제1편 노동법 총론

제1장 노동법의 의의
제1절 노동법의 정의
제2절 노동법의 법적 지위
제3절 노동법의 특수성과 경향
제4절 노동법의 체계
제5절 노동법의 법원(法源)

제2장 헌법의 노동조항
제1절 근로의 권리
제2절 근로3권

제2편 개별적 근로관계법

제1장 총설
제1절 개별적 근로관계법의 의의
제2절 근로기준법상 권리, 의무주체
제3절 노동관계의 기본원리
제4절 근로기준법의 적용범위
제5절 근로기준법의 실효성 확보

제2장 노동관계의 성립(근로계약)
제1절 서
제2절 근로계약의 체결
제3절 근로계약의 내용과 근로자 보호
제4절 비전형적 근로계약
제5절 근로계약상의 권리와 의무

제3장 임금
제1절 임금의 의의
제2절 법정기준임금
제3절 임금의 지급
제4절 임금채권의 보호

제4장 근로시간과 휴식
제1절 근로시간의 보호
제2절 근로시간의 계산
제3절 유연근로시간제도
제4절 휴게시간
제5절 휴일
제6절 가산임금
제7절 연차유급휴가

제5장 안전과 보건, 재해보상
제1절 안전과 보건
제2절 재해보상

제6장 근로관계의 이전
제1절 인사이동
제2절 휴직
제3절 직위해제 또는 대기발령
제4절 영업양도, 기업의 합병과 분할

제7장 근로관계의 종료와 징계
제1절 사용자의 징계권
제2절 해고
제3절 해고 이외의 노동관계 종료사유
제4절 노동관계 종료에 따른 법률관계
제5절 부당해고 등의 구제

제8장 취업규칙과 기숙사
제1절 취업규칙
제2절 기숙사

제9장 여성, 연소근로자, 기간제, 단시간근로자, 파견근로자의 보호
제1절 여성, 연소근로자의 보호
제2절 기간제, 단시간근로자의 보호
제3절 파견근로자의 보호

제3편 집단적 노사관계법

제1장 집단적 노사관계법 총설
제1절 집단적 노사관계법의 의의
제2절 노동조합법상 권리의무의 주체

제2장 노동조합
제1절 노동조합의 의의
제2절 노동조합의 설립요건
제3절 노동조합의 운영
제4절 노동조합의 변동
제5절 조합활동

제3장 단체교섭
제1절 단체교섭의 의의
제2절 단체교섭의 주체
제3절 단체교섭의 대상
제4절 단체교섭의 방법 및 절차

제4장 단체협약
제1절 단체협약의 의의와 성립
제2절 단체협약의 효력
제3절 단체협약의 적용
제4절 단체협약의 실효
제5절 단체협약의 해석

제5장 노동쟁의의 조정
제1절 노동쟁의 조정제도
제2절 사적조정
제3절 긴급조정

제6장 쟁의행위
제1절 쟁의행위의 의의
제2절 쟁의행위에 대한 노동조합법의 규율
제3절 쟁의행위의 정당성
제4절 위법한 쟁의행위와 책임귀속
제5절 쟁의행위와 근로계약관계
제6절 직장폐쇄

제7장 부당노동행위제도
제1절 부당노동행위제도의 의의 및 성립요건
제2절 부당노동행위의 유형별 성립요건
제3절 부당노동행위의 구제

제8장 공무원, 교원의 단결활동
제1절 공무원
제2절 교원