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사고집약형 기업

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: 직원 1인당 수익을 최대로 올리는

[ 양장 ]
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품목정보

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발행일 2008년 08월 18일
쪽수, 무게, 크기 336쪽 | 820g | 규격외
ISBN13 9788933870075
ISBN10 8933870075

책소개 책소개 보이기/감추기

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 로웰 브라이언 Lowell L. Bryan
맥킨지 & 컴퍼니의 디렉터(선임 파트너)로, 지난 30년간 전략, 조직, 재무서비스 등 광범위한 분야에서 활발하게 저술 활동을 해왔다. 그의 칼럼과 연구 보고서는 『월스트리트 저널』『하버드 비즈니스 리뷰』『맥킨지 쿼털리』등에 여러 차례 소개된 바 있다. 하버드 MBA를 졸업했다.
저자 : 클라우디아 조이스 Claudia I. Joyce
맥킨지 & 컴퍼니의 파트너이자 금융전략 전문가이다. 맥킨지 인트라넷인 ‘맥킨지 지식 웹McKinsey Knowledge Website’과 『맥킨지 쿼털리』에 연구보고서를 기고해왔다. 시카고 대학에서 경제학을 전공하고 노스웨스턴 대학의 MBAKellogg School of Management를 졸업했다.

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딱딱한 수직관계로만 조직이 움직이던 시대는 지나갔다. 이 책은 기존의 위계질서를 그대로 유지하면서도 구성원들 간의 협업체제를 유연성 있게 접목하는 방법을 이야기하고 있다. 앞서가는 대한민국을 만들기 위해 공무원이 먼저 필독해야 할 도서라고 생각한다.
김해웅 (법무부 정책홍보관)
조직의 힘은 내부인력을 얼마나 잘 활용하느냐에 달려 있다. 이 책은 노동이나 자본의 투자에 의지하지 않고 기업이 현재 가지고 있는 인재 역량을 활용해 새로운 부를 창출하는 방법에 대해 이야기한다. 변화하는 시대에 앞서가는 전략을 알려주는 책이다. 많은 중소기업들이 이 책을 통해 글로벌 시대의 올바른 경영 전략을 배울 수 있기를 기대한다.
김기문 (중소기업중앙회 회장, (주) 로만손 대표)
흔히 우리가 직장생활에서 겪는 마찰과 비효율 중 많은 부분이 잘못된 조직 설계에서 비롯된다. 이 책의 저자는 가장 효율적으로, 최고의 성과를 달성할 수 있는 조직설계 방법을 제시한다. 글로벌 기업뿐 아니라 정부, 학교, NGO 등 다양한 조직에서 조직과 개인 간의 조화 문제로 고민하는 관리자들에게 일독을 권한다.
여한구 (지식경제부 FTA 팀장, 『하버드 MBA의 경영수업』 저자)
로웰 브라이언은 조직 설계 및 리더십 모델에 관한 한 내가 알고 있는 가장 뛰어난 사람 중 하나이다. 리더들 간의 협력은 강화하면서 복잡성을 줄일 수 있다면, 조직과 그 조직의 사람들이 가진 잠재력을 현실화 할 수 있다.
데니스 낼리 Dennis M. Nally (PricewaterhouseCoopers LLP 회장 겸 수석 파트너)

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