1 먼저 자신을 이해해야만 다른 사람을 이해하고, 그들을 변화와 성장으로 이끌 수 있다 · 12
2 좋은 리더는 먼저 듣고 나중에 말한다 · 14
3 실패를 두려워하면 아무것도 새롭게 해 볼 수 없다 · 16
4 잘하는 것보다 오래 잘하는 것이 더 중요해요 · 18
5 리더가 되는 방법은 하나가 아니며, 사람마다 자신의 방식이 있을 수 있다 · 20
6 부끄러운 성공보다 좋은 실패를 택하겠다 · 22
9 사람들은 당신이 한 말과 행동은 잊을 수 있지만, 리더가 어떤 느낌을 주었는지는 절대 잊지 않는다 · 28
10 한 사람의 권리가 위협받을 때마다 모든 사람의 권리가 줄어든다 · 30
11 위대한 리더는 자신이 말하는 것을 실천하는 사람이다 · 32
12 신뢰는 느리게 쌓이고, 쉽게 무너진다 · 34
13 리더는 꿈에 한계를 두지 않는다 · 36
14 좋은 리더는 사람들이 리더 자신을 신뢰하게 만들지만, 위대한 리더는 사람들이 그들 자신을 신뢰하게 만든다 · 38
15 리더는 희망을 파는 상인이다 · 40
16 나보다 똑똑한 사람들과 함께 일할 수 있는 능력, 그것이 리더의 핵심이다 · 42
17 리더십은 작은 일에서도 탁월함을 추구하는 태도이다 · 44
18 리더는 평범한 사람들에게 비범한 일을 하게 만든다 · 46
19 중요한 것은 자기 마음속 소리와 느낌을 믿고 따를 수 있는 용기를 가지는 것이다 · 48
20 겁쟁이는 시작조차 하지 않고, 약한 사람은 중간에 포기한다. 결국 남은 사람이 여러분이다 · 50
21 리더는 팀원에게 명확한 목표와 이유를 알려 주어야 한다 · 52
22 비판, 비난, 불평은 누구나 할 수 있다. 이해하고 용서하려면마음의 힘이 필요하다 · 54
23 중요한 성취는 다른 사람들과 함께할 때 이루어진다. 리더십은 파트너십이다 · 56
24 비전 없는 리더십은 항로 없는 배와 같다 · 58
25 나는 내가 원하는 삶을 살기로 결심했다 · 60
26 리더십은 내 뜻을 밀어붙이는 게 아니라, 놓아 주는 법을 아는 기술이다 · 62
27 리더는 끊임없이 배우고 성장해야 한다 · 64
28 가장 큰 위험은 아무 도전도 안 하는 것이다 · 66
29 열정도 중요하지만, 전략도 필요하다 · 68
30 말이 생각을 만들고, 생각이 행동을 만든다 · 70
31 진정한 리더는 남을 이끌려고 하기 전에 먼저 자신을 이끈다 · 72
32 리더는 카리스마에만 의존해서는 안 된다 · 74
33 당신이 얼마나 많이 아는지가 아니라, 얼마나 많은 관심을 두는지를 알 때, 비로소 사람들은 당신을 따른다 · 76
34 리더는 절대 미루지 않는다. 실패한 결정의 80%는 잘못 판단해서가 아니라 결정 시기를 놓쳤기 때문이다 · 78
35 하나씩 하나씩 원 바이 원. 크게 보면 무섭지만, 앞의 것부터 하면 할 수 있다 · 80
36 리더는 폭풍이 지나가길 기다리지 않고, 빗속에서 춤추는 법을 배운다 · 82
37 리더십은 힘이 아니라 신뢰다 · 84
38 이봐, 해 봤어? · 86
39 경쟁자만 바라본다면 경쟁자가 뭔가를 할 때까지 기다려야 한다. 고객에게 집중하면 선구자가 된다 · 88
40 리더는 비전을 만들고, 열정적으로 전달하며, 행동하게 만든다 · 90
41 리더는 자기 자신에게 가장 높은 기준을 설정한다 · 92
42 먼저 이해하려 하고, 그다음에 이해시켜라 · 94
43 겸손은 리더가 가져야 할 최고의 무기 중 하나다 · 96
44 리더는 편안한 길을 선택하지 않는다. 길을 만들어 간다 · 98
45 리더는 ‘지식’보다 ‘지혜’를 가진 사람이다 · 100
46 내가 하는 일에 정말 능숙하다면, 사람들은 나에게 올 것이다 · 102
47 사람들은 리더가 무엇을 하는지가 아니라, 왜 하는지를 보고 움직인다 · 104
48 훌륭한 리더는 모든 사람이 가진 가능성을 보며, 그것을 현실로 만드는 데 헌신한다 · 106
49 훌륭한 리더는 위대한 말보다 위대한 봉사로 말한다 · 108
50 너 자신을 사랑하고, 너 자신을 말하고, 너의 이름을 외쳐라 · 110