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추천의 글
서문 들어가는 글 1. 성품 멘토링은 리더십의 특성을 반영한다 2. 리더십 리더십은 관계를 통한 리더의 성품을 반영한다 3. 격려 멘토링은 관계를 통한 리더십의 특성을 형성한다 4. 선택 멘토링은 관계를 통한 리더십의 특성을 반영한다 5. 관계 멘토링은 관계를 통한 리더십의 핵심을 차지한다 6. 성장 멘토링은 관계를 통한 리더십의 희망을 나타낸다 7. 약속 멘토링은 관계를 통한 리더십의 잠재력을 드러낸다 8. 불확실성 멘토링은 관계를 통한 리더십의 긴장을 보여준다 9. 질문 멘토링은 관계를 통한 리더십의 미래를 이끈다 마무리하는 글 주 |
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“관계를 통한 리더십에서 가장 중요한 것은 인간관계와 멘토링에 대한 열정이다. 이 열정은 다른 사람의 삶과 리더십을 위해 자기 자신을 아낌없이 투자함을 의미한다. 이것이 바로 리더십의 유산이다. 이것을 생각할 때마다 나는 삶의 여정 가운데 만난 멘토의 존재가 얼마나 값지고 소중한지 새삼 깨닫게 된다.”
--- 본문 중에서 |
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당신에겐 멘토가 있는가?
아니면 누군가의 멘토가 되고 싶은가? 멘토링이 어떤 것인지, 어떻게 하는 것인지 궁금하지 않은가? 『관계를 통한 리더십』의 저자인 월터 C. 라이트 박사는, 이 책을 통해 성공적인 대인관계를 이끌어내는 멘토링의 원리를 보여 준다. 함께 성장하기 위해 돕고, 기다려 주고, 때론 꾸짖기도 하는 참된 관계의 기술은, 그 어떤 것보다 소중하다. |