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탑그레이딩

탑그레이딩

: 최고 인재를 찾는 방법 최고 인재가 되는 방법

브래드 스마트 저 / 이석재 등역 | 김앤김북스 | 2003년 11월 08일   저자/출판사 더보기/감추기
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품목정보

품목정보
발행일 2003년 11월 08일
쪽수, 무게, 크기 526쪽 | 746g | 153*224*35mm
ISBN13 9788989566090
ISBN10 8989566096

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저자 소개 관련자료 보이기/감추기

저자 : 브래드 스마트 (Brad Smart)
세계적으로 유명한 경영심리학자이며, 30년 넘게 활동해온 컨설턴트이다. 그의 주요 고객들에는 General Electric, AlliedSignal, CompUSA 등《포춘》500대 기업들이 있다. 그는 《월스트리트 저널》의 표지를 장식하기도 했으며, 저서로는『현명한 면접(The Smart Interviewer)』이 있다.
역자 : 이석재
서울대학교 대학원을 졸업하고 뉴욕 주립대학에서 심리학 박사학위를 취득했다. 한국전산원을 거쳐 현재 PSI컨설팅 Assessment Center 대표를 맡고 있다. 삼성, 효성, KB, 금호 등의 컨설팅을 수행했다.
역자 : 이재영
서강대학교 경제학과를 졸업하고 헬싱키 대학 MBA를 취득했다. 신한은행에서 전략기획 및 인사기획 팀장을 거쳐 현재 PSI컨설팅 HRM 컨설팅 사업부장을 맡고 있다. KTF, KB, 농협중앙회, 신한생명 등의 컨설팅을 수행했다.
역자 : 정재창
경북대학교 사범대학 및 아메리칸 대학(HRD 석사)을 졸업했으며, 한양대학교 산업교육학 박사 과정을 수료했다. 삼성에서 인사교육 등을 담당하다 1990년 PSI컨설팅을 창업했다. 삼성, LG, POSCO, KB, 정보통신부, MBC 등의 컨설팅을 수행했다.

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당신은 큰 기대를 갖고 채용한 직원이 성과를 내지 못함으로써 실망해본 경험이 있는가? 선발, 고용, 재배치 등에 막대한 비용을 들였으나, 고용된 사람이 업무를 제대로 수행하지 못해 혼란이 초래된 적이 있는가? 중요한 직책에 부적합한 사람을 배치한 적이 있는가? 브래드 스마트 박사의 혁신적인 연구조사는 이런 중대한 고용 결정 중 53%가 잘못된 것임을 보여준다. 성공 기업들은 조직을 탑그레이드하는 방법을 알고 있고, 최고의 인재를 채용하고 승진시킨다. 당신도 할 수 있다. 스마트 박사가 그 방법을 말해준다.
--- 커트 클로슨 (AMERICAN NATIONAL CAN 부회장)
탑그레이딩은 조직의 활력을 강화하기 위해 최고 직원과 최하의 직원을 구분하는 기준선을 지속적으로 상향 조정하는 과정이다.
--- 빌 코너티 (GE 인적자원관리 부회장)
회사를 발전시키기 위해 시도한 변화 중에서 탑그레이딩보다 중요한 것은 없다. <탑그레이딩>은 모든 회사의 모든 관리자들이 읽어야 할 최고의 명서이다!
--- 존 보시아 (Lincoln Coperation CEO)

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