프롤로그. 공고를 읽고도 지원서가 비는 이유

1장. 공고의 표면과 속뜻
1절. 채용공고가 직접 말하는 것
2절. 공고가 끝내 말하지 않는 것
3절. 사실·추정·홍보의 경계
4절. 자격 확인표 읽기의 한계

2장. 한 문장을 업무 장면으로 복원하는 법
1절. 행위자가 생략된 문장의 주어
2절. 동사 뒤에 숨은 대상과 결과물
3절. 업무 빈도·주기·상대방의 복원
4절. 도구 이름보다 먼저 볼 업무 흐름

3장. 요건을 검증 질문으로 바꾸는 순간
1절. 필수요건의 최소 검증선
2절. 우대요건의 사용 맥락
3절. 연차·학력·자격의 대리 신호
4절. 추상 역량을 행동 질문으로 바꾸는 법

4장. 같은 직무, 다른 회사의 언어
1절. 제품과 고객이 바꾸는 역할의 초점
2절. 팀 규모와 성장단계가 바꾸는 자율성
3절. 회사 자료와 공고를 교차하는 순서
4절. 회사 말투를 베끼지 않는 의미 정렬

5장. 경험을 증거로 자르는 최소 단위
1절. 활동 목록에서 검증 가능한 사건으로
2절. 책임·행동·판단의 분리
3절. 결과보다 먼저 확인할 제약과 선택
4절. 숫자 밖에 남는 산출물·피드백·재사용

6장. 증거의 강도를 가르는 기준
1절. 직접 증거와 전이 증거
2절. 관련성·최근성·반복성
3절. 개인 기여와 팀 성과의 경계
4절. 말로만 강한 경험을 걸러내는 반증

7장. 빈칸 매트릭스의 완성
1절. 공고 문장과 증거 카드의 연결
2절. 있음·약함·없음·확인 필요의 구분
3절. 이력서·포트폴리오·면접의 역할 분담
4절. 매트릭스가 알려주는 첫 수정 순서

8장. 부족을 다루는 지원 전략
1절. 표현 부족과 경험 부족의 구별
2절. 짧게 보완할 수 있는 빈칸
3절. 다른 경험으로 옮길 수 있는 빈칸
4절. 지원하지 않는 판단의 가치

9장. 회사 질문에 답하는 이력서
1절. 공고의 검증 질문을 이력서 문장으로
2절. 행동·판단·결과의 정보 순서
3절. 키워드 일치와 의미 일치
4절. 지원자 추적 시스템과 사람의 이중 독해

10장. 검증 순서를 보여주는 포트폴리오
1절. 작품보다 먼저 보여줄 검증 경로
2절. 첫 화면의 문제·기여·변화
3절. 과정 기록에 남는 판단의 질
4절. 포트폴리오가 없는 직무의 대체 자료

11장. AI의 역할과 인간의 책임
1절. 원문을 보존하는 입력 설계
2절. AI가 만드는 검증 질문과 반례
3절. 환각·과장·누락을 잡는 재검토
4절. 개인정보·기밀·저작권의 경계

12장. 자동지원보다 강한 선택적 지원
1절. 지원 가치와 준비 가능성의 분리
2절. 시간 예산과 지원 우선순위
3절. 대량 자동지원의 규정·품질·학습 손실
4절. 지원 기록이 만드는 다음 분석

에필로그. 증거로 말하는 지원자의 기준