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품목정보
| 발행일 | 2014년 09월 12일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 244쪽 | 648g | 188*257*16mm |
| ISBN13 | 9788963220703 |
| ISBN10 | 8963220702 |
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저자 : 김한훈 외
김한훈
인사·조직 분야 경영컨설턴트로 기업 인사담당자들과 함께 채용제도를 포함한 다수의 HR 프로젝트를 수행했다. 기업분석법을 활용한 자기소개서 작성과 면접 대비 특강으로 국내·외 취업준비생들을 주요 기업에 합격시키고 있다. 고려대 경영학과를 졸업하고 동대학원에서 경영학 석사학위를 받았다. 삼성전자에서 첫 직장생활을 시작했고 로이인스티튜트 대표이사를 역임했다. 저서로는 《이겨라! 대한민국 직장인》, 《팀장의 자격》, 《리얼멘토링》이 있다.
강인영
CBS에서 사회부와 정치부 기자로 재직 시 신입사원 면접 심사위원을 역임했다. 서강대에서 신문방송학과 정치외교학을 전공했으며 미국 밴더빌트대 피바디(Peabody) 교육대학원에서 교육정책학 석사과정을 공부 중이다. 현재 대학원생들의 피어 어드바이저(Peer Adviser)와 취업 멘토로 활동하고 있다.
이길상
국내 대기업 인력팀 부장으로 재직 중이며, 채용부터 인사제도 전반의 제도 혁신과 실행을 담당하고 있다. 기업이 원하는 비즈니스형 인재로 성장하도록 대학생들을 코칭해 온 경험을 토대로 신입사원 공채 면접위원으로 활동하고 있으며, 주요 대학에서 취업 및 인사 관련 특강을 하고 있다. 고려대 경영학과를 졸업했고 이랜드그룹 인사기획팀장을 역임했다.
김윤수
금융공기업 팀장으로 재직 중이며 신입사원 공채 실무면접위원으로 활동하고 있다. 서울대를 졸업하고 동대학원에서 경영학 석사학위를 받았으며, 미국 밴더빌트대 오웬(Owen) 경영대학원에서 MBA(재무·전략·마케팅 전공) 학위를 취득했다. 리스크관리 수석 컨설턴트로 활동했으며, 미국 FRM(Financial Risk Manager) 자격증을 보유하고 있다.
방희경
연세대 학사지도교수로 대학생들의 학업, 전공 및 진로선택, 과외활동 등을 지도하였다. 또한 코칭과 강의를 통해 학생들의 진로선택 및 취업을 도왔고 관련 프로그램을 기획 및 수행하였다. 연세대 대학원에서 교육학 석사학위를 받았다. 대학교육시스템과 취업환경을 근본적으로 분석하여 학생 개개인의 특성에 맞는 멘토링을 진행하고 있다.
인사·조직 분야 경영컨설턴트로 기업 인사담당자들과 함께 채용제도를 포함한 다수의 HR 프로젝트를 수행했다. 기업분석법을 활용한 자기소개서 작성과 면접 대비 특강으로 국내·외 취업준비생들을 주요 기업에 합격시키고 있다. 고려대 경영학과를 졸업하고 동대학원에서 경영학 석사학위를 받았다. 삼성전자에서 첫 직장생활을 시작했고 로이인스티튜트 대표이사를 역임했다. 저서로는 《이겨라! 대한민국 직장인》, 《팀장의 자격》, 《리얼멘토링》이 있다.
강인영
CBS에서 사회부와 정치부 기자로 재직 시 신입사원 면접 심사위원을 역임했다. 서강대에서 신문방송학과 정치외교학을 전공했으며 미국 밴더빌트대 피바디(Peabody) 교육대학원에서 교육정책학 석사과정을 공부 중이다. 현재 대학원생들의 피어 어드바이저(Peer Adviser)와 취업 멘토로 활동하고 있다.
이길상
국내 대기업 인력팀 부장으로 재직 중이며, 채용부터 인사제도 전반의 제도 혁신과 실행을 담당하고 있다. 기업이 원하는 비즈니스형 인재로 성장하도록 대학생들을 코칭해 온 경험을 토대로 신입사원 공채 면접위원으로 활동하고 있으며, 주요 대학에서 취업 및 인사 관련 특강을 하고 있다. 고려대 경영학과를 졸업했고 이랜드그룹 인사기획팀장을 역임했다.
김윤수
금융공기업 팀장으로 재직 중이며 신입사원 공채 실무면접위원으로 활동하고 있다. 서울대를 졸업하고 동대학원에서 경영학 석사학위를 받았으며, 미국 밴더빌트대 오웬(Owen) 경영대학원에서 MBA(재무·전략·마케팅 전공) 학위를 취득했다. 리스크관리 수석 컨설턴트로 활동했으며, 미국 FRM(Financial Risk Manager) 자격증을 보유하고 있다.
방희경
연세대 학사지도교수로 대학생들의 학업, 전공 및 진로선택, 과외활동 등을 지도하였다. 또한 코칭과 강의를 통해 학생들의 진로선택 및 취업을 도왔고 관련 프로그램을 기획 및 수행하였다. 연세대 대학원에서 교육학 석사학위를 받았다. 대학교육시스템과 취업환경을 근본적으로 분석하여 학생 개개인의 특성에 맞는 멘토링을 진행하고 있다.
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기업의 코드를 찾고 맞추라 p. 34
입사하고자 하는 기업의 조직문화를 파악한 후, 문화코드를 발견하여 자신의 모습을 맞추면 취업 전쟁에서 승리할 수 있다. 실제로 기업의 인사담당자들은 조직문화와 연결고리가 많은, 즉 문화코드가 잘 맞는 지원자를 원한다. 그래서 신입사원 채용 과정에서도 기존 직원들의 사고체계 및 행동양식과 유사한 성향을 지닌 지원자를 선발하는 것이다.
그렇다면 우리나라 기업들의 대표적인 조직문화와 문화코드는 무엇일까?
‘스펙’이 아닌 ‘역량’으로 승부하라 p.92~93
기업 입장에서는 아무리 지원자가 조직문화와 코드에 잘 맞고 기업에 대해 많이 알고 있다 하더라도, 실제 업무에서 성과를 낼 수 있는 직무수행 능력이 부족하다고 판단하면 채용하지 않는다. 다시 한 번 명심하자. 기업은 똑똑한 사람이 아니라 성과를 낼 수 있는 사람을 원한다. 때문에 취업에 성공하기 위해서는 자신이 기업의 요구역량을 갖추고 있다는 것을 이력서와 자기소개서,
면접을 통해 반복해서 강조해야 한다.
기업이 원하는 역량을 개발하기 위해 지금까지 어떤 노력을 기울여왔는지를 구체적으로 드러낸다면 기업이 원하는 ‘성실성’과 ‘끈기’를 갖춘 지원자로 평가받을 수 있을 것이다.
프로페셔너한 이력서 이렇게 공략하라 p. 125
이력서에는 군더더기 없이 핵심만 있어야 한다. “완전함은 더 이상 덧붙일 것이 없을 때가 아니라 더 이상 뺄 것이 없을 때 달성된다”는 생텍쥐베리의 말을 기억하자. 하루에 수백 장의 이력서를 읽는 인사담당자는 당신이 생각하는 것보다 훨씬 바쁘다. 한 사람의 이력서만 자세히 읽어볼 시간이 없다. 내가 정성 들여 썼기 때문에 인사담당자도 정성 들여 읽을 것이라고 생각하면 큰 착각이다. 기업마다 차이는 있지만 인사담당자가 한 장의 이력서를 읽는 데 걸리는 시간은 짧게는 3초 길게는 15초 내외다. 한눈에 쏙 들어오도록 심플하게 작성해야 인사담당자가 관심을 갖고 읽기 시작한다.
자기소개서 필승 전략, 면접에서 만나고 싶게끔 쓰라 p. 147
인사담당자가 자기소개서를 읽고 자신을 만나보고 싶게끔 만들어야 서류 전형을 통과한다. 제한된 분량의 자기소개서에 지금껏 경험한 모든 일들을 담을 수 없다. 그렇다면 내가 하고 싶은 이야기가 아닌, 인사담당자가 듣고 싶어하는 이야기를 매력적으로 써야 한다. 인사담당자가 듣고 싶은 이야기는 무엇일까? 이것을 알고 자기소개서를 쓰는 것이 인사담당자와 통하는 지름길이다.
강점으로 승부하라 p. 199
약점에 집착할 필요는 없다. 약점은 누구에게나 있다. 면접 과정에서 약점을 감추려고 애쓰기보다 강점을 부각시키려고 노력해야 한다. 면접관이 자신의 부족한 점을 지적하면 욱하지 말고 겸허히 인정하는 모습을 보이자. 약점을 보완하기 위해 조력한 과정을 구체적으로 설명하면 된다. 사실 면접관은 지원자의 약점이 조직문화에 부정적인 영향을 미치거나 팀워크를 해칠 정도가 아니면 크게 개의치 않는다. 또 스펙이 부족하다고 해서 괜히 걱정할 필요는 없다. 서류전형을 통과한 이상 스펙은 면접에 큰 영향을 미치지 않는다. 면접관 앞에서 약점을 변명하기 위해 에너지를 쏟다 보면 정작 중요한 자신의 강점을 보여주지 못하게 된다. 강점으로 승부하자.
입사하고자 하는 기업의 조직문화를 파악한 후, 문화코드를 발견하여 자신의 모습을 맞추면 취업 전쟁에서 승리할 수 있다. 실제로 기업의 인사담당자들은 조직문화와 연결고리가 많은, 즉 문화코드가 잘 맞는 지원자를 원한다. 그래서 신입사원 채용 과정에서도 기존 직원들의 사고체계 및 행동양식과 유사한 성향을 지닌 지원자를 선발하는 것이다.
그렇다면 우리나라 기업들의 대표적인 조직문화와 문화코드는 무엇일까?
‘스펙’이 아닌 ‘역량’으로 승부하라 p.92~93
기업 입장에서는 아무리 지원자가 조직문화와 코드에 잘 맞고 기업에 대해 많이 알고 있다 하더라도, 실제 업무에서 성과를 낼 수 있는 직무수행 능력이 부족하다고 판단하면 채용하지 않는다. 다시 한 번 명심하자. 기업은 똑똑한 사람이 아니라 성과를 낼 수 있는 사람을 원한다. 때문에 취업에 성공하기 위해서는 자신이 기업의 요구역량을 갖추고 있다는 것을 이력서와 자기소개서,
면접을 통해 반복해서 강조해야 한다.
기업이 원하는 역량을 개발하기 위해 지금까지 어떤 노력을 기울여왔는지를 구체적으로 드러낸다면 기업이 원하는 ‘성실성’과 ‘끈기’를 갖춘 지원자로 평가받을 수 있을 것이다.
프로페셔너한 이력서 이렇게 공략하라 p. 125
이력서에는 군더더기 없이 핵심만 있어야 한다. “완전함은 더 이상 덧붙일 것이 없을 때가 아니라 더 이상 뺄 것이 없을 때 달성된다”는 생텍쥐베리의 말을 기억하자. 하루에 수백 장의 이력서를 읽는 인사담당자는 당신이 생각하는 것보다 훨씬 바쁘다. 한 사람의 이력서만 자세히 읽어볼 시간이 없다. 내가 정성 들여 썼기 때문에 인사담당자도 정성 들여 읽을 것이라고 생각하면 큰 착각이다. 기업마다 차이는 있지만 인사담당자가 한 장의 이력서를 읽는 데 걸리는 시간은 짧게는 3초 길게는 15초 내외다. 한눈에 쏙 들어오도록 심플하게 작성해야 인사담당자가 관심을 갖고 읽기 시작한다.
자기소개서 필승 전략, 면접에서 만나고 싶게끔 쓰라 p. 147
인사담당자가 자기소개서를 읽고 자신을 만나보고 싶게끔 만들어야 서류 전형을 통과한다. 제한된 분량의 자기소개서에 지금껏 경험한 모든 일들을 담을 수 없다. 그렇다면 내가 하고 싶은 이야기가 아닌, 인사담당자가 듣고 싶어하는 이야기를 매력적으로 써야 한다. 인사담당자가 듣고 싶은 이야기는 무엇일까? 이것을 알고 자기소개서를 쓰는 것이 인사담당자와 통하는 지름길이다.
강점으로 승부하라 p. 199
약점에 집착할 필요는 없다. 약점은 누구에게나 있다. 면접 과정에서 약점을 감추려고 애쓰기보다 강점을 부각시키려고 노력해야 한다. 면접관이 자신의 부족한 점을 지적하면 욱하지 말고 겸허히 인정하는 모습을 보이자. 약점을 보완하기 위해 조력한 과정을 구체적으로 설명하면 된다. 사실 면접관은 지원자의 약점이 조직문화에 부정적인 영향을 미치거나 팀워크를 해칠 정도가 아니면 크게 개의치 않는다. 또 스펙이 부족하다고 해서 괜히 걱정할 필요는 없다. 서류전형을 통과한 이상 스펙은 면접에 큰 영향을 미치지 않는다. 면접관 앞에서 약점을 변명하기 위해 에너지를 쏟다 보면 정작 중요한 자신의 강점을 보여주지 못하게 된다. 강점으로 승부하자.
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