은 직종의 인간에게 더 많은 창의력과 집중력을 요구하고 업무의 수준이 더 복잡해진다는 것을 의미한다.
--- p.53
2. 첨단 이물분석기법으로 이물질 클레임 해소
블랙컨슈머의 이물질 횡포로부터 기업을 보호하기 위해 세스코는 2016년 ‘CESCO 이물분석 서비스’를 오픈하고 시험에 대한 품질 시스템과 기술력에 대하여 한국인정기구(KOLAS)로부터 공신력을 인정받아 국제 공인시험 기관으로 인정되었다. 이후에 다양한 기업과 소비자의 분쟁 사건을 맡아 이물 혼입 사고로부터의 피해를 줄이고 예방하기 위해 노력하고 있다. 분석 대상은 곤충류 이물, 동·식물성 이물, 곰팡이 이물, 무기성(돌, 금속, 유리 등) 이물, 유기성(플라스틱, 고무, 단백질, 당 성분 등) 이물 등이 있으며, 이물 상태에 따라 분석 방법과 비용이 달라지니 더 자세한 내용은 고객센터에 문의하자!
--- p.80
집단 소송은 블랙컨슈머를 양성할까?
일본은 2016년도에 소비자 집단소송 제도를 시행했고, 독일, 프랑스, 노르웨이, 덴마크 등 유럽은 물론이고 중국도 이를 도입해 시행하고 있다. 전원열 서울대 교수는 “집단소송은 부정적 외부효과(external costs)와 그 해악을 유발하는 주체에게 내부화(internalize)시킴으로써 자원의 효율적 배분에 이바지하려는 제도이다.”라고 표현했다. 이는 기업이 저지르는 잘못을 다시 기업에 되돌려줌으로써 오히려 기업과 시장, 소비자를 건강하게 만드는 제도라는 의미이다.
--- p.117
2. 웃어야 하는 것이 감정노동인가?
감정노동 상황은 여러 상황과 다양한 직업에서 나타날 수 있다. 예를 들어, ‘무엇이든 물어보살’ TV 예능 프로그램에 체육 교사 두 명이 나와 아이들을 무섭게 통제하거나 화내야 하는 업무에 지속해서 체육 교사를 투입해 감정적으로 힘들다는 고민을 털어놓았다. 운동선수 출신인 서장훈이 ‘덤덤하게 하면 되지 뭘 힘들다고 하느냐’며 핀잔을 주었다. 그러나 두 체육 교사가 표현한 것은 자기감정은 화난 상태가 아닌데 분노의 감정으로 경직되고 높은 언성을 표현하는 ‘부정적 감정노동’이다. 체육 교사는 조직이 요구하는 ‘부정적 감정노동’에 대한 심리적 부담감을 말한 것이다. 조직은 체육 교사를 해당 업무에서 분리해야 하며 부득이하게 업무를 하게 되었다면 휴게시간이나 심리적 안정감을 위한 프로그램이나 복지를 제공해야 한다.
--- p.162
1. 다차원적 개념인 감정노동
긍정적·중립적·부정적 감정노동은 단일차원이 아닌 각각의 다차원적 개념이다. 다시 말해, 별개의 개념이라는 의미로 감정노동을 정의하는 데 매우 중요한 대목이다. P.29의 |표 3| 〈일본의 정신병 인정기준 중 감정노동 관련 항목〉에서 불만고객의 불만행동 강도에 따라 업무상 질병 인정 범위에 강·중·하로 인정하는 것을 보았다. 예를 들어, 긍정적 감정노동을 표현하는 직업과 긍정적·중립적 두 가지 감정노동을 표현하는 직업 그리고 긍정적·중립적·부정적 감정노동을 모두 표현하는 직업이 있다고 가정하자. 어느 업무의 감정노동이 가장 높겠는가?
--- p.201
1. 개선이 필요한 감정노동자 보호법
선진국은 ‘직무 스트레스’의 용어로 한국의 ‘감정노동자 보호법’과 ‘직장 내 괴롭힘’을 모두 포괄해 사용한다. 한국도 경비원처럼 ‘고객’의 용어를 사용하지 않는 ‘서비스업’ 이외의 직업에서 발생하는 감정노동 상황 등을 포괄하기 위해서는 각각의 용어 정리와 법의 적용 범위 등을 정의하는 복잡하고 힘든 과정을 거쳐야 한다. 이를 해소하기 위해서 선진국처럼 이 모든 것을 통합하는 ‘직무 스트레스’로 용어를 통합하는 것이 현재로서는 가장 합리적이라고 생각한다.
고객센터의 ARS와 채팅 상담, 앱 상담 등에서 AI와 챗봇이 활용된다. 이는 일률적이고 간단한 답변으로 해결할 수 있는 상담은 챗봇과 AI가 대체하고 이외에 복잡하고 상황판단이 필요한 업무를 인간이 하는 방식으로 업무분장이 이루어진다. 단순 업무에 대한 기계나 AI의 대체 효과는 ‘인력이 줄어 직장을 잃는 사람이 생길 것이다’로 끝나지 않는다. 단순 업무에 대한 자동화는 같은 직종의 인간에게 더 많은 창의력과 집중력을 요구하고 업무의 수준이 더 복잡해진다는 것을 의미한다.
--- p.53
2. 첨단 이물분석기법으로 이물질 클레임 해소
블랙컨슈머의 이물질 횡포로부터 기업을 보호하기 위해 세스코는 2016년 ‘CESCO 이물분석 서비스’를 오픈하고 시험에 대한 품질 시스템과 기술력에 대하여 한국인정기구(KOLAS)로부터 공신력을 인정받아 국제 공인시험 기관으로 인정되었다. 이후에 다양한 기업과 소비자의 분쟁 사건을 맡아 이물 혼입 사고로부터의 피해를 줄이고 예방하기 위해 노력하고 있다. 분석 대상은 곤충류 이물, 동·식물성 이물, 곰팡이 이물, 무기성(돌, 금속, 유리 등) 이물, 유기성(플라스틱, 고무, 단백질, 당 성분 등) 이물 등이 있으며, 이물 상태에 따라 분석 방법과 비용이 달라지니 더 자세한 내용은 고객센터에 문의하자!
--- p.80
집단 소송은 블랙컨슈머를 양성할까?
일본은 2016년도에 소비자 집단소송 제도를 시행했고, 독일, 프랑스, 노르웨이, 덴마크 등 유럽은 물론이고 중국도 이를 도입해 시행하고 있다. 전원열 서울대 교수는 “집단소송은 부정적 외부효과(external costs)와 그 해악을 유발하는 주체에게 내부화(internalize)시킴으로써 자원의 효율적 배분에 이바지하려는 제도이다.”라고 표현했다. 이는 기업이 저지르는 잘못을 다시 기업에 되돌려줌으로써 오히려 기업과 시장, 소비자를 건강하게 만드는 제도라는 의미이다.
--- p.117
2. 웃어야 하는 것이 감정노동인가?
감정노동 상황은 여러 상황과 다양한 직업에서 나타날 수 있다. 예를 들어, ‘무엇이든 물어보살’ TV 예능 프로그램에 체육 교사 두 명이 나와 아이들을 무섭게 통제하거나 화내야 하는 업무에 지속해서 체육 교사를 투입해 감정적으로 힘들다는 고민을 털어놓았다. 운동선수 출신인 서장훈이 ‘덤덤하게 하면 되지 뭘 힘들다고 하느냐’며 핀잔을 주었다. 그러나 두 체육 교사가 표현한 것은 자기감정은 화난 상태가 아닌데 분노의 감정으로 경직되고 높은 언성을 표현하는 ‘부정적 감정노동’이다. 체육 교사는 조직이 요구하는 ‘부정적 감정노동’에 대한 심리적 부담감을 말한 것이다. 조직은 체육 교사를 해당 업무에서 분리해야 하며 부득이하게 업무를 하게 되었다면 휴게시간이나 심리적 안정감을 위한 프로그램이나 복지를 제공해야 한다.
--- p.162
1. 다차원적 개념인 감정노동
긍정적·중립적·부정적 감정노동은 단일차원이 아닌 각각의 다차원적 개념이다. 다시 말해, 별개의 개념이라는 의미로 감정노동을 정의하는 데 매우 중요한 대목이다. P.29의 |표 3| 〈일본의 정신병 인정기준 중 감정노동 관련 항목〉에서 불만고객의 불만행동 강도에 따라 업무상 질병 인정 범위에 강·중·하로 인정하는 것을 보았다. 예를 들어, 긍정적 감정노동을 표현하는 직업과 긍정적·중립적 두 가지 감정노동을 표현하는 직업 그리고 긍정적·중립적·부정적 감정노동을 모두 표현하는 직업이 있다고 가정하자. 어느 업무의 감정노동이 가장 높겠는가?
--- p.201
1. 개선이 필요한 감정노동자 보호법
선진국은 ‘직무 스트레스’의 용어로 한국의 ‘감정노동자 보호법’과 ‘직장 내 괴롭힘’을 모두 포괄해 사용한다. 한국도 경비원처럼 ‘고객’의 용어를 사용하지 않는 ‘서비스업’ 이외의 직업에서 발생하는 감정노동 상황 등을 포괄하기 위해서는 각각의 용어 정리와 법의 적용 범위 등을 정의하는 복잡하고 힘든 과정을 거쳐야 한다. 이를 해소하기 위해서 선진국처럼 이 모든 것을 통합하는 ‘직무 스트레스’로 용어를 통합하는 것이 현재로서는 가장 합리적이라고 생각한다.
--- p.215
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