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책소개
목차
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PART 01. 인사관리의 이론적 기초
Chapter 01. 인사관리의 의의와 연구대상 Chapter 02. 인사관리의 환경적 차원 PART 02. 직무관리 Chapter 01. 직무분석 Chapter 02. 직무평가 Chapter 03. 직무설계 PART 03. 확보관리 Chapter 01. 인력수요 및 공급예측 Chapter 02. 인적자원의 모집 Chapter 03. 인적자원의 선발 PART 04. 개발관리 Chapter 01. 개발관리의 의의와 인적자원의 교육훈련 Chapter 02. 인적자원의 경력개발 관리 PART 05. 평가관리 Chapter 01. 평가관리의 의의와 최근경향 Chapter 02. 인적자원의 평가 PART 06. 보상관리 Chapter 01. 임금관리 Chapter 02. 복리후생 관리 PART 07. 유지관리 Chapter 01. 유지관리 Chapter 02. 노사관계 관리 PART 08. 이직 및 방출관리 Chapter 01. 이직관리 Chapter 02. 방출관리 PART 09. 기타 인적자원관리 Chapter 01. 전략적 인사관리 Chapter 02. ISSUE 관리 |
저자 소개 1
중앙대학교 사회학과 졸업. 공인노무사(고용노동부, 한국공인노무사회), 조직갈등 예방 및 해결전문가 과정 수료(고용노동부), 직장 내 괴롭힘 예방ㆍ대응 담당자 과정 수료(고용노동부), 갈등조정전문가 2급 (한국갈등해결센터), 한국갈등해결센터 전문위원.
현 노무사사무소 현답(賢答) 대표노무사, 갈등조정전문가 2급(한국갈등해결센터), 합격의법학원 인사노무관리론, 경영조직론 전임강사, 서울시립대학교 인사위원.
前 고용노동부 근로조건 자율개선 위원, 노무법인 길 공인노무사, 동남권 NPO 지원센터 배달플랫폼 근로자 인권경영 연구위원, 고용노동부 일터혁신 컨설팅 컨설턴트.
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품목정보
- 발행일
- 2025년 02월 21일
- 쪽수, 무게, 크기
- 334쪽 | 190*260*30mm
- ISBN13
- 9791171101931
출판사 리뷰
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「2025 올인원 인사노무관리론 서브노트」 제1판은 「2025년 올인원 인사노무관리론」 제2판을 요약하고 정리한 핵심요약집입니다.
방대한 수험서의 핵심내용만 간추린 요약서이기 때문에 수업시간 때 제공되는 자료를 추가적으로 활용하여 시험에 대비하실 것을 권장 드립니다. 서브노트를 전략적으로 활용하기 위해서는 첫째, 수험서의 기본이론에 대한 충분한 이해가 바탕되어야 하며, 둘째, 시험 전날 1회독을 위한 단권화 작업을 위한 도구로 활용하기 위해서는 도식/표 및 보조자료를 추가하여 정리하는 작업이 필요하며, 셋째, 실제 시험에서 답안을 현출하기 위한 ‘키워드(keyword)’ 표시 작업이 필요합니다. 정리하여 위 세 가지 강조드린 작업을 통하여 인사노무관리의 방대한 내용을 효율적으로 요약 및 정리하는 것이 필요합니다. 서브노트를 통해서 방대한 인사노무관리 내용의 효율적(efficiency) 암기가 수월해지길 바랍니다. 2025년 2월 공인노무사 안지연 올림 |
