당신은 어떤 플랫폼을 가진 사람인가?

저자는 우리 각자 자신의 플랫폼을 알지 못하면, 지금의 '나'를 100% 활용하지 못하며 자신의 능력을 모두 발휘해 내기 어렵다고 말한다. 따라서 우리의 능력을 어떻게 발휘하고 있는지를 깨달아 자신이 어떤 플랫폼의 사람인지를 먼저 알고, 그에 맞는 능력을 발휘하면 취준생으로 머물던 사람도 CEO가 될 수 있다고 확신한다. 먼저 자기 자신을 분석하여 제품 플랫폼, 공간 플랫폼, 도시 플랫폼 중에 어떤 플랫폼을 취할지 결정하고, 그렇게 결정된 플랫폼 위에서 뚜렷한 노력을 해야만 에너지가 다른 곳에 소비되지 않는 것이다.

제품 플랫폼

당신이 만약 학교 선생님이나 내과 의사와 같이 한마디로 분명하게 자신의 정체성을 드러낼 수 있는 사람이라면 ‘제품 플랫폼’을 채택하는 것이 맞다. 그 플랫폼 위에서 더욱 명확하게 자기 자신의 능력을 남에게 효율적으로 제공해 주는 방법을 찾으면 된다.

공간 플랫폼

만약 당신이 개인보다는 팀 단위의 활동을 선호하고 다양성을 추구하는 동시에 개인 및 팀의 정체성을 두루 관리할 수 있는 능력이 있다면 ‘공간 플랫폼’을 채택하는 편이 낫다. 마찬가지로 팀이 아닌 개인적 측면에서도 다양성을 추구하되 뚜렷한 본인의 철학을 지니고 있다면 역시 ‘공간 플랫폼’을 선택하는 것이 좋다.

도시 플랫폼

인맥이 넓고 여러 사람들에게 각광받으며 큰 스케일의 활동을 추구하는 편이라면 ‘도시 플랫폼’이 적절하다고 할 수 있다.

자신의 능력을 100% 활용하길 원한다면, 자신이 어떤 플랫폼의 사람인지를 먼저 분석하고 그 토대 위에서 노력을 더해 가면 된다. 이 책의 저자가 알려주는 플랫폼씽킹을 따라가다 보면, 나 자신을 개인으로 보지 않고 내 브랜드의 CEO로 여기게 될 것이다. 그러면 자신감이 생기고 자존감도 높아지며 취업시장에서 말의 어투도 달라질 것이다. 내 브랜드는 나만 운영할 수 있다. 내 브랜드의 능력이 적절하게 사용될 수 있는 회사와 손을 잡는 게 바로 취직이다. 취직되고 나면 나는 그냥 내 브랜드를 효율적으로 관리해 주기만 하면 되는 것이다. 『플랫폼씽킹』을 통해 내가 가진 능력의 100%를 활용하여 차별화된 브랜드가 되길 바란다.