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품목정보
| 발행일 | 2019년 12월 15일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 184쪽 | 418g | 152*225*14mm |
| ISBN13 | 9791196194550 |
| ISBN10 | 1196194556 |
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![[경제경영 자기계발] 변화는 곧 기회다](https://image.yes24.com/sysimage/renew/loadSpace.png)
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목차 목차 보이기/감추기
저자 소개 (1명)
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근로자(노동자)를 1명 이상 고용한 모든 사업주는 반드시 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 시 최대 500만 원의 벌금이 부과될 수도 있습니다.
더불어 근로계약서는 근로자(노동자)와 노무분쟁이 발생할 경우에 근로 내용을 증빙할 수 있는 서류로 사용될 수 있기에 반드시 작성하여야 합니다.
--- 「01. 근로계약서, 꼭 써야 하나요?」중에서
사회보험은 산재보험, 고용보험, 국민건강보험, 국민연금 4가지입니다. 이를 흔히 4대보험이라고 합니다. 산재보험은 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 고용보험은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자), 그리고 근로(노동)기간이 3개월 이상인 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 국민건강보험과 국민연금은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자)가 가입대상입니다.
--- 「04. 4대보험은 모든 직원을 가입해 주어야 하나요?」중에서
최저임금 공고문은 직원들이 잘 볼 수 있는 곳에 게시합니다. 이를 위반하면 최대 100만 원의 과태료가 부과될 수도 있습니다. 최저임금 공고문은 최저임금위원회 홈페이지에 게시되어 있으니 활용하시기 바랍니다.
--- 「09. 최저임금 공고문, 꼭 붙여야 하나요?」중에서
최저임금과 단짝처럼 붙어 다니는 것이 바로 주휴수당입니다. 주휴수당은 1주에 15시간 이상 근로(노동)하는 직원에게 지급합니다. 사업장의 상시근로자 수와는 무관하며 개인별로 대상자가 나뉩니다.
--- 「11. 주휴수당은 모든 직원에게 주어야 하나요?」중에서
통상임금이란 근로자(노동자)에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로(노동) 또는 총근로(노동)에 대해 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말합니다. 평균임금이란 급여를 산정해야 할 사유가 발생한 날의 직전 3개월간 근로자(노동자)에게 지급된 임금의 총액을 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 통상임금(단위는 시급)은 기본급, 최저임금과 유사하며, 평균임금(단위는 일급)은 받은 총급여라 생각하시면 됩니다.
--- 「19. 통상임금과 평균임금이 무엇인가요?」중에서
근로감독 시 주로 확인하는 사항은 임금, 최저임금, 주휴수당, 근로계약서, 법정의무교육 등입니다. 고용노동부 홈페이지를 보면 근로감독관이 들고 나오는 점검표가 있습니다. 미리미리 점검표를 확보해서 준비를 하고, 주기적으로 한 번씩 보강을 하면 크게 걱정할 필요가 없습니다.
--- 「25. 근로감독이 나오면 무엇을 보나요?」중에서
해고 예고는 임금이 유일한 생활의 원천인 근로자(노동자)가 다른 직장을 구할 기간을 보장해 주려는 취지의 제도입니다. 해고 예고는 최소 30일 전에 해야 합니다. 해고 통보는 말 그대로 사용자가 근로자(노동자)를 해고한다는 통보이며, 반드시 서면으로 해야 합니다.
더불어 근로계약서는 근로자(노동자)와 노무분쟁이 발생할 경우에 근로 내용을 증빙할 수 있는 서류로 사용될 수 있기에 반드시 작성하여야 합니다.
--- 「01. 근로계약서, 꼭 써야 하나요?」중에서
사회보험은 산재보험, 고용보험, 국민건강보험, 국민연금 4가지입니다. 이를 흔히 4대보험이라고 합니다. 산재보험은 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 고용보험은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자), 그리고 근로(노동)기간이 3개월 이상인 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 국민건강보험과 국민연금은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자)가 가입대상입니다.
--- 「04. 4대보험은 모든 직원을 가입해 주어야 하나요?」중에서
최저임금 공고문은 직원들이 잘 볼 수 있는 곳에 게시합니다. 이를 위반하면 최대 100만 원의 과태료가 부과될 수도 있습니다. 최저임금 공고문은 최저임금위원회 홈페이지에 게시되어 있으니 활용하시기 바랍니다.
--- 「09. 최저임금 공고문, 꼭 붙여야 하나요?」중에서
최저임금과 단짝처럼 붙어 다니는 것이 바로 주휴수당입니다. 주휴수당은 1주에 15시간 이상 근로(노동)하는 직원에게 지급합니다. 사업장의 상시근로자 수와는 무관하며 개인별로 대상자가 나뉩니다.
--- 「11. 주휴수당은 모든 직원에게 주어야 하나요?」중에서
통상임금이란 근로자(노동자)에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로(노동) 또는 총근로(노동)에 대해 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말합니다. 평균임금이란 급여를 산정해야 할 사유가 발생한 날의 직전 3개월간 근로자(노동자)에게 지급된 임금의 총액을 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 통상임금(단위는 시급)은 기본급, 최저임금과 유사하며, 평균임금(단위는 일급)은 받은 총급여라 생각하시면 됩니다.
--- 「19. 통상임금과 평균임금이 무엇인가요?」중에서
근로감독 시 주로 확인하는 사항은 임금, 최저임금, 주휴수당, 근로계약서, 법정의무교육 등입니다. 고용노동부 홈페이지를 보면 근로감독관이 들고 나오는 점검표가 있습니다. 미리미리 점검표를 확보해서 준비를 하고, 주기적으로 한 번씩 보강을 하면 크게 걱정할 필요가 없습니다.
--- 「25. 근로감독이 나오면 무엇을 보나요?」중에서
해고 예고는 임금이 유일한 생활의 원천인 근로자(노동자)가 다른 직장을 구할 기간을 보장해 주려는 취지의 제도입니다. 해고 예고는 최소 30일 전에 해야 합니다. 해고 통보는 말 그대로 사용자가 근로자(노동자)를 해고한다는 통보이며, 반드시 서면으로 해야 합니다.
--- 「30. 해고 예고와 해고 통보는 무엇이 다른가요?」중에서
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