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: 전직의 기술

허미니아 아이바라 저 / 김성수,김기웅 공역 | 세종서적 | 2003년 09월 25일   저자/출판사 더보기/감추기
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품목정보

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발행일 2003년 09월 25일
쪽수, 무게, 크기 278쪽 | 557g | 크기확인중
ISBN13 9788984071339
ISBN10 8984071331

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 허미니아 아이바라
인사관리, 경력개발, 조직변화관리 분야의 권위자. 예일대학에서 석사 및 박사학위를 받았으며, 현재 INSEAD의 조직행동학 교수로 있다. INSEAD는 프랑스의 퐁텐블로에 소재한 국제적인 비즈니스 스쿨이다. 2002년 INSEAD에 부임하기 전까지 13년 동안 하버드 비즈니스 스쿨의 교수로 재직했으며, 수많은 유수 기업체의 임원대상 프로그램에서 강의하였다. 또한 전세계 세미나에 초청되어 활발한 강연활동을 펼치고 있다.
역자 : 김성수, 김기웅
김성수 : 서울대학교 생물교육과를 졸업하고, 미국 미네소타대학교에서 HRD 전공 석사학위를 받았다. (주)삼일GHRS를 거쳐 현재는 머서 HR컨설팅에서 인사관리 BPR, 인사 시스템 및 프랙티스 구축 부문의 컨설팅 업무를 담당하고 있다. 특히 HR에 대한 성과측정에 관심을 가지고 연구를 계속하고 있다. 역서로는『인재전쟁』『기업이 원하는 변화의 기술』이 있다.

김기웅 : 서울대학교 경영학과를 졸업하고, 동대학원에서 경영학 석사학위를 받았다. 현대자동차와 우리은행에서 인사기획 및 관리업무를 수행하였으며, (주)삼일GHRS에서 인사 · 조직 컨설턴트로 활동한 바 있다. 이 책의 번역이 마무리될 무렵에 현대자동차로 복귀하여 새로운 직업정체성을 찾아가고 있다. 현재의 주된 관심사는 조직의 리더와 핵심 인재에 초점을 맞춘 육성 및 개발 전략의 수립 · 시행이다. 역서로는『기업이 원하는 변화의 기술』이 있다.

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이행 중이라는 것은 한 곳을 떠나고는 있으나 완전히 벗어난 것은 아니며 동시에 어떤 곳에 들어가고는 있으나 완전히 도착하지는 않은 상태이다. 이는 잠정적이고 시험적인 정체성이 형성되는 기간으로서 많은 다른 자아가 가능성을 가지면서도 또한 아무것도 명확하지 않은 시기이다. 이러한 중간기에는 애매모호한 심리상태가 지속되어 '머무르자'와 '떠나자' 사이를 오락가락 하게 된다. 즉 과거를 굳건히 부여잡으려는 욕망과 미래로 원기왕성학 달려 나가려는 충동 사이에서 망설이게 된다. 수개월 심지어 수년에 걸쳐 우리는 새로운 역할과 책임을 탐구하면서 이러한 양극 사이에서 전진과 후진을 반복하는 것이다.
--- p.90~91

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