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자녀를 성공시키려면 코치가 되라
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책소개

목차

역자의 글
서문

Part 1 코치 부모가 되는 길
01 준비된 코치 부모
02 코치 부모의 시각
03 코치 부모의 자질
04 코치 부모의 기술
05 다음은 무엇인가, 행동을 취하라

Part 2 자녀를 코치하는 7가지 방법
첫 번째 존중하라
두 번째 경청하라
세 번째 이해하라
네 번째 인정하라
다섯 번째 지지하라
여섯 번째 책임감을 심어 주라
일곱 번째 독립심을 길러 주라

Part3 부모들이 궁금해하는 코칭에 관한 질문들

저자 소개 1

현재 아시아코치센터 대표이며 ICF 국제코치연맹에서 인증한 마스터코치(MCC)이기도 한 저자는 디지털 트랜스포메이션 시대의 국가 경쟁력은 코치형 리더에 달려 있다는 것을 인식하고 전문 코치 양성과 코치형 리더 양성에 전념해 왔다. 도쿄 조치 대학에서 경제학 학사 및 요코하마 국립대학에서 경영학 석사를 마치고 한국 경희대에서 ‘경영자의 코칭 역량 개발’을 주제로 경영학 박사를 취득하였다. 2000년 초에 한국에 코칭을 도입하여 한국 최초로 국제 수준의 전문 코치를 배출하기 시작한 이후, 수준 높은 전문 코치 배양을 통해 한국의 세계 경쟁력 향상 및 국민의 행복과 의식 증진에
현재 아시아코치센터 대표이며 ICF 국제코치연맹에서 인증한 마스터코치(MCC)이기도 한 저자는 디지털 트랜스포메이션 시대의 국가 경쟁력은 코치형 리더에 달려 있다는 것을 인식하고 전문 코치 양성과 코치형 리더 양성에 전념해 왔다.

도쿄 조치 대학에서 경제학 학사 및 요코하마 국립대학에서 경영학 석사를 마치고 한국 경희대에서 ‘경영자의 코칭 역량 개발’을 주제로 경영학 박사를 취득하였다. 2000년 초에 한국에 코칭을 도입하여 한국 최초로 국제 수준의 전문 코치를 배출하기 시작한 이후, 수준 높은 전문 코치 배양을 통해 한국의 세계 경쟁력 향상 및 국민의 행복과 의식 증진에 힘쓰고 있다.

한국대외경제정책연구원(KIEP)의 연구원, 아주대 겸임교수, 국제코치연맹 한국지부 회장, 한국인사관리학회 산학협동부회장 등을 역임하였고, 현재 여성벤처협회 부회장으로도 활동하고 있다.

그동안 삼성전자, LG전자, 포스코, SK텔레콤 등의 대기업들과 한국은행, 시티은행, 하나은행 등 300여 개 기업에서 코칭을 실시해 왔고, LIG, 마이크로소프트, 벤츠, 시스코 등 글로벌 기업들을 코칭하였다. 뿐만 아니라 중소기업, 국영 기업, 초중고 학교 및 대학들에서도 코칭 리더십의 접목을 활발히 진행하고 있다.
저서로는 『5R 코칭 리더십』 『통찰력』 『사랑 행복 여성 리더십』 『디퍼런트 씽킹』 『부모코칭』 『기적의 성품 학교』 외 다수가 있다.

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저자 : 다이애나 해스킨스(Diana Haskins)
전문 코치이며 White Oak Resource, Inc.의 분과인 Parent as coach와 Vision Action의 청설자다. 포틀랜드, 오레곤에서 코칭, 훈련, 출판 회사를 운영하며 젊은이들과 부모들 그리고 전 세계 사업가들이 잠재력을 발견하고 사람의 수준을 향상하도록 돕고 있다. 다이애나 해스킨스는 미국, 영국, 오스트레일리아에서 부모 코치 아카데미를 창설하고, 그곳에서 전문화된 부모 코치 프로그램을 가르치고 있다. 다이애나 해스킨스는 또한 오레곤 주 포틀랜드에 있는 코치 훈련 센터(The Centre For Coach Training ), s노스웨스트 코치연합(Northwest Coaches Association), 그리고 국립강사연합(National Speakers Association)에서 활동 중이다. 다이애나는 샌디에이고주립대학교에서 드라마로 문학사 학위를 받았고, 현재 포틀랜드주립대학교에서 교육학 석사과정을 밟고 있다.

품목정보

발행일
2007년 06월 25일
쪽수, 무게, 크기
165쪽 | 293g | 148*210*20mm
ISBN13
9788995649022

출판사 리뷰

부모만이 자녀를 가장 행복하고 성공적인 사람으로 이끌어 줄 수 있다!

당신은 원하는가…
자녀와 더 좋은 관계를 유지하기 원하는가?
자녀와 새출발 하기를 원하는가?
자녀와 실제적인 커뮤니케이션을 원하는가?
더 행복한 가정을 꾸리기 원하는가?

부모 코칭은 갇혀 있던 인식의 문을 열어 자녀 교육에 대한 능력을 한층 더 향상시켜 준다.

십대 자녀들은 부모가 믿어 주고 격려하며 관심 가져주기를 바란다. 부모들은 더 이상 기다릴 시간이 없다. 자녀를 정성껏 양육하고 리드해 나가는 한 번뿐인 기회를 놓쳐서는 안 된다. 자녀의 아동기부터 성인기까지의 인생행로를 사랑하는 법을 배우라.
- 저자 다이애나 해스킨스

[내용 맛보기]

“엄마도 다른 어른들과 똑같아요.
십대들에 대해 비판적이고 우리 얘기를 들으려고 하지 않아요.”
아이는 말했다.
“ 엄마는 우리를 모두 변덕스럽고 나쁜 아이들이라고 생각하죠!”
다시 그 아이는 내 속마음을 꼬집어 말했고 나는 더듬거리며 ‘적당한’대답을 찾느라 애먹었다. 마침내 나는 실제로 내가 모든 십대들에 대해 편견을 갖고 있음을 발견했다. 또 내 아들이 문제의 본질을 꿰뚫어 보았고 그 아이가 옳았음을 깨달았다. 왜 나는 십대가 되는 것을 ‘나쁘다’는 것과 같은 의미로 받아들이게 되었을까?

자녀를 코치하는 7가지 방법

코치 부모로서 우리가 바라는 것이 십대 자녀들과 사랑의 관계를 형성하고 그 아이들이 미래를 준비하도록 돕는 것이라면, 우리는 먼저 자녀들에게 우리가 그들을 한 개인으로서 존중하며 신뢰한다는 것을 보여주어야 한다. 우리는 7가지 방법을 사용함으로써 이것을 보여 줄 것이다. 즉, 우리는 그들의 존재를 존중하고, 그들의 말을 듣고, 그들의 입장을 이해하려고 애쓰며, 그들만의 개성을 인정하고, 그들 뒤에 서서 책임을 맡기고, 그들이 독립심을 키우도록 돕고자 한다.
이 모든 것은 존중에서 시작된다.


제 십대 아들은 불평불만이 많고 학교에서 무슨 일이 있었는지 좀처럼 말하지 않아요. 아이가 마음을 열 수 있는 좋은 방법이 없을까요?

아들이 마음 문을 열도록 강요하지 말고 스스로 마음 문을 열 때까지 기다리세요. 당신의 듣기와 말하기 기술을 점검해 보세요. 너무 강압적이지 않나요? 아이가 당신이 자기 삶을 간섭한다고 생각하지 않나요? 이제 아이 자체를 이해하려고 해 보세요.
아이가 자기만 문제 있는 사람이라고 생각하지 않도록 도와주세요. 아이가 말하고 싶어 하지 않으면 그냥 그 기분을 인정하고 아이에게 얼마간 ‘생각할 시간’을 주세요. 비록 그것이 ‘답답한 시간’처럼 보일지라도, 아이는 그 시간을 통해 스트레스를 해소하고 자신 안에 있는 잠재력을 발견할 거예요.

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