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품목정보
| 발행일 | 2009년 10월 07일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 183쪽 | 318g | 143*224*20mm |
| ISBN13 | 9788950920661 |
| ISBN10 | 8950920662 |
조세핀 먼로 저 / 김선하 역
|
21세기북스
|
2009년 10월 07일
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저자 : 조세핀 먼로 Josephin Monroe
프리랜서 저널리스트이자 작가로서 「옵저버(Observe)」 「가디언(Guardian)」 「타임아웃(Timeout)」 「타임즈(Times)」에 미디어와 직장, 업무와 관련된 글을 기고하고 있다. 특히 미디어 비평과 관련한 탁월한 재능을 보이고 있으며, 최근 영국의 B2B 전문 잡지인 「EMAP」에서 근로자와 경력 관리자를 위한 프로그램 개발에 힘쓰고 있다.
역자 : 김선하
여느 사람들처럼 평범한 직장 생활을 하던 중, 책에 대한 열정에 사로잡혀 출판계에 뛰어들었다. 편집자로 첫 발을 내딛은 후 십여 년이 흐른 지금은 출판 기획자 및 번역자로 활동 중이다. 옮긴 책으로는 『평범소년 바질의 모함 : 공중도시 헬리오스의 비밀』이 있다.
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어떤 사람들에게는 생소한 생각일 수 있지만, 일이란 자고로 즐거워야 한다. 또한 일을 통해 끊임없는 격려와 보람 그리고 충분한 보상을 받아야 한다. 단순하게 말하자면, 우리는 일을 통해 최고의 실력을 발휘할 수 있어야 한다. 게다가 은퇴 후 안락한 생활을 영위하려면 충분한 연금을 받아야 한다. 그러기 위해 60세까지 일을 할 수 있다고 가정한다면 자신에게 맞는 일을 찾는 작업은 반드시 필요하다. --- p.15, 「1장 직업의 개념이 바뀌고 있다」 중에서
다른 일자리를 찾아야 할 이유는 매우 다양하지만 막상 행동으로 옮기지 못하는 사람이 많다. 새로운 일자리를 찾아야 하는 이유만큼이나 지금의 일을 계속해야 하는 이유가 존재하기 때문이다. 대부분의 사람들이 현실에 안주하려는 이유는 상상력 부족이라는 단순한 상황에서 기인한다. 즉, 다른 일을 하고 있는 자신을 상상하지 못하는 것이다. 하지만 그 반대의 상황도 존재한다. 지나칠 정도로 풍부한 상강력 탓에 무모하게 지금 하고 있는 일을 그만두는 경우다.
상상력이 부족하든 넘치든 우리는 미래를 상상할 수 있는 능력을 가지고 있다. 그리고 앞으로 다가올 상황이 안전하기를 바라면서 최악의 상황을 고려한 시나리오를 만들어 쉽사리 위험에 빠지지 않을 수 있다. --- p.26, 「2장 나의 가치를 높이는 경력 관리법」 중에서
새로운 직업을 찾는 것은 새로운 파트너를 찾는 것과 비슷하다. 그래서 우리는 종종 친구나 애인을 구하는 광고가 저지르는 실수를 똑같이 따라한다. 즉, 우리는 일에 무엇을 제공할 수 있는지 고민하기도 전에 우리를 만족시킬 수 있는 일이 무엇인지를 먼저 내세운다. 그러나 성공적으로 이직을 하려면, 반드시 삶에 대해 품고 있는 큰 뜻과 일에 대해 품고 있는 큰 뜻이 맞아떨어져야만 한다. --- p.42, 「3장 1단계 : 이직을 통해 무엇을 얻고 싶은가」 중에서
일반적으로 일터에서 사람들과 문제가 생기는 경우는 그들이 나쁜 사람들이어서가 아니라 그들이 맞지 않는 역할을 하고 있기 때문이다. 자신에게 맞는 자리에서 일하는 사람은 동료들의 사기를 저하시키거나 대인 관계에 악영향을 미치는 실수를 저지르지 않는다. 그래서 자신의 타고난 재능과 능력에 맞는 일이 무엇인지 아는 것만큼이나 어떤 직책을 가질 때 일을 잘할 수 있는지 아는 것도 중요하다. 그런 일이야말로 당신을 행복하게 만들어주기 때문이다. --- pp.50-51, 「4장 2단계 : 나의 강점과 약점을 찾아라」 중에서
정원사가 지신의 농작물을 대하듯 당신도 자신의 경력을 관리하고 자신을 행복하게 만들 결정을 내리며 그에 따른 책임을 받아들여야 한다. 노동의 열매는 결정을 급하게 내리지만 않는다면 더욱더 단 맛을 낼 것이다. 또한 덩굴에 달린 채 더 익도록 놔둔다면 맛은 기가 막히게 좋아질 것이다. 그러니 안심하자. 직업 찾기를 위한 체계적인 접근법은 긴 안목으로 봤을 때 더 좋은 결과를 창출한다. 훌륭한 직업은 훌륭한 결정에서 나오기 때문이다. --- 「5장 3단계 : 숨겨진 경력에서 이직의 실마리를 찾아라」 중에서
이력서 쓰는 연습은 다른 종류의 일자리에 지원할 때는 다른 방식으로 이력서를 다시 쓴다는 익숙한 생각을 바탕으로 한다. 그래서 어떤 일자리에 지원할 때는 학력을 가장 강조하는 반면, 어떤 일자리에는 큰돈을 다뤘던 경험을 강조해야 한다. 어쩌면 이런 것들이 생소하게 느껴질 수도 있다. 여기서 잠깐, 우리가 사는 작은 ‘거짓의 별’에 온 것을 환영하고 넘어가자. 지원하는 업종에 따라 이력서의 내용이 다르다는 것은 곧 이력서가 읽는 이에 따라 다른 내용으로 공략하는 마케팅 도구라는 말이다. 같은 세제라도 마케팅 대상이 주부인지 독신남인지에 따라 전략을 바꾸듯, 당신도 자신이라는 제품을 각기 다른 직장에 팔기 위해 이력서 전략을 바꿀 수 있다._6장 4단계 경력을 제대로 보여주는 이력서 작성법
자신이 선택한 기업의 인사권자에게 접근하기 전 그들이 과연 자신을 필요로 하는지 점검해야 한다. 다른 누구도 아닌 바로 자신을 필요로 하는지 점검하는 것이다. 자신이 기업에 어떤 능력을 제공할 수 있는지, 무엇을 알고 있는지, 어떤 도움을 줄 수 있는지 꼼꼼하게 점검하자. 조건에 맞는 능력을 갖추고 있어야 인사권자를 설득할 수 있다. --- p.108, 「7장 5단계 : 이직하려는 곳의 정보를 얻는 법」 중에서
구직 지도가 가진 장점은 아주 많다. 우선 삶에서 일어나는 큰 변화를 관리가 가능한 단계로 세분해준다. 그리고 여행 중에 두려움이 엄습해올 때만다 지도를 봄으로써 올바른 길로 가고 있다고 확신하게 해준다. 앞으로 몇 달 동안은 제대로 방향을 잡았는지 여러 번 고민에 빠지게 될 것이다. 이럴 때 바로 구직 지도가 그 고민을 해결해줄 것이다. --- p.111, 「8장 6단계 : 구직 지도를 만들어라」 중에서
이직을 할 때 당신이 할 수 있는 가장 가치 있는 일은 그들이 우너하는 바를 이해하는 능력과 성숙한 직장 경험, 동료들과 잘 어울리는 능력이다. 대다수의 고용주들은 결코 최고의 지원자를 선택하지 않는다. 다만 그들이 가장 좋아하는 사람을 채용한다. 지적이기보다는 알고 싶은 사람이어야 하고, 별나기보다는 좋아할 수 있으며, 바보보다는 프로페셔널한 사람을 좋아한단 말이다.
다른 일자리를 찾아야 할 이유는 매우 다양하지만 막상 행동으로 옮기지 못하는 사람이 많다. 새로운 일자리를 찾아야 하는 이유만큼이나 지금의 일을 계속해야 하는 이유가 존재하기 때문이다. 대부분의 사람들이 현실에 안주하려는 이유는 상상력 부족이라는 단순한 상황에서 기인한다. 즉, 다른 일을 하고 있는 자신을 상상하지 못하는 것이다. 하지만 그 반대의 상황도 존재한다. 지나칠 정도로 풍부한 상강력 탓에 무모하게 지금 하고 있는 일을 그만두는 경우다.
상상력이 부족하든 넘치든 우리는 미래를 상상할 수 있는 능력을 가지고 있다. 그리고 앞으로 다가올 상황이 안전하기를 바라면서 최악의 상황을 고려한 시나리오를 만들어 쉽사리 위험에 빠지지 않을 수 있다. --- p.26, 「2장 나의 가치를 높이는 경력 관리법」 중에서
새로운 직업을 찾는 것은 새로운 파트너를 찾는 것과 비슷하다. 그래서 우리는 종종 친구나 애인을 구하는 광고가 저지르는 실수를 똑같이 따라한다. 즉, 우리는 일에 무엇을 제공할 수 있는지 고민하기도 전에 우리를 만족시킬 수 있는 일이 무엇인지를 먼저 내세운다. 그러나 성공적으로 이직을 하려면, 반드시 삶에 대해 품고 있는 큰 뜻과 일에 대해 품고 있는 큰 뜻이 맞아떨어져야만 한다. --- p.42, 「3장 1단계 : 이직을 통해 무엇을 얻고 싶은가」 중에서
일반적으로 일터에서 사람들과 문제가 생기는 경우는 그들이 나쁜 사람들이어서가 아니라 그들이 맞지 않는 역할을 하고 있기 때문이다. 자신에게 맞는 자리에서 일하는 사람은 동료들의 사기를 저하시키거나 대인 관계에 악영향을 미치는 실수를 저지르지 않는다. 그래서 자신의 타고난 재능과 능력에 맞는 일이 무엇인지 아는 것만큼이나 어떤 직책을 가질 때 일을 잘할 수 있는지 아는 것도 중요하다. 그런 일이야말로 당신을 행복하게 만들어주기 때문이다. --- pp.50-51, 「4장 2단계 : 나의 강점과 약점을 찾아라」 중에서
정원사가 지신의 농작물을 대하듯 당신도 자신의 경력을 관리하고 자신을 행복하게 만들 결정을 내리며 그에 따른 책임을 받아들여야 한다. 노동의 열매는 결정을 급하게 내리지만 않는다면 더욱더 단 맛을 낼 것이다. 또한 덩굴에 달린 채 더 익도록 놔둔다면 맛은 기가 막히게 좋아질 것이다. 그러니 안심하자. 직업 찾기를 위한 체계적인 접근법은 긴 안목으로 봤을 때 더 좋은 결과를 창출한다. 훌륭한 직업은 훌륭한 결정에서 나오기 때문이다. --- 「5장 3단계 : 숨겨진 경력에서 이직의 실마리를 찾아라」 중에서
이력서 쓰는 연습은 다른 종류의 일자리에 지원할 때는 다른 방식으로 이력서를 다시 쓴다는 익숙한 생각을 바탕으로 한다. 그래서 어떤 일자리에 지원할 때는 학력을 가장 강조하는 반면, 어떤 일자리에는 큰돈을 다뤘던 경험을 강조해야 한다. 어쩌면 이런 것들이 생소하게 느껴질 수도 있다. 여기서 잠깐, 우리가 사는 작은 ‘거짓의 별’에 온 것을 환영하고 넘어가자. 지원하는 업종에 따라 이력서의 내용이 다르다는 것은 곧 이력서가 읽는 이에 따라 다른 내용으로 공략하는 마케팅 도구라는 말이다. 같은 세제라도 마케팅 대상이 주부인지 독신남인지에 따라 전략을 바꾸듯, 당신도 자신이라는 제품을 각기 다른 직장에 팔기 위해 이력서 전략을 바꿀 수 있다._6장 4단계 경력을 제대로 보여주는 이력서 작성법
자신이 선택한 기업의 인사권자에게 접근하기 전 그들이 과연 자신을 필요로 하는지 점검해야 한다. 다른 누구도 아닌 바로 자신을 필요로 하는지 점검하는 것이다. 자신이 기업에 어떤 능력을 제공할 수 있는지, 무엇을 알고 있는지, 어떤 도움을 줄 수 있는지 꼼꼼하게 점검하자. 조건에 맞는 능력을 갖추고 있어야 인사권자를 설득할 수 있다. --- p.108, 「7장 5단계 : 이직하려는 곳의 정보를 얻는 법」 중에서
구직 지도가 가진 장점은 아주 많다. 우선 삶에서 일어나는 큰 변화를 관리가 가능한 단계로 세분해준다. 그리고 여행 중에 두려움이 엄습해올 때만다 지도를 봄으로써 올바른 길로 가고 있다고 확신하게 해준다. 앞으로 몇 달 동안은 제대로 방향을 잡았는지 여러 번 고민에 빠지게 될 것이다. 이럴 때 바로 구직 지도가 그 고민을 해결해줄 것이다. --- p.111, 「8장 6단계 : 구직 지도를 만들어라」 중에서
이직을 할 때 당신이 할 수 있는 가장 가치 있는 일은 그들이 우너하는 바를 이해하는 능력과 성숙한 직장 경험, 동료들과 잘 어울리는 능력이다. 대다수의 고용주들은 결코 최고의 지원자를 선택하지 않는다. 다만 그들이 가장 좋아하는 사람을 채용한다. 지적이기보다는 알고 싶은 사람이어야 하고, 별나기보다는 좋아할 수 있으며, 바보보다는 프로페셔널한 사람을 좋아한단 말이다.
--- pp.142-143, 「9장 7단계 : 완벽한 성공을 위한 이직의 기술」 중에서
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