새로운 시대의 일머리로서 ‘일의 문해력(Work Literacy)’을 높이기 위해서는 ‘워커빌리티(Workability)’를 갖추어야 일과 삶에서 자유로울 수 있고 사회로부터 인정받을 수 있다.
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다양성, 유연성 그리고 능동성은 개인과 조직 모두에게 중요한 경쟁력이다. ‘다.유.능’을 통해 우리는 불확실한 미래를 준비하고, 새로운 기회를 창출하며, 보다 안정된 직업인의 삶을 살 수 있을 것이다.
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VAST 워커는 방대한 정보와 빠르게 변화하는 환경 속에서도 자신의 가치와 강점을 알고 효율적으로 시간을 활용하여 성과를 창출하는 사람이다. 이러한 워커는 조직 내에서 혁신을 주도하며, 변화에 능동적으로 대응한다. 각자의 역할에서 최선을 다하는 VAST 워커는 조직의 성공을 위해 필수적인 요소이다.
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주어진 업무를 완수하는 책임감을 가진다면 결국 자신의 성장과 더 큰 기회를 만들어낼 수 있다. 책임을 다하는 태도가 결국 나를 더 나은 사람으로, 더 높은 곳으로 이끄는 지름길인 셈이다.
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그 어느 때보다 각자의 지식과 경험에서 비롯된 다양한 사고방식을 아우르는 새로운 협업 방식의 학습이 필요한 시점이다. 이제 조직의 성공은 이러한 다양성을 어떻게 조화롭게 관리하고 활용하느냐에 달려 있다.
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서로의 다름으로 끊임없이 고민하고 갈등하는 우리에게 경청은 단순하지만, 가장 명쾌한 답이다. 멀티제너레이션 시대, 하이브리드 워크 시대에도 변치 않는 소통 불변의 법칙은 경청하여 이해하고, 이해하여 신뢰하는 것이다.
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현대 일터에서 성공적인 워커로 성장하기 위해서는 정확한 정보를 기반한 소통과 협력이 필수적이다. 특히, 이러한 소통과 협업을 원활하게 이루기 위해서는 창의적 사고와 비판적 사고가 중요한 역량으로 작용한다.
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일터에서 행복을 찾는 것은 단순한 선택의 문제가 아니라, 보다 나은 삶을 위한 필수적인 과제라고 할 수 있다. 일터에서의 행복은 거창한 것에서 오지 않는다. 오히려 작은 변화와 노력을 통해 점진적으로 만들어갈 수 있다.
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조직 문화의 변화는 결코 쉽지 않다. 그러나 ‘기본 가정’을 이해하고 변화시키려는 끊임없는 노력을 통해, 우리는 의미 있는 변화를 만들어낼 수 있다. 이는 강력한 리더십 의지와 모든 구성원의 적극적인 참여가 필요한 여정이다.