하일러 브레이시 : 루이지애나주립대학교에서 경영학 석사 학위를 받은 뒤, 같은 학교에서 경영학, 마케팅, 무역학 박사 학위를 취득했다. 1972년 이 책의 공동 저자인 오브리 샌퍼드와 '애틀랜타 컨설팅 그룹'을 창립했다. 그리고 <포춘>지 선정 세계 500대 기업을 고객으로 삼는 큰 회사로 발전시켰다.

재크 로젠블럼 : 예일대학교에서 법학 박사 학위를, 매사추세츠대학교에서 교육학 박사 학위를 받았다. 경영 컨설턴트로 활동하면서 20여 년 동안 최고경영자들이 조직을 화합과 포용으로 이끌 수 있도록 조언해왔다. 그는 사람들이 대립관계를 포용해 결국엔 훌륭한 동지가 되게 하는 데 특별한 재능을 갖고 있다.

오브리 샌퍼드 : 서던미시시피대학교에서 경영학 석사 학위를 받은 뒤, 루이지애나주립대학교에서 경영학 박사 학위를 취득했다. 1972년 하일러 브레이시와 손잡고 '애틀랜타 컨설팅 그룹'을 창립했다. 동기 부여 및 행동 지도, 듣기 훈련 등의 개념을 경영에 도입해 '마음 경영'의 기본 원칙을 확립하는 데 기여했다.

로이 트루블러드 : 개리트신학대학교에서 종교학을 전공한 뒤, 노스웨스턴대학교에서 심리학 박사 학위를 받았다. 그는 정신분석치료사, 카운슬러 등으로 활동하면서 인간 내면의 잠재력과 긍정적 무의식에 관해 연구해왔다.

전북대학교 인문대학을 졸업한 뒤 기자와 편집자로 활동했다. 1992년부터 편집 디자인 학원에서 실무강의를 했고, 지금은 경영 및 자기계발서의 번역과 저술 활동에 힘쓰고 있다.