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품목정보
| 발행일 | 2008년 03월 31일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 316쪽 | 564g | 153*224*30mm |
| ISBN13 | 9788978912426 |
| ISBN10 | 8978912427 |
경영, 역사에서 길을 찾다
: 손무에서 벤자민 프랭클린까지 역사를 이끈 19인의 리더십
다니엘 딜,마크 P. 도넬리 공저 / 김수영 역
|
큰나무
|
2008년 03월 31일
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- 경제 경영 top20 4주
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저자 : 다니엘 딜(Daniel Diehl)
현재 작가 및 문화 역사가로 거의 30년간 활동해 왔으며, 과거 15년 동안 ‘빅토리아식 인테리어 복원 회사’를 이끌면서 미국의 역사적인 건축물 보존에 대한 디자인과 자문, 저술 작업을 펼쳤다. 『빅토리안 홈즈』, 편집주간을 역임한 『길디드 에이지』, 『올드 하우스 저널』, 『컨츄리 빅토리안』, 『플레어』, 『파퓰러 우드워킹』등의 정기 간행물을 비롯해서 여러 기타 출판물에 기고했다. 『컬러 퍼플』, 『대로우』,『바스킨즈 런』등의 영화와 비디오 시리즈물인 ‘빅토리아 시대의 보석류 백과사전(Encyclopedia of Victorian Jewelry)’에서 역사 자문을 담당했다. ‘국립 유적지 보호재단’(미국), ‘시티 오브 피츠버그’(펜실베니아), ‘커머셜 레노베이션 매거진’에서 수여하는 상을 받았다.
저자 : 마크 P. 도넬리(Mark P. Donnelly)
펜실베니아 피츠버그에 있는 카네기 멜론 대학(Carnegie-Mellon University)에서 인류학과 중세사 및 문화학과 문예학을 전공했고, 영국 요크의 요크 대학(the University of York)에서 중세 인류학으로 석사 학위를 받았다. 카네기 멜론 대학, 피츠버그 대학(the University of Pittsburgh), 채텀 칼리지(미국), 요크 대학(영국), 오슬로 대학(노르웨이)에서 사회, 정치, 경제, 기술 및 군 역사학을 포함해서 여러 과목을 강의했다. ‘전미 영어 교사 협회(The National Councils of Teachers of English)’에서 수여하는 저술 분야 공로상을 비롯하여, 학구적인 업적을 인정하는 다수의 명예상을 받았다.
역자 : 김수영
이화여대 신문방송학과와 성균관대 번역 대학원을 졸업하였다. YBM 영문법 및 토익 강사였으며, 현재 안양과학대학 교양영어 강사 및 프리랜서 번역가로 활동 중이다.
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항상 어느 한쪽 편을 드는 것이 중립을 지키는 것보다 이롭다. 당신의 의사를 표명하지 않으면 승자는 당신에게 반감을 가질 것이다. 자신과 동맹을 맺지 않은 당신을 그는 신뢰할 수 없기 때문이다. 그러면 패자는 크게 기뻐할 것이다. 당신은 패자에게도 도움을 주지 않았기 때문이다. 이제는 두 편의 적이 생겨 당신의 피난처는 어디에도 없게 된다. --- p.56
우리는 성공을 위해 일하지 돈을 위해 일하는 게 아니다. 성공하기 위해 일하다보면 돈은 저절로 모인다.
성공을 가져오는 것은 자본이나 노동이 아니라 경영이다. 경영진은 자본을 끌어올 수 있고 자본은 노동을 고용할 수 있기 때문이다. --- p.129
고객들, 특히 미래의 고객들을 가볍게 보아서는 안 된다. 그리고 이 작은 샘플은 나와 고객과의 관계를 망쳐 놓을 리 없으며, 지금까지 나는 이 물건을 매개로 친구를 얻었다. 두고 보라. 내 견본품을 받고 그녀는 입소문을 퍼뜨릴 것이다. --- p.136
모든 혁신은 아이디어 즉, 상상력에서 시작된다. 그리고 우리를 신세계로 이끌었던 모든 아이디어들은 철저한 연구와 노력에서 비롯되었다. 성공적인 기업가는 실용적인 공상가가 될 줄 아는 사람이다. --- p.142
국가를 다스리려면 정사에 엄중한 관심을 기울이고, 말이 진실해야 하며, 소비가 검소해야 하고, 백성들을 사랑해야 한다. --- p.236
성공하는 사람들의 공통적인 특징은 철두철미함이다. 천재성이란 무한한 노력을 하는 기술이다. 모든 위대한 업적은 가장 세부적인 사항에까지 극도로 신경을 쓰는 무한한 노력에서 이루어진다는 특징이 있다. --- p.293
인력 통제가 효율적으로 이루어지려면, 기능과 관계에 융통성이 있어야 한다. 인간이 스스로를 완벽하게 통제할 수 있을 때 자유로운 지성적인 활동을 할 수 있듯이, 집단도 소속된 자들을 제대로 통제할 때 최고의 결과를 얻을 가능성이 커진다.
우리는 성공을 위해 일하지 돈을 위해 일하는 게 아니다. 성공하기 위해 일하다보면 돈은 저절로 모인다.
성공을 가져오는 것은 자본이나 노동이 아니라 경영이다. 경영진은 자본을 끌어올 수 있고 자본은 노동을 고용할 수 있기 때문이다. --- p.129
고객들, 특히 미래의 고객들을 가볍게 보아서는 안 된다. 그리고 이 작은 샘플은 나와 고객과의 관계를 망쳐 놓을 리 없으며, 지금까지 나는 이 물건을 매개로 친구를 얻었다. 두고 보라. 내 견본품을 받고 그녀는 입소문을 퍼뜨릴 것이다. --- p.136
모든 혁신은 아이디어 즉, 상상력에서 시작된다. 그리고 우리를 신세계로 이끌었던 모든 아이디어들은 철저한 연구와 노력에서 비롯되었다. 성공적인 기업가는 실용적인 공상가가 될 줄 아는 사람이다. --- p.142
국가를 다스리려면 정사에 엄중한 관심을 기울이고, 말이 진실해야 하며, 소비가 검소해야 하고, 백성들을 사랑해야 한다. --- p.236
성공하는 사람들의 공통적인 특징은 철두철미함이다. 천재성이란 무한한 노력을 하는 기술이다. 모든 위대한 업적은 가장 세부적인 사항에까지 극도로 신경을 쓰는 무한한 노력에서 이루어진다는 특징이 있다. --- p.293
인력 통제가 효율적으로 이루어지려면, 기능과 관계에 융통성이 있어야 한다. 인간이 스스로를 완벽하게 통제할 수 있을 때 자유로운 지성적인 활동을 할 수 있듯이, 집단도 소속된 자들을 제대로 통제할 때 최고의 결과를 얻을 가능성이 커진다.
--- p.313
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