제1강 노동법의 기초
제1절 노동법 총설
제2절 우리나라 노동법의 생성과 발전
제3절 노동법의 적용 대상: 근로자와 사용자

제2강 근로기준법의 기본원칙과 적용범위
제1절 근로기준법의 기본원칙
제2절 근로기준법의 적용범위

제3강 근로계약
제1절 근로계약의 의미
제2절 근로계약의 체결
제3절 채용내정과 시용
제4절 근로계약의 내용
제5절 채용절차의 공정화를 위한 규제

제4강 취업규칙
제1절 취업규칙
제2절 취업규칙의 불리한 변경
제3절 취업규칙의 불리한 변경과 사회통념상 합리성
제4절 취업규칙과 유리조건 우선의 원칙

제5강 임금의 이해
제1절 임금과 임금청구권
제2절 평균임금과 통상임금

제6강 임금의 보호
제1절 임금의 지급에 관한 보호
제2절 임금의 수준에 관한 보호

제7강 근로시간의 운영
제1절 법정기준근로시간과 연장근로
제2절 법정기준근로시간의 변용
제3절 근로시간법제의 적용범위

제8강 근로자의 쉴 권리: 휴게, 휴일, 휴가
제1절 휴게와 휴일
제2절 휴가
제3절 휴일 및 휴가 적용의 제외

제9강 근로관계의 변경
제1절 기업 내에서의 인사이동(전직)
제2절 기업 밖으로의 인사이동(전적)
제3절 휴직
제4절 대기발령
제5절 기업변동과 근로관계

제10강 근로관계의 종료
제1절 근로관계의 종료사유
제2절 사직
제3절 정년
제4절 근로계약기간의 종료
제5절 해고

제11강 근로관계 종료의 효과
제1절 금품의 청산
제2절 퇴직급여의 보장
제3절 기타 근로관계 종료 이후의 법률관계

제12강 부당해고등의 구제
제1절 노동위원회를 통한 부당해고등의 구제
제2절 사법적 구제

제13강 여성과 연소자, 가족권 보호를 위한 특별 규정
제1절 여성과 연소자에 대한 특별보호
제2절 남녀고용평등법상 모성보호제도
제3절 남녀고용평등법상 일ㆍ가정 양립 지원제도

제14강 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지
제1절 직장 내 괴롭힘의 금지와 규율
제2절 직장 내 괴롭힘 관련 사용자의 의무와 피해자 구제
제3절 직장 내 성희롱의 금지와 규율
제4절 직장 내 괴롭힘 관련 사용자의 의무와 피해자 구제
제5절 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱의 유사성

제15강 산업안전과 보건
제1절 산업안전보건법
제2절 중대재해처벌법