품목정보
발행일	2002년 01월 31일
쪽수, 무게, 크기	166쪽 \| 330g \| 15322420mm
ISBN13	9788978911290

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머리말 - 왜 회사가 싫어질까 제1장 근무 조건이 싫은 것일까 인간 관계가 싫은 것일까 회사가 싫어지는 원인 회사가 싫어지는 첫번째 원인 - 근무조건 회사가 싫어지는 두 번째 원인 - 인간 관계 <커뮤니케이션의 달인이 되는 법> 제2장 인간 관계에 대하여 냉정히 생각해 보자 인간 관계에서 회사가 싫어지는 10가지 패턴 '이상적인 상사'는 없다 끼리끼리 뭉쳐 돌아가는 파벌의 존재 '무시'로 인해 스트레스가 쌓이는 중간 관리직 거래처 때문에 하루하루가 고달픈 세일즈맨 인간 관계가 좋은가, 그렇지 못한가 당신은 스스로를 믿는가? 우선 자신이 어떤 사람인가를 파악한다 사회인은 하루하루가 면접 시험 자기 자신을 알라 할 수 있는 일의 범위와 정도를 안다 할 수 있는 일을 인정받지 못하는 희비극 인정받지 못하면 아이덴티티는 생기지 않는다 제3장 자기 평가와 타인 평가로 진정한 자아를 인식하자 자기 평가와 타인 평가를 받아 보자 타인 평가를 냉정하고 겸허하게 맏아들여라 당신은 잘 팔리는 옷인가 그렇지 못한 옷인가 집단의 다양성을 파악한 후 능력을 발휘해라 집단은 모통 사람을 좋아한다 의식과 행동 사이의 인과 관계 사이 좋게 지내는 것은 질투 구조의 현상 '세상 물정 모르는 사람'이 되지 않기 위해 엄연히 존재하는 회사 내의 규율 어른스런 시각으로 '관례'를 간파한다 제4장 '보람'은 어떻게 찾을까 가장 큰 문제는 자신의 직업관 일과 인생을 명확히 구분하기란 쉽지 않다 아르바이트는 일의 보람과는 무관하다 환상을 깬 뒤 현실의 문제가 되는 것은 '보람' 고민 없는 전직 속에 결국 원점으로 요즘 세태가 반영된 마찰 회피와 현실 도피 자아 발견이 자기 만족이 되어서는 안 된다 동경이나 꿈에 한 걸음 다가가는 과정을 그려보자 제5장 자신의 장점, 고유의 재능을 알아내라 소질 + 실력 + 의지 = 재능 먼저 자신의 재능을 깨닫는다 사람은 칭찬으로 성장한다 샐러리맨에게 요구되는 재능은 정보처리 능력 칭찬받는 기회를 늘려 가면 목적지가 보인다 '보람'이란 목표를 달성했을 때 느끼는 감정 제6장 자기 자신을 재정립하자 장점을 목표로 키우기 위한 여러 기술을 익힌다 성장감, 충실감, 성취감이 '보람'을 신장시킨다 노동 일꾼에서 지식 일꾼으로 자기 타입을 아는 데서 얻을 수 있는 에너지 회사를 그만 두고 싶어하는 사람들을 위한 조언 뭐든지 서두르면 낭패를 보기 십상이다 즉시 할 수 있는 일을 즉시 하지 않는 것도 중요하다 확실한 재능을 가진 사람만이 싫다고 말할 수 있다

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 오가와 아키라

1962년 게이오 의숙 대학 법학부를 졸업했다. 같은 해 주식회사 하쿠호도 입사.해서 이후 사장실 차장, 해외총괄부 부장, 신규사업개발 실장, 이사 등을 역임한 바 있으며, 1997년부터 常磐대학 국제학부 교수로 취임하여 마케팅 및 커뮤니케이션 과목을 강의하고 있다. 1998년부터 재단법인 사이산 환경보전기금이사로 취임하여 환경 문제에도 깊이 관여하고 있다. 실무 경험을 살린 강연과 집필에 정평이 나 있으며, 불확실한 시대를 살아가는 현대 직장인들의 자아 발견과 목표 재정립에 큰 공헌을 하고 있다. 주요 저서로『시대를 훔치다』,『감성혁명』,『길거리 워칭』,『표현의 달인, 설득의 달인』,『관찰력을 기르자』 등이 있다.

역자 : 최준란

한국외국어대학교 일본어과를 졸업했다. 다년간 출판사 편집장을 역임한 바 있으며 현재 번역 및 교재 개발 프리랜서로 활동중이다. 저서로 『바쁜 직장인을 위한 시운 일본어 첫걸음』등이 있다.

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회사를 그만두기 전에 다음을 심사숙고해보라고 권한다.

첫째, 앞으로의 자신을 설계한다.
둘째, 회사를 그만둔데서 오는 장점과 단점을 적어본다.
셋째, 입장이 다른 신뢰할 만한 7명의 사람과 상담한다.
넷째, 자신의 성격을 분석해본다.
다섯째, 그만 둔 후의 일을 예측해본다.

--- pp.155-157

가장 먼저 회사나 일이 싫어진 근본 원인이 어디에 있는지부터 생각해 보아야 한다. 원인이 확실치 않으면 해결책도 나오지 않기 때문이다. 각각의 개인이 처한 문제와 특수한 상황이 있겠지만 원인을 크게 분류해 보면 대체로 다음과 같다.

1. 회사의 근무 조건
2. 인간 관계
3. 일의 보람

대다수의 사람들이 회사나 일이 싫어진 이유는 이것으로 충분하다고 본다. 당연히 이 중 하나라도 불만이 있다면 회사나 일은 싫어진다. 여러분도 지금 현재 다니고 잇는 회사나 일이 싫어졌다면 위의 원인 중에서 어떤 분야에 속하는지 한 번 생각해보라.

진짜 문제가 무엇인가? 월급 책정의 문제나 야근을 많이 한다든지 하는 회사의 근무 조건이 문제인지, 아니면 회사 내 어떤 특정 인간이 너무 보기 싫어서인지, 그것도 아니라면 일을 해도 전혀 인정받지 못하고 재미도 없고 특별히 의미 있는 일도 아니기에 보람을 찾을 수 없는 것인지 곰곰이 따져 보라. 또는 이런 몇 가지 원인이 얽혀 있는지도 살펴볼 필요가 있다.

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