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품목정보
| 발행일 | 2013년 01월 14일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 288쪽 | 440g | 153*224*20mm |
| ISBN13 | 9788974428969 |
| ISBN10 | 8974428962 |
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저자 : 한명윤
한명윤은 KAIST 경영과학과를 졸업하고, 증권회사 트레이딩룸을 거쳐 현재는 국책 금융기관인 한국산업은행에 근무하고 있다. 런던의 금융가에서 만난 인도계 영국인과의 우연한 점심식사를 계기로 인생의 비전을 얻어 국책 금융기관에서 일하고 싶다는 생각을 가지게 되었다. 본서는 취업설명회를 통해 만난 많은 예비지원자들과 후배들이 공통적으로 갖고 있는 궁금증과 합격전략에 대한 갈증을 풀어주고자 집필하게 되었다.
저자 : 박정호
박정호는 KDI 전문연구원으로 연세대 경제학과를 졸업하고, 동 대학원에서 경제학 석사, KAIST에서 경영학 석사를 거쳐 현재 홍익대에서 산업디자인을 공부하고 있다. 한국경제신문 등에 칼럼을 연재하며 자유기고가로 활동하고 있으며, EBS, 전경련, 금융감독원, 한국은행 등 여러 유관 기관에서 다양한 강의활동을 하고 있다. 대표 저서로 《경제학자의 인문학 서재》가 있다. 대학생들을 대상으로 한 취업 관련 강연 활동 중 많은 사람들이 공기업에 대한 오해와 편견을 갖고 있음을 직시하여 이 책을 집필하게 되었다.
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직장 경력에 관련해 가장 흔히 듣게 되는 질문은, 지원한 분야와 전혀 무관한 경력을 갖고 있을 경우에는 어떻게 해야 하는가다. 비관련 경력을 갖고 지원한 사람이 재취업에 성공하는 방법으로는 크게 세 가지 접근 방식이 있다. 이전 직장 경력을 다른 기준으로 재정의해야 한다. 앞서 언급한 전자제품 A/S 업무를 담당했던 사람이 자신의 이전 업무를 사람을 상대하는 업무와 노하우로 재정의했던 사례나 보도자료 작성업무를 사원들에게 공지사항을 전달하기 위한 문서작성 노하우로 재정의했던 사례처럼 말이다.
많은 공기업 인사담당자들은 이미 여러 차례 고시·공무원시험 준비생들을 채용한 바 있다. 따라서 굳이 고시 등을 준비해 왔다는 사실을 감출 필요는 전혀 없다. 만약 이러한 지원자들이 입사 이후 회사에 적응하는 데 커다란 문제를 야기시켰다면 아마 진작부터 많은 공기업에서 이러한 지원자들을 뽑지 않았을 것이다. 하지만 아직도 많은 공기업에서 고시 준비생 등을 최종 합격자 명단에 올린다는 것은 고시 등의 수험생활이 합격 여부를 결정짓는 커다란 결격 사유로 작용되지 않고 있음을 확인해 주는 것이라 할 수 있다.
평가자는 최소 100명이 넘는 지원자들의 자기소개서를 보게 된다. 그리고 많은 지원자들은
자기소개서는 그 어떤 글보다 주제와 메시지가 명확해야 한다. 수천 건의 자기소개서를 다 읽고 나서도 내 자기소개서가 인사담당자의 머릿속에 남아 있기 위해서는 명확한 주제문장이 있어야 한다. 따라서 자기소개서를 작성하고 난 뒤에는 해당 문항에서 주제문이라 할 수 있는 문장이 무엇인지, 있기는 한 것인지 반드시 확인해야 한다.
인적성검사는 시사상식을 포함하지 않는 순수 직무능력형검사라는 특징이 있다. 가장 일반적인 대기업형 인적성검사와 크게 다르지 않으므로 어떤 특정한 이론과 지식을 공부하기보다는 많은 문제를 풀어보며 빠르게 답을 찾아내는 연습을 충분히 해두자. 결론적으로 2번 유형의 핵심은 전공선택과목을 비롯하여 빠르게 답을 찾아내는 방법을 터득하는 것이 주효한 전략이 될 것이다.
인성과 임원면접에서 늘 명심해야 할 것은 솔직한 나의 모습을 바탕으로 장점을 극대화시켜 보여주되 과장하지 말아야 하고, 단점이 있다면 솔직히 인정하되 이를 극복하기 위해 노력한 사례 등을 들어 부연설명을 해야 한다는 것이다. 그리고 되도록 질문에 대한 답변을 서두에서 밝히고 부연설명은 간결하게 덧붙이는 습관을 들이자. 말이 길어질수록 실수할 확률이 높고, 결론을 뒤에 두게 되면 전달하고자 하는 의미가 모호해지거나, 선후관계가 불명확할 경우 되려 공격당할 수 있기 때문이다. 끝으로 면접관이 가진 기초자료로 자기소개서가 포함되므로, 자기소개서에 적은 내용은 반드시 다시 읽어보고 혹시 부연설명이 필요할 것 같은 내용은 미리 준비를 하도록 하자.
성공하는 모든 조직에는 승리를 끌어내는 그들만의 공식이 있다. 구성원 개개인의 능력도 중요하지만 성공이란 역사를 써나가는 집단은 그것을 뛰어넘는 결과물을 도출해낸다. 그래서 아래에 성공하는 스터디와 실패하는 스터디의 특징을 비교해 두었다. 지금 이미 취업스터디를 하고 있다면 혹시 우리는 실패하는 스터디의 특징을 닮아 있지는 않은지 점검해보고, 지금부터라도 성공하는 스터디의 특징을 벤치마킹하길 바란다.
많은 공기업 인사담당자들은 이미 여러 차례 고시·공무원시험 준비생들을 채용한 바 있다. 따라서 굳이 고시 등을 준비해 왔다는 사실을 감출 필요는 전혀 없다. 만약 이러한 지원자들이 입사 이후 회사에 적응하는 데 커다란 문제를 야기시켰다면 아마 진작부터 많은 공기업에서 이러한 지원자들을 뽑지 않았을 것이다. 하지만 아직도 많은 공기업에서 고시 준비생 등을 최종 합격자 명단에 올린다는 것은 고시 등의 수험생활이 합격 여부를 결정짓는 커다란 결격 사유로 작용되지 않고 있음을 확인해 주는 것이라 할 수 있다.
평가자는 최소 100명이 넘는 지원자들의 자기소개서를 보게 된다. 그리고 많은 지원자들은
자기소개서는 그 어떤 글보다 주제와 메시지가 명확해야 한다. 수천 건의 자기소개서를 다 읽고 나서도 내 자기소개서가 인사담당자의 머릿속에 남아 있기 위해서는 명확한 주제문장이 있어야 한다. 따라서 자기소개서를 작성하고 난 뒤에는 해당 문항에서 주제문이라 할 수 있는 문장이 무엇인지, 있기는 한 것인지 반드시 확인해야 한다.
인적성검사는 시사상식을 포함하지 않는 순수 직무능력형검사라는 특징이 있다. 가장 일반적인 대기업형 인적성검사와 크게 다르지 않으므로 어떤 특정한 이론과 지식을 공부하기보다는 많은 문제를 풀어보며 빠르게 답을 찾아내는 연습을 충분히 해두자. 결론적으로 2번 유형의 핵심은 전공선택과목을 비롯하여 빠르게 답을 찾아내는 방법을 터득하는 것이 주효한 전략이 될 것이다.
인성과 임원면접에서 늘 명심해야 할 것은 솔직한 나의 모습을 바탕으로 장점을 극대화시켜 보여주되 과장하지 말아야 하고, 단점이 있다면 솔직히 인정하되 이를 극복하기 위해 노력한 사례 등을 들어 부연설명을 해야 한다는 것이다. 그리고 되도록 질문에 대한 답변을 서두에서 밝히고 부연설명은 간결하게 덧붙이는 습관을 들이자. 말이 길어질수록 실수할 확률이 높고, 결론을 뒤에 두게 되면 전달하고자 하는 의미가 모호해지거나, 선후관계가 불명확할 경우 되려 공격당할 수 있기 때문이다. 끝으로 면접관이 가진 기초자료로 자기소개서가 포함되므로, 자기소개서에 적은 내용은 반드시 다시 읽어보고 혹시 부연설명이 필요할 것 같은 내용은 미리 준비를 하도록 하자.
성공하는 모든 조직에는 승리를 끌어내는 그들만의 공식이 있다. 구성원 개개인의 능력도 중요하지만 성공이란 역사를 써나가는 집단은 그것을 뛰어넘는 결과물을 도출해낸다. 그래서 아래에 성공하는 스터디와 실패하는 스터디의 특징을 비교해 두었다. 지금 이미 취업스터디를 하고 있다면 혹시 우리는 실패하는 스터디의 특징을 닮아 있지는 않은지 점검해보고, 지금부터라도 성공하는 스터디의 특징을 벤치마킹하길 바란다.
---본문 중에서
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