품목정보
발행일	2009년 01월 15일
쪽수, 무게, 크기	456쪽 \| 661g \| 15222430mm
ISBN13	9788981442354
ISBN10	8981442355

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제1부 과거의 삶에서 배워라 원칙 1_너 자신을 알라 자신에게 적합한 커리어를 분명하게 알라 당신의 인생과 커리어에서 다음 단계는 무엇인가? 자기 평가란? 자기 평가의 의의 자신의 꿈을 분명히 하라 개인적 변화를 이루라 [Case Study] 도우그와 브리지트 플레쳐 부부-장기 계획을 세우고 인생을 준비하다 자기 평가 연습 문제 지나온 삶을 돌아보라 현재를 아는 것이 중요하다 자신의 미래를 상상하라 자기 평가 종합해 보기 원칙 2_실패를 딛고 일어서라 지속적으로 학습하라 새로운 기술과 경험을 습득하라 지속적 학습의 이점 효과적인 학습 전략 능력 위주의 커리어 학습자로서의 자신을 평가하라 [Case Study] 앨라나 배일러-평생 학습을 통해 자신에게 투자하다 제2부 현재를 평가하라 원칙 3_예측된 위험을 감수하라 불확실한 세상 왜 위험을 감수하려고 하는가? 커리어 관련 위험 위험에 접근하는 5단계 방식 [Case Study] 랜스 힐과 그의 아내 자네트-삶과 직업에 있어서 모험가 정신을 발휘하다 실패로부터의 학습과 우발적 사건의 발전 위험 관리 방법 [Case Study] 다이애나 챈-커리어와 고객을 다양화하다 원칙4_돈에 관한 균형 잡힌 사고를 가져라 풍성한 보상 돈의 의미 당신에게 돈은 어떠한 의미인가? 자신에 대한 재고 리스트 [Case Study] 메리 조 더닝턴-돈과 상관없이 열정을 좇아서 일하다 계획 수립을 위한 예산 편성 당신의 재정 상태를 위한 프레임워크 종합적으로 고려하라 휴식과 갑작스러운 일들이 벌어질 때를 대비하여 저축하라 직업 형태에 있어서 유연성을 확보하라 [Case Study] 매트 로버츠-어렵사리 달성한 커리어 모자이크 원칙 5_사람을 소중하게 생각하라 상호 의존 관계를 확립하라 다른 사람도 중요하게 생각하여 자신의 커리어를 관리하라 자신의 결정에 타인을 고려하라 [Case Study] 수잔 히긴스-가족들을 위하여 커리어를 변경하다 자신에게 소중한 사람을 고려하여 인생의 방향을 설정하라 공동 의사 결정 다각적 인생 네트워크를 구축하라 이상적인 코치와 멘토 남을 돕는 것 멘토링을 통해서 받은 것을 돌려주라 원칙 6_지금 당장 계획을 세워라 의도된 변화와 의도되지 않은 변화 1단계: 변화를 결심하라 [Case Study] 조지와 메리 트리쟈니 부부-은퇴 이후의 삶을 체계적으로 준비하다 [Case Study] 도나 퀴스트-의도되지 않은 변화에 직면하다 [Case Study] 로브 매니언-미래를 계획하고 자신의 커리어를 변화시키다 2단계: 자신이 원하는 결과를 시각화하라 3단계: 계획을 수립하고 테스트를 실시하라 4단계: 결정된 계획을 다듬고 이를 진행하라 5단계: 진행 상황을 점검하라 [Case Study] 마리 퐁테블루-삶의 우선 순위 변화에 따라 커리어를 관리하다 비선형의 계획 진행 과정 제3부 미래를 상상하라 원칙 7_삶을 즐기며 자신의 커리어를 유지하라 인생은 아름다운 것이다 오랜 기간 유지될 수 있는 커리어와 삶이 필요하다 [Case Study] 미첼 베노이트-예기치 않은 사건으로 삶의 우선 순위를 바꾸게 되다 [Case Study] 패트리샤 홀덴-역할 변화로 인해 제2의 인생을 찾다 [Case Study] 바네사 그레이-경제적 제약을 극복하다 정체성을 확립하라-자아를 실현시켜라 자신의 실제 모습을 찾아라 변화를 이해하고 수용하라 [Case Study] 지웬 와트슨-인종 차별과 성 차별을 극복하다 [Case Study] 애론 바인스타인-재충전의 시간을 갖고 커리어를 변화시키다 [Case Study] 시엔 크리스토파울로스-건강의 악화로 삶의 우선 순위가 바뀌다 성공적인 변화 전략 원칙 8_휴식 기간을 가져라 시작과 끝 세계적 관행 패러다임의 변화 자신에게 휴식을 주라 휴식의 기본적 형태 직장과 직장 또는 커리어와 커리어의 중간에 취하는 휴식 초단기, 단기, 혹은 장기간의 휴식 공식적인 휴식과 비공식적인 휴식 휴식을 위한 계획을 수립하라 자신에게 소중한 사람들을 고려하라 입 밖으로 당신의 계획을 말하라 빈둥거리기 초단기 휴식(Mini-Breaks) 휴식을 갖는 것이 커리어에 흠이 될 수 있을까? 최악의 시나리오 최악의 사례 1: 경제적 여건 결핍 최악의 사례 2: 변명, 또 변명 최악의 사례 3: 죄책감 최악의 사례 4: 사람들이 당신에 대해 나쁘게 생각할지 모른다 최악의 사례 5: 나중에 휴식 기간을 갖도록 하는 압력 최악의 사례 6: 시대에 뒤떨어진 기술과 지식 최악의 사례 7: 나는 길을 잃었다. 어디서 다시 시작하여야 하는가? 최악의 사례 8: 두려움에 싸이다 인생을 대하는 태도 현업 복귀를 위해 준비하라 [Case Study] 캐롤 에스쿠에타 라모스-대담한 커리어 변신을 시도하다 제4부 커리어 관리를 위한 행동을 개시하라 원칙 9_지금 바로 시작하라 일생 동안 추구해야 할 커리어 모델 끊임없는 변화의 여정 1단계: 자신에 대해 파악하기 2단계: 커리어 발견 3단계: 커리어 집중 4단계: 고용 시장에서의 마케팅 계획 P1: 제품(Product) P2: 유통(Place, Distribution) 5단계: 실행과 피드백 P3: 판촉 활동(Promotion) P4: 포지셔닝(Positioning) P5: 가격(Price) 면접 인터뷰 준비 급여 협상을 위한 준비 회사측의 제안을 평가하는 3가지 방법 피드백과 개선 [Case Study] 댄 레빈과 레슬리 조이-두 사람의 직장 탐색 전략 및 계획 원칙 10_자신만의 커리어를 소유하라 인생의 비전 안에서 일하도록 하라 이제 무엇을 할 것인가? 자신만의 커리어 소유를 위한 지침 결혼과 자녀 양육의 문제도 고려하라 11명의 리더들로부터 얻은 교훈 [Case Study] 짐 콜린스-자신의 커리어를 예술적으로 관리한 교육자이자 경영 비전가 부록 A. 이력서와 커버 레터 작성법 B. 입사할 기업의 가치를 평가하는 질문들 C. 급여 협상시 고려 사항 D. 새로운 직장에 성공적으로 적응해 나가기 위한 전략

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저자 소개 (2명)

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역자 : 최종옥

한국외국어대학교 경제학과, 서강대학교 대학원 경제학과를 졸업하고, 대한항공, 코카콜라, 외국계 금융기관에서 자금 및 국제금융 업무를 담당했다. 현재 북코스모스 대표이며, 『파이낸셜 뉴스』, 『신용사회』등에 경제경영 분야 전문 서평을 기고하고 있다. 역서로, 『마켓리더의 조건』, 『유럽 제국주의 경제학』, 『일대일 마케팅』, 『새클턴의 서바이벌 리더십』, 『퓨처리더십』, 『나도 3M에서 일하고 싶다』, 『비즈니스 씽크』, 『미국 패권주의의 거품』, 『위대한 리더십의 최강자들』 등 다수가 있다.

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1. 성공의 의미
성공에 대한 정의가 변하고 있다. 어떤 사람은 성공을 부의 축적이라고 생각한다. 또 어떤 사람은 직장에서의 지위 혹은 사회적 신분 등으로 성공을 평가하는가 하면, 친분을 맺고 있는 사람들의 수준을 성공의 척도로 삼는 사람도 있다. 이 밖에 일과 삶의 균형을 얼마나 유지하는가로 성공을 평가하거나, 자신이 좋아하는 일을 마음껏 할 수 있는 자유로 성공을 평가하는 사람도 있다. 그렇다면 당신의 성공에 대한 정의는 무엇인가?

2. 커리어 진로(Career-Path) 모델
과거에는 한 직장에서 30년 동안 한 사람의 고용주 밑에서 해당 조직의 상위직급으로 올라가려고 열심히 일해 왔다. 그러나 오늘날에는 자신의 커리어와 인생을 관리하는 여러 가지 다양한 방법들이 있으며, 여러 형태의 모델들이 존재하고 있다. 이러한 커리어와 관련된 모델 중 대표적인 것으로는 커리어 모자이크(career mosaic)와 포트폴리오 커리어(portfolio career)가 있다.

모자이크란 전체적인 모양을 형성하기 위해 색깔 있는 유리조각이나 돌조각을 하나하나 붙여 나가는 것을 말한다. 커리어 모자이크란, 이처럼 자신의 최종 목표를 완성하기 위해 자신의 전 생애에 걸쳐 직업이나 경험들을 취합해 나가는 것이다. 이때 경험은 굳이 직장이 아니더라도 자신의 생산적 재능을 사용한 경우(그 결과에 대해 보수를 받았건 받지 않았건 상관없다)를 모두 포함한다.

포트폴리오란 재무관리에서 쓰이는 용어로, 개인이나 조직이 보유하고 있는 자산이나 투자 대상의 집합을 의미한다. 따라서 포트폴리오 커리어란 한 직장에서 발휘할 수 있는 여러 가지 다양한 자신의 능력(기술 또는 재능)을 의미하며, 이는 일시에 다양한 고객이나 여러 조직을 위해 일할 수 있는 능력을 일컫는다.

3. 당신은 프로틴(protean)인가?
고용계약의 변화에 따라 기업에 대한 근로자들의 충성은 과거의 일이 되었다. 최근 30년 동안 기업들은 계속하여 고용 규모를 줄여 나가며 적정 규모의 고용을 유지하려고 노력하여 왔다. 이에 따라 근로자들도 평생직장이라는 개념에서 벗어나 자신의 능력에 맞는 직장을 찾아 자리를 옮기거나, 균형 잡힌 능력을 개발해 나가지 않으면 안 되게 되었다. 이제 근로자들이 과거 자신의 고용주들에게 보여주었던 충성심은 더 이상 찾아보기 힘든 상황이다. 현재 근로자들은 직장을 옮기고 싶거나 새로운 기회가 주어지면 아무런 미련 없이 다니던 직장을 그만두고 새 직장으로 이동하고 있다. 심지어는 많은 연구기관들이 우수한 재능을 보이는 젊은 학자들에게 보장해 주었던 종신계약 제도를 재조정하거나 포기하기 시작함으로써 학계에서조차도 이와 같은 전직현상이 나타나고 있다.

더글라스 홀(Douglas T. Hall) 교수는 지난 30년 동안 이러한 현상을 연구해 왔다. 그리고 그는 이러한 사람을 ‘프로틴’(protean; 아메바처럼 여러 가지 체형으로 쉽게 변화하는 생물)이라고 명명하였다.

‘프로틴’이란 변덕스럽게 자신의 모습을 끊임없이 변화시켰던 그리스 신화에 나오는 신(神), 프로메테우스에서 따온 것으로, 고용주 한 사람에게 귀속되지 못하고 자신의 정체성을 확인하기 위해 끊임없이 자신의 커리어나 직업을 변화시키는 사람을 말한다. 그들은 매우 강한 ‘자기 정체성’(self-identity)을 가지고 있어서, 자신이 몸담고 있는 조직에 도움이 되건 안 되건 상관없이 자신에게 필요하다고 생각되는 커리어나 경험들을 개발하고 발전시켜 나가는 행동양식을 보인다.

이들은 또한 이동 성향이 매우 높고, 자신이 몸담고 있는 조직의 내부와 외부에서 기회를 찾기 위해 부단히 노력한다. 종종 이들은 기업가적 자질을 보이기도 하는데, 자신이 몸담고 있는 조직과 동일한 사업군 내에서 또는 자신만의 독자적인 영역을 개발하여 새로운 기업을 설립하는 경우도 있다. 그들의 또 다른 특징은 경제적 안정보다는 개인적인 성취감이나 만족감을 통해 동기가 부여되는 경향이 높다는 점이다. 그들은 또한 자신의 삶과 일의 관계에서 균형을 유지하고자 하는 욕구에 따라, 자신의 정력을 모두 소모해야만 하는 현재의 직장에서 예전보다 근무 시간을 줄이려는 경향도 보인다. 프로틴들은 결코 어떤 특정한 조직에 의존하지 않으며, 스스로 자신이 설정한 궤도를 따라 자신의 커리어를 관리해 나간다. 그들 스스로가 자신의 커리어 관리자인 셈이다.

4. 정보 획득을 위한 인터뷰 요청
일단 당신이 자신의 이력서와 편지를 보낸 상태라면, 1주일 정도를 기다린 후 그 다음 행동을 시작하는 것이 좋다. 전화를 하거나 이메일을 보내는 것이 가장 이상적이다. 전화를 할 때는 월요일이나 금요일은 가급적 피하고 화요일, 수요일, 목요일 중에 선택하도록 하라. 또 당신의 전화가 상대에게 그날 첫 번째 전화가 되지 않도록 이른 시간은 피하도록 하라. 점심시간 즈음도 가급적 피하는 것이 좋다. 사람들은 대개 이러한 시간에는 평소보다 다소 서두르는 경향을 보이기 때문이다. 당신은 상대가 당신을 위해 충분한 시간을 할애해 줄 수 있는 시간대를 선택하여 전화를 하는 것이 좋다. 전화로 상대와 통화가 되면, 상대가 당신이 보낸 편지와 이력서를 받았는지 물어보라(만일 받지 못했다면 1분 내로 간략하게 설명하도록 하라). 그리고는 정보획득을 위한 인터뷰에 응해 줄 것을 다시 반복하여 부탁하라. 그 소요시간은 대략 15분 정도 걸릴 것임을 말하는 것도 잊지 말라.

5. 다른 사람에게 영향력을 행사하는 법
자신이 똑똑하다는 것을 입증하려 하지 말고 유용한 사람이라는 것을 보여라. 당신이 회의에 초대된 이유 혹은 당신이 그 직장에 취업이 된 이유는 당신과 함께 일하고 있는 사람들이 당신을 똑똑하고 능력 있는 사람이라고 믿고 있기 때문이다. 그러므로 당신의 지적인 능력을 과시함으로써 쓸데없이 소중한 시간을 낭비하지 않도록 하라. 당신이 많이 알고 있음을 과시하려는 태도는 때때로 상대방으로 하여금 불쾌한 감정을 불러일으킬 수 있다. 대신, 당신이 그 팀에 매우 유용한 사람이라는 사실을 알리기 위해 노력하라. 회의에 참석한 사람들이나 당신 주변에 있는 사람들이 스스로 결론을 도출할 수 있도록 도와라. 그러면 당신의 진정한 능력은 자연스럽게 드러나게 될 것이다.

--- 본문 중에서

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미친 듯이 빠르게 변화하는 세상… 세상을 두려워할 것인가, 내가 먼저 변화할 것인가! 요즘 연이은 주가폭락, 금융 불안, 물가상승, 금융권의 구조조정 등으로 제2의 IMF라는 소리가 절로 나오고 있다. 서브 프라임 모기지론으로 시작된 미국발 금융위기가 AIG, GM 등 내로라하던 대기업들의 위기로 이어지며 세계는 지금 장기불황의 늪으로 빠져들고 있다. 이처럼 장기불황의 공포와 불확실성의 시대를 대면하고 있는 직장인들은 ‘천직이라고 생각하며 평생을 몸담아 왔던 직업이 과학기술의 발달과 사회 환경의 변화로 어느새에 아예 사라질지 모르는 세상’, ‘어제까지 제2의 가정이라고 생각하던 회사에서 오늘 아침엔 해고통지서를 받을지도 모르는 시대’를 살아가고 있다. 그렇기 때문에 현대인들은 늘 불안하다. 미래를 준비해야 한다는 강박관념에 시달리고 있지만, 정작 뭘 어떻게 준비해야 할지 막막하기만 하다. 이 책은 의도했든 의도하지 않았든 자신에게 찾아온 변화를 받아들이고 제2, 제3의 인생을 설계해야만 하는 사람들에게 미래를 준비하는 실질적이고 효과적인 방법들을 제시하면서, 각자의 과거와 현재의 경험을 바탕으로 자신만의 고유한 삶을 살아가는 방법을 보여주고 있다. 이 책에는 커리어를 관리하는 데에 필요한 모든 것이 다 들어있다. 이 책을 통하여 당신의 삶에서 가장 의미 있는 것이 무엇인지를 발견하게 될 것이다. 또한 20가지의 다양한 실제 사례(Case Study)를 통하여 주인공들이 자신의 삶을 어떤 방식으로 어떻게 발전시켜 나갔는지 엿볼 수 있으며 책을 정독하고 나면 그들의 삶을 통해 감동과 용기를 얻게 될 것이다. 이 책을 꼭 읽어야 할 사람들 1. 현재 자신의 직업과 커리어에 회의를 느끼고 있다. 2. 내가 진정으로 원하는 삶이 무엇인지 모르고 있다. 3. 나에게 꼭 맞는 직업을 찾지 못하고 있다. 4. 인생과 커리어에 변화를 주고 싶지만 두려워 망설이고 있다. 5. 사회초년생으로서 앞으로 성공적인 커리어를 구축해 나가고 싶다. 6. 인생의 전환점에서 제2의 인생을 준비해야 할 상황이다. 7. 지금까지 달려오기만 했던 삶에 쉼표를 찍고 휴식을 갖고 싶다. 8. 직업을 바꾸거나 휴식을 갖기 위한 재정계획을 세우고 싶다. 9. 자신의 지나온 삶을 평가해보고 싶다. 10. 자신에게 소중한 사람들을 위한 삶을 설계하고 싶다. 11. 은퇴 이후의 삶을 준비하고 싶다. 1부: 과거의 삶에서 배워라 하루하루 정신없이 살다보면 나를 잊고 살기 쉽다. 내가 원하는 삶은 무엇인지, 내게 의미 있는 일은 무엇인지, 내가 사랑하는 사람들을 위해서 얼마나 노력하며 살아온 건지, 또한 내 삶은 어디를 향해 달려가고 있는 건지… 그러다 어느 날 문득, 원치 않았던 길을 걸어온 자신을 깨닫게 되는 순간 돌이킬 수 없는 시간들에 대해 안타까워하고 망연자실하게 된다. 그렇기 때문에 성공적인 삶을 살아가기 위해선 자신의 지나온 삶을 되돌아보고 학습하는 과정이 꼭 필요한 것이다. 자신의 과거를 되돌아보면 후회스러운 부분도 있을 것이고, 미처 깨닫지 못했던 좋은 면도 발견할 수 있을 것이다. 커리어 관리 전문가인 필자들은 그동안 자신들의 컨설팅 사례를 종합하여 효과적인 ‘자기평가(self-assessment)’ 과정을 수립하였다. 그들이 제시하는 자기평가 설문지를 작성하다 보면 어느새 자신의 지나온 삶을 파악하고, 자신의 삶에서 가장 중요한 것들과 원하는 삶의 조건들을 정리해 나가게 된다. 2부: 현재를 평가하라 과거의 삶을 통해 자신이 원하는 삶이 어떤 삶인지를 파악하고 난 뒤에 해야 할 일은 현재로 관심을 옮기는 것이다. 현재 자신에게 가장 중요한 것이 무엇인지 살펴보고, 이에 따라 자신의 삶과 커리어를 과거와는 달리 보다 적극적으로 관리해 나갈 수 있도록 도움을 주는 여러 원칙들을 살펴본다. 불안하지만 감수할 필요성이 있는 위험들을 분석하는 방법, 꿈의 실현을 위해 자금을 조달하는 방법, 커리어와 관련하여 자신이 내린 결정을 타인이 존중하도록 만드는 방법, 그리고 미래를 위한 계획의 단계별 접근법 등이 다뤄진다. 저자들은 1부에서 소개한 ‘자기평가’ 방법과 마찬가지로, 2부에서는 직업의 변경이나 커리어 관리를 위해 언제라도 활용 가능한 ‘프레임워크’를 제공하고 있다. 이 프레임워크에는 실질적인 전략과 실용적인 길잡이들이 소개되고 있으며, 이러한 방법을 통해 새롭게 인생의 변화를 경험했던 사람들의 실제 사례들도 다양하게 소개되고 있다. 3부: 미래를 상상하라 1, 2부에서 돌아본 과거와 현재의 삶이 자신이 진정 원하는 삶이었는지, 만약 그렇지 못하다면 미래엔 어떤 삶을 살고 싶은지 상상해보는 단계이다. 삶을 즐기며 자신의 커리어를 유지하기 위해서 저자들은 뚜렷한 ?적의식을 가지라고 권한다. 어려움에 처하게 되었을 때 목적의식이 분명하다면 힘든 상황 속에서도 어려움을 극복할 힘이 생기기 때문이다. 또한 자신의 뚜렷한 정체성을 확립하고 변화를 이해하고 수용하라고 조언하고 있다. 마지막으로, 새로운 인생의 계획이나 커리어에 관한 계획을 세울 때, 에너지 충전과 활력을 얻기 위해 반드시 휴식을 취하라고 말하고 있다. 인생과 커리어 관리는 단거리 경주가 아닌 마라톤과 같은 장거리 경주이기 때문에 페이스를 유지하고 원기를 보충하기 위한 중간 휴식이 반드시 필요하다. 이 부분에서 저자들은 계획된 휴식을 갖는 준비과정과 또는 계획되지 않은 휴식에 대처하는 방법들에 대해서 매우 실질적인 대안들을 제시하고 있다. 4부: 커리어 관리를 위한 행동을 개시하라 과거와 현재의 나를 평가하고 미래에 대한 비전을 세웠다면 이젠 그 모든 것을 통합하여 자신이 원하는 커리어를 얻기 위해 행동계획을 발전시키고 이를 실행해 나가야 할 단계이다. 현재 직장을 구하고 있거나 혹은 커리어에 변화를 주고자 하는 사람들에게 실용적이면서도 손쉽게 시행할 수 있는 전략과 자원들을 소개하는 한편, 앞에서 소개된 여러 내용들을 종합하여 자신에게 적합한 커리어를 구축해 나가는 방법을 제시하고 있다. 이 밖에 자신의 커리어를 훌륭히 관리하여 타인들에게 선망의 대상이 되고 있는 여러 비즈니스 리더들의 교훈과 영감어린 조언들도 제공하고 있다. 그들과의 인터뷰를 통해서 커리어를 관리해 나가는 방법에는 어떤 공통점이 있다는 사실도 깨달을 수 있을 것이다.

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