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책소개
목차
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제 1 장 조직심리학의 소개
제 2 장 경영 의사결정의 기초가 되는 연구 설계 제 3 장 모집, 유인, 사회화와 인재 유지 제 4 장 다양성·형평성·포용성(DEI) 제 5 장 일과 개인 생활의 경계 관리：개인과 조직의 전략 제 6 장 조직에서의 생산적 행동 및 반생산적 행동 제 7 장 근로자의 건강, 안전, 웰빙 제 8 장 일과 조직에 대한 신념, 태도, 지각 제 9 장 동기 이론 제 10 장 리더십과 영향력 과정 제 11 장 조직 내 팀 역동과 과정 제 12 장 조직 문화와 풍토 제 13 장 조직의 변화와 개발 제 14 장 온난화되는 세상에서 지속 가능한 조직 만들기 |
저자 소개 8
미국 센트럴플로리다대학교 심리학 교수
미국 클렘슨대학교 심리학 교수
미국 뉴욕시립대학교 바루크칼리지 지클린경영대학원 경영학 교수
서울대학교 심리학과 조교수
덕성여자대학교 심리학과 산업 및 조직심리전공 조교수다. 외국계 금융 회사에서 근무하면서 일이 개인에게 갖는 의미에 대해 관심을 갖게 되었다. 이러한 관심을 기반으로 연세대학교에서 산업 및 조직심리전공 박사 학위를 취득했다. 인공지능 기술을 포함한 사회적 변화가 개인의 일의 의미, 안녕감, 그리고 조직 행동에 미치는 영향에 관심을 갖고 연구하고 있다. 인공지능 기술 적용에 대한 작업자의 태도와 인공지능이 생성한 창의적 결과물에 대한 편향에 관한 연구를 수행했으며, 관련 연구 결과를 《Journal of Business and Psychology》, 《Journal of Occupa
덕성여자대학교 심리학과 산업 및 조직심리전공 조교수다. 외국계 금융 회사에서 근무하면서 일이 개인에게 갖는 의미에 대해 관심을 갖게 되었다. 이러한 관심을 기반으로 연세대학교에서 산업 및 조직심리전공 박사 학위를 취득했다. 인공지능 기술을 포함한 사회적 변화가 개인의 일의 의미, 안녕감, 그리고 조직 행동에 미치는 영향에 관심을 갖고 연구하고 있다. 인공지능 기술 적용에 대한 작업자의 태도와 인공지능이 생성한 창의적 결과물에 대한 편향에 관한 연구를 수행했으며, 관련 연구 결과를 《Journal of Business and Psychology》, 《Journal of Occupational and Organizational Psychology》, 《Human Resource Management》 등 해외 저명 학술지에 게재한 바 있다. 《The Impact of Artificial Intelligence on Societies》등의 저서가 있다.
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현 한국상담대학원대학교 코칭/기업상담심리학과 교수
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품목정보
출판사 리뷰
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이 책의 주요 주제
- 조직 연구를 위한 자료 수집 및 분석 방법과 연구 윤리 - 효과적인 구성원 사회화 방안 - 삶 균형 관리 및 직원 웰빙 증진 전략 - 직무 만족 및 직원 동기의 선행 요인 - 생산적 직무 행동 촉진 및 반생산적 행동 해결 방안 - 조직 문화에 대한 이해와 조직 변화 전략 - 팀 효과성 증진 방법과 리더십에 대한 이해 |
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