[연봉계약서와 근로계약서의 차이 중에서]
▷ 근로계약서가 근로시간, 조건, 장소, 업무 내용, 임금 등 근로자의 근로 제공에 관한 전반적인 사항을 기재하는 계약서라면, 연봉계약서는 그중에서도 임금, 1년 단위의 연봉에 관한 사항을 주요 내용으로 작성하는 계약서이다.
▷ 연봉계약서는 통상 1년 단위로 작성하며, 근로계약서는 채용 시 또는 근로계약기간 만료 시 작성하는 계약서이다.

[월중에 급여인상시 급여계산 중에서]
예를 들어 급여가 2020년 2월부터 인상된 경우 근로계약이나 취업규칙을 통해 인상된 급여액의 적용 시점을 별도로 정한 바가 없다면 2020년 2월 1일부터 해당 인상된 급여액을 적용한다. 따라서 2월 말일에 지급되는 임금이 2020년 2월 1일부터 2월 29일까지 근로에 대한 급여라면 인상된 급여액을 적용해서 지급하며, 2020년 1월 1일부터 1월 31일까지 근로에 대한 급여라면(이 경우 30일 안에 임금을 지급하도록 정한 근로기준법 위반이지만) 인상 전 급여액을 적용한다.

[월중 입사 및 퇴사자의 일급 계산 중에서]
A 근로자의 근무기간 : 6월 1일 ~ 6월 16일, 월급 : 200만원

[해설]
200만원 ÷ 30일 × 16일 = 1,066,666원(11월 달의 역일수가 30일이므로 30일로 나누어 산정)

위 방식 외에도 "월급액 ÷ 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) × 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)"로 계산할 수도 있다.

[해설]
해당 월의 무급일을 제외하고 소정근로일과 유급휴일을 포함하여 일급을 곱하여 계산한다. 이 경우 무급일은 2일에 해당하여 14일분의 일급을 지급
2,000,000원 ÷ 209시간 = 9,569원(시급)
9,569원 × 8시간 = 76,552원(일급)
14일분 급여 = 76,552원 × 14일 = 1,071,728원

[포괄임금제 중에서]
일정한 금액을 임금으로 지급하기로 약정하고,“이 금액은 야간, 연장, 유급주휴일 등 기타 금액을 모두 포함한 것으로 한다.”라고 정하는 것을 포괄임금제라고 한다. 포괄 임금계약을 했다고 해서 시간과 관계없이 모든 연장근로수당이 다 포함되는 것은 아니다. 근로계약서가 있다면 계약한 문서에 적혀있는 근로시간을 기준으로 판단해야 하며, 그 시간을 초과한 경우에 대해서는 추가수당을 지급해야 한다. 즉, 실제 연장근로 등에 따라 산정된 금액이 미리 지급된 금액보다 많은 경우 그 차액은 지급해야 한다. 따라서 포괄임금제를 시행하는 경우, 포괄임금제에 따른 근로계약이 유효하게 성립되었음을 입증할 수 있는 서류(취업규칙, 근로계약서)를 구비해야 한다.

▷ 포괄연봉제라 하더라도 약정한 법정 제 수당을 법정 기준 미만으로 지급하는 것은 위법이다. 따라서 약정된 연장·야간·휴일근로시간을 초과하는 실제 근로자가 있는 경우에는 그 초과분을 별도로 지급해야 한다.

[약정휴일이 토요일인 경우 임금지급 중에서]
기본급 209시간은 주 40시간 근무에 주휴수당이 포함되어 산출된 것이다. 계산식은 (법정근로시간 40시간 + 주휴 8시간) ÷ 365 × 7 ÷ 12 = 208.57인데 편의상 그냥 209로 산출한 것이다. 여기에 근로자의 날이라든지 약정휴일(예 : 회사가 정한 휴일로서 관공서의 공휴일 규정에 의한 날 등)은 고려하지 않는다. 따라서 명절이나 국경일이 월요일이라면 그날 쉬어도 209시간분이 지급되는 것이다. 다만 일요일이 명절이나 국경일이라면 두 휴일이 겹치므로 하나의 휴일만 적용하게 된다. 다만, 토요일이 무급휴무인데 명절이나 국경일이 토요일에 들었다면 그날은 유급휴일이 되어서 8시간분의 임금을 추가로 지급해야 하고, 일을 8시간 했다면 휴일근로수당으로서 8시간분 임금에 150%를 추가로 더 줘야 한다. 결과적으로 250%를 지급하는 결과가 된다. 이는 회사가 약정휴일로서 정한 것으로서 부득이하다.

[선거 날은 무조건 쉬나요? 중에서]
근로기준법상 사용자는 선거권 등 공민권 행사를 위해 근로자가 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 하지만 그 시간을 변경할 권한은 있으며, 충분한 시간을 주어야 한다. 다만 충분한 시간에 1일 전부를 부여할 의무는 없다. 청구는 구두 또는 서면으로 하면 되고, 청구시점도 자유롭게 선택할 수 있다. 만약 회사가 이를 보장하지 않는다면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처하게 된다. 공민권 행사 시간에 대해 단체협약, 취업규칙 등에 ‘임시공휴일’ 또는 ‘정부가 지정하는 휴일’을 유급휴일로 지정하고 있다면 이날은 유급으로 보장되며, 해당 일에 근로하면 휴일수당을 추가로 지급해야 한다. 하지만 취업규칙 등에 그런 규정이 없는 경우 무급으로 할 수 있다.

[1년 미만 연차계산 중에서]
2020년 3월 31일 발생분부터
핵심은 1년 미만 분에 대해서도 연차휴가사용촉진 제도를 도입해 사용자의 연차수당 부담을 덜어준 것에 있다.
① 딱 1년이 되는 날 발생하는 연차 15일에서 사용한 일수만큼을 차감하지 않음
② 1년 미만 분에 대한 연차휴가사용촉진이 가능해 발생하는 연차 11일은 입사일로부터 1년 안에 모두 사용해야 한다.
③ 딱 1년이 되는 날 발생하는 15일의 휴가를 2년 차에 사용
④ 계속 근로자의 경우 2년 차에 15일의 연차휴가가 발생하고 딱 1년을 채우고 퇴사하는 경우 15일 치의 연차수당을 받을 수 있다.

[80% 미만 연차계산 중에서]
2020년 1월 2일 입사해 7월까지 개근 후 병가 등으로 결근이 많아 1년간 출근율이 80% 미만인 경우
1. 연차휴가의 계산순서
연차휴가 일수의 계산은 ①과 ② 두 경우를 따로따로 생각하면 편리하다.
① 1년 미만 기간 근로기간의 연차휴가 일수 계산(월차성격의 연차)
② 1년 이상 기간의 연차휴가 일수 계산
③ ① + ② = 총휴가일 수

2. 입사 1년 차에 80% 미만 출근 시 연차휴가 계산식
① 입사 연도의 연차휴가 일수 = 6개월 개근에 따라 6일
② 입사 1년 차에 80% 미만 출근에 따라 개근한 월수에 따른 연차 6일
③ 입사 2년 차 2020년 휴가(① + ②) = 6일 + 6일 = 12일

[퇴직연금 추가납입 중에서]
DC형과 DB형 중 추가납입이 가능한 것은 DC형이며, DB형은 DC형으로 전환하지 않는 이상 추가납입이 불가능하다. 근로자퇴직급여보장법 제20조 제1항에 따라 확정기여형 퇴직연금(DC형) 제도의 경우 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 확정기여형 퇴직연금제도 계정에 납입해야 한다. 임금 항목을 기준으로 기본급과 연장근로, 휴일근로, 월고정상여, 제수당, 고정 비과세 항목을 더한 월 급여액을 기준으로 연간 총액을 산정하여 이를 12개월로 나누어 12분에 1에 해당하는 금액을 퇴직연금 부담금으로 해당 근로자의 퇴직연금 계좌에 불입해야 한다. 일반적으로 초과근로의 많고 적음에 따라 월급여액이 달라질 수 있는 만큼 12개월분을 개략적으로 정산하여 미리 납부하고 추후 해당 근로자의 초과근로의 많고 적음에 따라 추가로 연간 임금총액이 늘어날 경우 이를 추가로 내야 한다.

본서는 법 원칙에 따라 실무에 적용하는 원리를 가르쳐주고 있다. 다양한 사례를 통해 입사에서 퇴사까지 발생하는 모든 업무를 법에 맞게 실무적으로 처리하는 방법을 이 한 권의 책에 담으려고 노력했다. 특히 실무자가 가장 어려워하고 귀찮아하는 통상임금의 계산 방법과 연차휴가의 계산 방법을 사례별로 서술하였다. 또한, 이번에 개정된 근로기준법의 실무적 적용 방법에 대해서도 자세히 설명했다.<br/><br/>제1장 인사노무와 근로기준법에서는 법에 근거한 실무처리를 이해하는데 있어서, 꼭 알고 있어야 할 기본용어와 상시근로자수 계산방법, 법의 적용시기 등 실무에 필요한 내용을 가르쳐주고 있다.<br/><br/>제2장 채용 및 근로계약서와 취업규칙의 작성에서는 채용절차와 구비서류, 문제없는 근로계약서 작성법을 실제 근로계약서를 통해 제시해주고 있다.<br/><br/>제3장 임금과 상여금에서는 법적으로 문제없는 포괄임금의 산정과 통상임금, 평균임금의 계산 방법을 터득한 후 스스로 주휴수당과 최저임금을 계산할 수 있는 능력을 키워주는 장이다.<br/><br/>제4장 근로시간과 휴게시간 휴일·휴가·수당계산에서는 제3장에서 익힌 지식을 바탕으로 근로시간의 계산과 무급·유급휴일에 따른 시간외수당의 계산방법을 습득할 수 있다.<br/><br/>제5장 휴일과 휴가 및 휴직에서는 각종 휴일 및 휴가, 휴게의 적용방법과 연차휴가 등 각종 휴가 일수의 계산 및 그에 따른 수당의 지급방법에 대해서 가르쳐주는 장이다.<br/><br/>제6장 근로관계의 종료에서는 퇴직금과 퇴직연금의 계산 방법과 실무처리 방법을 가르쳐주고, 적법한 근로관계 종료에 대해서 안내해주고 있다.<br/>