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품목정보
| 발행일 | 2011년 12월 22일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 240쪽 | 153*224*20mm |
| ISBN13 | 9788966800001 |
| ISBN10 | 8966800009 |
ADR, 소송 없이 이기는 방법
: 효과적인 갈등 해결 시스템은 어떻게 만들까?
앨런 J. 스팃 저 / 박원석 역
|
커뮤니케이션북스
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2011년 12월 22일
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저자 : 앨런 J. 스팃(Allan J. Stitt)
캐나다 윈저대학교에서 법학사 학위를 취득하였다. 미국 디트로이트대학교 로스쿨에서 법학박사(JD) 학위를, 하버드대학교 로스쿨에서 법학석사(LL.M) 학위를 취득하였다. 1992년에는 하버드대학교 로스쿨의 Harvard Negotiation Project 과정에서 협상과 ADR 훈련을 수행하였다. 캐나다 토론토에 스팃 펠드 핸디 휴스턴(Stitt Feld Handy Houston)을 설립하여 조정(Mediation), 진행자 활동(Facilitation), ADR 설계와 관련된 업무를 진행하고 있다. 온타리오 중재·조정 연구소(the Arbitration and Mediation Institute of Ontario)의 대표를 맡아 활발히 활동하고 있다. 토론토대학교 로스쿨의 겸임교수로도 재직 중이다.
역자 : 박원석
고려대학교 경영대학과 성균관대학교 법과대학을 졸업했다. 미국 미주리대학교 로스쿨에서 협상학(Negotiation)과 갈등·분쟁 해결(Dispute Resolution) 전공으로 법학석사(LL.M in DR) 학위를 취득했다. 고려대학교 정책대학원에서 정책학(국제관계 전공)을 공부하여 정치학 석사학위를 취득했다. 성균관대학교 대학원에서 국제법 전공으로 박사과정을 수료하였다. 현재 성균관대학교 법학연구소 연구원으로 재직 중이다. 논문으로는 “국제투자 관련 법제에 관한 연구” 등이 있다.
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이 책의 중요한 장점은 ADR의 설계를 두 가지 사례를 중심으로 독자들에게 설명한다는 데 있다. 즉, 캐나다의 몬트리올은행과 온타리오주 인권위원회의 ADR 시스템 설계와 관련한 프로젝트를 분쟁 해결 제도 설계의 관점에서 아주 상세하게 예시하고 있기 때문에 우리나라 상황에서 새롭게 해석하여 적용할 수 있는 가능성을 제공하고 있다. 따라서 정치권 인사나 국가인권위원회, 국민권익위원회 관계자들, 조직의 인사업무 관리자, 법학 전공자나 인사 및 노사관계, 그리고 협상 및 갈등 해결 분야의 연구자 그리고 학생들에게 일독을 권한다.--- '옮긴이의 말' 중에서
ADR 시스템 설계에 관한 많은 출판물들은 전통적으로 ADR 시스템의 설계 전문가, 즉 화재를 진압하거나 화재를 예방하기 위하여 호출을 받게 되는 외부의 전문가들에 초점을 맞추어 왔다. 이 책은 ADR 시스템 설계 컨설턴트뿐만 아니라 참호 속에서 싸우고 있는 사람들, 즉 일상적으로 갈등을 다루어야만 하는 조직원들을 위하여 저술된 것이다. --- '머리말' 중에서
갈등 그 자체는 본질적 그리고 자연적으로 나쁘다고만 할 것은 아니다. 갈등은 사실 변화하는 시대 상황에서 조직이 생존하고 진화하며, 또한 진보하기 위해 필수적인 요소다. 그러므로 갈등 관리의 목표는 단지 갈등을 제거하는 데 있는 것이 아니라, 이러한 갈등을 파괴적이기보다는 건설적인 방법으로 적절히 대응하는 데 있다.
ADR 시스템 설계에 관한 많은 출판물들은 전통적으로 ADR 시스템의 설계 전문가, 즉 화재를 진압하거나 화재를 예방하기 위하여 호출을 받게 되는 외부의 전문가들에 초점을 맞추어 왔다. 이 책은 ADR 시스템 설계 컨설턴트뿐만 아니라 참호 속에서 싸우고 있는 사람들, 즉 일상적으로 갈등을 다루어야만 하는 조직원들을 위하여 저술된 것이다. --- '머리말' 중에서
갈등 그 자체는 본질적 그리고 자연적으로 나쁘다고만 할 것은 아니다. 갈등은 사실 변화하는 시대 상황에서 조직이 생존하고 진화하며, 또한 진보하기 위해 필수적인 요소다. 그러므로 갈등 관리의 목표는 단지 갈등을 제거하는 데 있는 것이 아니라, 이러한 갈등을 파괴적이기보다는 건설적인 방법으로 적절히 대응하는 데 있다.
--- '01 대안적 분쟁 해결 방법(ADR)의 소개' 중에서
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스팃 교수는 분쟁 해결 시스템을 좀 더 쉽게 설계할 수 있도록 단계적인 안내서를 집필했다. 이 책은 모든 조직이 갈등을 좀 더 생산적이고 효율적으로 다룰 수 있게 도와준다.
드루 툴루멜로(Drew Tulumello, 하버드대학교 로스쿨)
드루 툴루멜로(Drew Tulumello, 하버드대학교 로스쿨)
‘대안적 분쟁 해결 방법(ADR)’은 갈등을 다루는 모든 사람들을 위한 훌륭한 자원이다. 이 책은 ‘어떻게 할 것인가’의 차원을 뛰어넘어, 분쟁을 해결하기 위한 단계적인 지침을 제공하기 때문에 관리자라면 반드시 일독해야 할 것이다.
짐 커틀러(Jim Cutler, 벨캐나다 인적자원국 부국장)
짐 커틀러(Jim Cutler, 벨캐나다 인적자원국 부국장)
이 책은 기업 내의 갈등을 이해하는 데 특히 유용하다. 다양한 사례와 체크리스트는 조직에 ADR 시스템을 도입하는 데 실용적인 체계를 제공해 준다.
W. J. 하넷(W. J. Harnett, 캐나다 분쟁해결재단 대표)
W. J. 하넷(W. J. Harnett, 캐나다 분쟁해결재단 대표)
이 책은 스팃 교수가 수백 명의 학생을 대상으로 ADR 과목을 효과적으로 지도하게 해 준 최고의 교과서다. ADR 시스템 설계의 본질을 소개한 이 책은 국제적인 전문가에 의해 쓰인 필독서다.
리처드 로머(Richard Rohmer, 변호사 겸 저술가)
리처드 로머(Richard Rohmer, 변호사 겸 저술가)
스팃 교수는 강사, 저자, 그리고 실무자로서 그의 독자적인 경험을 도입하여 ADR 시스템 설계에 관해 아주 탁월한 교재를 개발해 냈다. 이 책은 인적자원 분야의 전문가, 기업의 임원이나 사업계 인사뿐만 아니라 지속적으로 확장하고 있는 이 분야 종사자에게도 큰 도움이 될 것이다.
찰스 더빈(Charles Dubin, 상원의원)
찰스 더빈(Charles Dubin, 상원의원)
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