Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구범위와 방법
가. 연구범위
나. 연구방법
다. 연구절차
3. 기존문헌에 대한 검토

Ⅱ. 적극적 평등실현조치에 관한 이론적 고찰
1. 적극적 평등실현조치 개념 및 원칙
가. 개념
나. 적극적 평등실현조치의 종류
다. 적극적 평등실현조치에서 후보자 선택의 원칙
2. 적극적 평등실현조치관련 접근법
가. 보상적 정의로서 적극적 평등실현조치
나. 구조적 합리성으로서 적극적 평등실현조치
다. 다양성관리로서의 적극적 평등실현조치
3. 적극적 평등실현조치관련 쟁점

Ⅲ. 행정기관 적극적 평등실현조치 현황
1. 양성평등채용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
2. 여성관리자임용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
3. 국공립대 여교원임용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황
4. 여성과학기술인 채용목표제
가. 도입배경
나. 추진현황

Ⅳ. 행정기관 적극적 평등실현조치 정책수단 분석
1. 분석을 위한 기준 설정
2. 적극적 평등실현조치에 대한 정책수단 분석
가. 양성평등채용목표제
나. 여성관리자 임용목표제
다. 국공립대 여교원임용목표제
라. 여성과학기술인 채용목표제

Ⅴ. 적극적 평등실현조치 해외사례
1. 여성공무원 분야
가. 미국
나. 영국
다. 독일
2. 여교수 임용분야
가. 호주
나. 캐나다
3. 여성 과학기술인력분야
가. 영국
나. 프랑스
4. 해외 사례에서의 시사점

Ⅵ. 적극적 평등실현조치 조사분석
1. 조사 설계
가. 조사의 목적
나. 조사의 방법
다. 설문지 구성
라. 응답자 현황
2. 현행 적극적 평등실현 조치에 대한 인식
가. 적극적 평등실현조치 제도 인지 여부
나. 현행 적극적 평등실현조치의 목표치의 적절성
다. 제도 도입 목적과 후보자 선택방식
라. 적극적 평등실현조치의 계속적 시행 여부
3. 적극적 평등실현 조치 제도 도입을 위한 조직 내 인프라 분석
가. 조직 내 성평등 현황
나. 가장 심각한 차별 영역에 대한 인식
다. 조직 내 성 평등을 위한 개선방안
4. 현행 적극적 평등실현조치 실효성 강화방안
5. 개별 적극적 평등실현조치에 관한 조사분석
가. 성별 분석
6. 분석결과의 종합

Ⅶ. 결 론
1. 요약
2. 정책적 제언
가. 공공부문 적극적 평등실현조치를 통합 관리하는 유리천정위원회 설치
나. 적극적 평등실현 조치의 이행력 확보를 위한 법 조항 강화
다. 여성 및 소수집단에 대한 보편적 가치관의 확산
라. 각 분야별 정책제언

· 참고문헌

· 부 록
한국의 적극적 평등실현조치에 관한 설문조사 설문지

· Abstract