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피터 드러커 교수의 핵심이 담겨 있는 경영 입문서
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Part 1 Management - 변화를 이끄는 경영의 이론과 실제
제1장 경영의 정의 제2장 경영의 과업 제3장 기업의 목표 제4장 비영리 조직이 주는 교훈 제5장 사회적 책임의 이행 제6장 경영의 새로운 패러다임 제7장 오늘날의 경영자가 알아야하는 정보 제8장 목표관리와 자기관리에 의한 경영 제9장 인사관리의 기본원칙 제10장 기업가 정신과 혁신 기업 제11장 벤처 기업의 성공원칙 제12장 기업가 전략이란 무엇인가 Part 2 The Individual - 조직 내에서의 올바른 자기 경영 제1장 어떻게 성과를 올릴 것인가 제2장 공헌할 목표에 초점을 맞추어라 제3장 자신의 강점을 파악하라 제4장 시간을 관리하는 방법 제5장 효과적인 의사결정 방법 제6장 조직 내에서의 커뮤니케이션 방법 제7장 리더십은 어떻게 발휘하는가 제8장 경영 혁신의 원리와 방법 제9장 인생의 후반부를 준비하라 제10장 교육받은 사람이란 누구인가 Part 3 Society - 미래 사회에서 지식인의 책임과 역할 제1장 지식 사회와 지식 근로자 제2장 기업가 사회의 도래 제3장 사회적 공헌의 필요성 제4장 새로운 현실과 세계관 맺는말 옮긴이의 말 피터 드러커의 저서 목록 |
Peter Ferdinand Drucker, Peter F. Drucker,ドラッカ-, ピ-タ-.F.
피터 F. 드러커의 다른 상품
이 책은 두 가지 목적을 가지고 있다. 첫째 목적은, 나의 바람이기도 한데, 경영에 대한 일목요연하면서도 상당히 포괄적인 입문서 역할을 하는 것이다. 그러나 이와는 달리 두번째 목적은, 내가 쓴 경영 관련 저술들을 개관한 책이므로, 나의 책들을 편집한 많은 사람들이 그리고 나 자신이 수없이 되풀이하여 받았던 질문, 즉 "드러커 교수의 그 많은 책들을 읽으려면 무엇부터 시작해야 합니까? 드러커 교수의 저술들 가운데 가장 핵심적인 내용은 무엇입니까?" 하는 것에 대해 답을 제공하기 위함이다.
--- 서문 |
사람은 조직 속에서 일한다. 따라서 기존의 기업이 혁신을 수행하기 위해서는 구성원들 각자가 기업가적으로 일할 수 있는 조직 구조를 만들어야만 한다. 그리고 기업가 정신을 중심으로 여러 가지 관계들을 설정해야 한다. 인센티브, 인사, 포상 등의 각종 정책들은 모두 올바른 기업가적 정신을 장려하는 것이 되어야 하고 어떤 경우에도 그것을 방해하는 것이 되어서는 안 된다.
--- pp.214-215 |
기업의 목적과 사명을 정의하는 것은 어렵고 고통스러우며 위험이 따르는 작업이다. 그러나 기업의 목적과 사명에 대한 정의가 선결되어야만 사업의 목표를 수립하고, 전략을 개발하고, 자원을 집중시키고 그리고 경영활동을 할 수 있다. 기업의 목적과 사명에 대한 분명한 정의가 있어야만 비로소 그 기업은 성과를 올리기 위한 경영을 할 수 있게 되는 것이다.
기업의 목적과 사명에 대한 정의 그리고 사업에 대한 정의가 내려지고 나면, 그것은 반드시 구체적인 목표들로 표현되어야 한다. 그렇지 않으면 아무리 훌륭한 정의라 할지라도 결코 실현되지 못하는 통찰력, 좋은 의도 그리고 뛰어난 미사어구에 머무르고 만다. --- p.53 |