품목정보
발행일	2011년 12월 19일
쪽수, 무게, 크기	512쪽 \| 743g \| 15322435mm
ISBN13	9788991195493
ISBN10	8991195493

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캐쓸린 씰렌은 비교 정치경제 분야에서 활발하게 연구하고 있는 미국의 정치학자다. UC 버클리에서 정치학 석사 및 박사 학위를 취득하고, 프린스턴 대학과 노스웨스턴 대학을 거쳐 현재 MIT 대학의 정치학 교수로 재직하고 있다. 독일과 일본, 영국, 미국 등 4개국의 직업훈련 제도의 역사적 변천 과정을 추적한 이 책으로 비교연구 분야 최우수 도서에 수여하는 매티 도건 상(2006년), 정치학 분야 최우수 도서에 대해 미국정치학회에서 수여하는 우드로 윌슨 재단 저서상(2005년), 미국정치학회 정치역사 분과에서 수여하는 J. 데이비드 그린스톤 저서상 가작(2005년) 등을 수상한 바 있다. 주요 저서로는 Explaining Institutional Change: Ambiguity, Agency, and Power(James Mahoney와 공편). Cambridge University Press, 2010. Beyond Continuity: Institutional Change in Advanced Political Economies(Wolfgang Streeck과 공편). Oxford University Press, 2005. Structuring Politics: Historical Institutionalism in Comparative Analysis(Sven Steinmo 등과 공편). New York: Cambridge University Press, 1992. Union of Parts: Labor Politics in Postwar Germany. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1991.등이 있다.

E-mail: kthelen@mit.edu

역자 : 신원철

신원철은 부산대학교 사회학과 부교수로 1950년대 이후 한국의 고용 및 노사 관계, 노동정책 분야의 역사와 제도를 주로 연구해왔다. 대표 저서로는 『1960-70년대 한국 노동자의 계급문화와 정체성』(공저, 2006), 『1950년대 한국 노동자의 생활세계』(공저, 2010)가 있으며, 주요 논문으로는 「사내직업훈련제도의 전개: 대한조선공사를 중심으로」(2010), 「사내하청공제도의 형성과 전개: 현대중공업 사례」(2003), 「기업별 노동조합체제의 형성과 전개(1945-1987): 조선산업을 중심으로」(2004) 등이 있다.

E-mail: wcshin@pusan.ac.kr

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「 이 책의 주요한 문제의식 」 『제도는 어떻게 진화하는가』는 역사적 제도주의의 최근의 이론적 문제의식과 논의를 국내의 독자들에게 자세하게 소개한다는 점에서 의미가 있다. 저자는 이 책을 통해서 제도의 기원과 변동에 관해 역사적 접근을 강조한다. 저자는 신제도주의 경제학이나 합리적 선택이론처럼 제도의 존재와 형태를 그 제도가 시스템이나 집단을 위해서 수행하는 기능으로부터 설명하는 경향을 비판한다. 특히 제도가 현재 담당하고 있는 기능으로부터 제도의 기원을 추정할 때 범하는 오류를 독일 직업훈련 제도의 사례를 통해서 보여준다. 또, 제도 자체가 사회, 정치, 경제 상황의 변화에 맞추어 적응하면서 변형되는 과정에 주목해야 한다고 강조하고, 제도란 지속적인 정치적 대결과 갈등의 대상이며, 정치적 동맹 관계가 변화하면 제도의 형태와 기능이 모두 변화하게 된다는 점을 보인다. 즉, 저자에 의하면 동맹의 재편에 따르는 정치적 재협상이야말로 제도의 형태와 기능이 변화하는 것을 이해하는 데 핵심적이다. 이러한 문제의식은 제도의 재생산과 변형을 단절된 것으로 바라보는 기존의 설명 방식, 즉 단절된 균형 모델(punctuated equilibrium model)과 같은 불연속적인 제도 변화 모델에 대한 비판으로 이어진다. 즉 제도의 변형과 제도의 재생산은 서로 뒤얽혀서 진행된다는 점을 독일 사례를 통해서 보여주고 있다. 씰렌은 ‘서구 자본주의 국가 들 간에 존재하는 제도의 다양성이 왜 지속되는가’에 초점을 맞추었던 기존의 논의를 극복하고자 하며, 자본주의의 다양성에 관한 홀과 소스키스의 논의는 지나치게 정태적이라는 점에서 비판의 대상이 된다. 즉, 기존 논의에서는 진행 중인 변화를 기존 시스템을 재생산하는 데 기여하는 사소한 적응적 조정으로 해석해버리는 경향이 나타났고, 이는 1980년대 이후 서구 선진 자본주의 국가에서 진행되고 있는 변화를 이해하기 어렵게 한다는 것이다. 이러한 편향에서 벗어나려면 점진적 변화라는 양식을 이해하고 설명할 수 있는 분석적 도구가 마련되어야 한다고 강조한다. 또, 제도의 상호보완성이라는 것 자체도 역사적으로 구성된 것이며, 이를 수확체증 논리와 같은 것으로 설명하는 데는 한계가 있다는 점, 제도의 상호보완성을 이해하려면 과거로부터 물려받은 제도가 정치, 시장, 사회 환경의 변화에 적응하는 과정으로서 사고하는 것이 필요하다는 점을 독일 사례를 통해서 보여주고 있다. ‘이 제도들이 어디에서 비롯되었고, 무엇이 이 제도들을 지탱해왔으며, 또 이 제도들이 시간에 따라 변화한 방식은 무엇인가를 더 잘 파악하는 것’을 통해서 비로소 제도들의 미래를 이해할 수 있다고 저자는 강조한다. 서구의 사회과학에서 제시된 유형론에 따라 한국 사회를 이해하려는 시도는 많은 한계에 부딪힐 수밖에 없었다. 이 책에서는 한국 사회의 여러 제도의 발생과 변화, 그리고 상호 결합과정을 이해하고, 그 미래를 전망하는 데 참고가 되는 풍부한 이론적 통찰과 개념을 발견할 수 있다. 「 이 책의 개요 」 이 책의 1장에서는 자본주의 정치경제에 관한 기존의 유형론의 한계를 검토하면서, 역사적 접근의 필요성을 강조하고, 그에 관한 이론적 논의를 다루고 있다. 저자는 숙련형성 시스템에 초점을 맞추어 독일, 일본, 영국과 미국에서 제도가 형성돼온 과정을 비교한다. 독일과 일본은 비자유주의적 숙련형성 시스템, 영국과 미국은 자유주의적 숙련형성 시스템으로 각각 유형화되지만 동시에 국가 간 비교를 통해서 각국의 고유한 시스템이 등장하게 된 역사적 과정을 해명한다. 저자는 산업화 초기에 독립 장인과 산업 분야의 숙련 노동자, 그리고 숙련집약적인 산업의 고용주들 사이에 이루어진 정치적 타결의 차이에 주목한다. 미국과 영국의 산업화는, 전통적인 장인 조직(길드)이 파괴되었거나, 부재했던 상황에서 숙련공 조합이 도제 제도를 활용하여 훈련을 통제하려고 시도했다는 점에서 독일이나 일본과 구분되었다. 미국과 영국에서는 노동조합과 고용주 사이에 숙련과 도제 제도를 둘러싸고 갈등이 발생하였고, 이는 사업장 내 훈련이 쇠퇴하게 되는 배경으로 작용했다. 반면에 독일과 일본에서는 전통적인 장인부문은 도제훈련 분야에서 중요한 행위자로 살아남았고, 산업부문의 노동조합은 직능별 노동시장에 대한 통제에 근거한 전략을 선택하는 것이 불가능한 상황에서 성장했다. 그리하여 산업부문의 노동과 자본 사이에 숙련형성을 둘러싼 대립은 발생하지 않았다. 독일과 일본의 시스템은 양자 모두 민간 부문 훈련에 대해 높은 수준의 투자를 촉진한다는 점에서 유사하지만, 양자는 각각 ‘집합주의’와 ‘분절주의’ 라는 매우 상이한 원리에 기초해 있는 것으로 평가하고 있다. 이 책의 2장과 3장은 독일과 영국에서 숙련형성의 궤적에 서로 차이가 나타나는 과정을 관찰한다. 주요 행위자들, 특히 장인부문, 초기의 노동자 조직, 고용주(특히 숙련 의존적인 산업), 그리고 국가의 고유한 배치 구도와 상호작용에 초점이 맞추어져 있다. 4장은 일본과 미국의 사례가 검토된다. 일본은 독일의 비자유주의적 훈련 레짐에 대한 변이를 보여주는데 보다 분절주의적인 노선을 따라서 조직된 사례이다. 미국은 영국 사례와 일정한 유사성을 공유하지만, 자유주의적 훈련 레짐으로 가는 또 다른 경로를 보여준다. 5장은 독일 사례의 이후의 발전 과정을 시기를 확장하여 추적한다. 나치 시기, 2차 대전에서의 패전과 연합국의 점령, 그리고 1969년 직업훈련법 제정 이후 1980년대에 이르는 시기까지 독일 직업훈련 제도의 변화 궤적을 관찰하고 있다. 저자는 국가 사회주의의 도래나 패전 및 점령과 같은 커다란 변화를 예상할 수 있는 역사적 시기에 오히려 중요한 연속성이 존재한다는 것을 발견하고, 또 반대로 현재의 시기에는 중요한 변화가 진행되고 있음을 보이고 있다. 이를 통해서 제도가 재생산되고 변화되는 메커니즘이 무엇인가에 관한 흥미 있는 논의를 전개한다. 「 이 책의 출간 의의」 이 책은 독일을 중심으로 영국, 미국, 일본에서 훈련 시스템이 형성되어온 역사적 과정을 다루고 있으며, 각국의 노사관계와 노동운동의 역사가 언급되고 있다. 이러한 대목들은 독자들이 독일, 영국, 미국, 일본의 고용 및 노사관계의 초기 역사를 살펴보는 데 도움이 될 것이다. 또 저자는 제도의 변동에 관해 다양한 설명 방식을 상세하게 검토하고, 이를 역사적 제도주의 시각에서 비판적으로 재구성하고 있는데, 이는 제도주의에 관한 최근의 이론과 논쟁을 이해하기 위한 좋은 교재가 될 것이다. 이 책의 내용은 한국사회의 여러 제도의 형성과 변화를 다루는 정치학, 사회학, 경제학, 행정학 등 여러 학문 분야에 커다란 공부거리를 제공해준다. 식민지 시기 산업화 및 태평양전쟁, 한국 전쟁, 그리고 분단 이후 미국의 강력한 영향, 1960년대 이후 정부 주도의 경제성장, 그리고 역시 정부 주도로 진행된 1990년대 이후의 신자유주의적 재편을 거치면서 한국의 다양한 사회 제도 영역이 어떠한 변화를 거쳐 왔는지에 대해 이해하고 분석하고자 하는 많은 사람들에게 많은 지적 자극을 제공해줄 것이다.

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