Name: Workplace Microaggressions in a Global Context
SKU: 178332930
Price: 357940 KRW
Availability: InStock
Author: Masaba Adneen
ISBN: 9781041064121

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Workplace Microaggressions in a Global Context

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Routledge Studies in Management, Organizations and Society

직수입양서 Workplace Microaggressions in a Global Context

Identity and Inclusion Hardback, 1st Edition

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Masaba Adneen

Routledge 2026.08.06.

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책소개

This book examines the varying unconscious biases and unwitting exclusions that permeate workplace microaggressions on a global scale. Often leaving employees feeling marginalised and undermined, ethnic minorities and immigrant employees, in particular, often bear the brunt of these subtle yet damaging behaviours. Over time, these such microaggressions can lead to stress, health issues, and reduced job satisfaction, and ultimately, undermining organisational inclusivity. As such, Workplace Microaggressions in a Global Context: Identity and Inclusion is a timely exploration of this pervasive issue, focusing on how self-perception, agency, and relational dynamics shape the experiences of immigrant employees. The book addresses key questions such as: What are microaggressions, and how can they be identified? How do personal identity and workplace relationships influence the perception and response to these subtle acts? Drawing on in-depth qualitative research, this book illustrates how understanding these dynamics can help lower the propensity for microaggressions in diverse workplaces. Offering practical strategies for organisational leaders, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) practitioners, and HR professionals, the book highlights the importance of fostering inclusive cultures through proactive communication and supportive leadership. It presents a nuanced approach to addressing microaggressions and creating equitable professional environments for all employees.

책소개 더보기펼치기

1. Introduction - The shift to covert mistreatment: from segregation to subtlety
2. In the eye of the beholder: the role of self in navigating microaggressions
3. Theoretical Framework
4. Leader as an antecedent and solution to Microaggression: a double-edged sword
5. Internal reasons and attributing blame: coworkers’ role in perceived microaggression
6. Tit for tat: counterproductive work behaviour
7. Conclusions, Implications and Future Directions

목차 더보기펼치기

품목정보

발행일: 2026년 08월 06일

쪽수, 무게, 크기: 170쪽 | 490g | 150*230mm

ISBN13: 9781041064121

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