서 문

PART 1. 경력개발이론

제1장 서론 및 생애이론
서론
Super의 이론
Gottfredson의 이론
Howard와 Walsh의 직업추론 발달 6단계
Erikson의 생애발달 모델
Levinson의 성인기 발달이론

제2장 특성요인이론
Holland의 직업선택이론
직업적응이론

제3장 사회인지진로이론
사회인지진로이론의 배경이론
SCCT(사회인지진로이론)

제4장 구성주의 경력이론과 혼돈이론
구성주의 경력이론
혼돈이론

PART 2. 자기탐색과 진로준비

제5장 자기탐색
성격 진단
가치 진단
스킬 진단
다중지능
스토리텔링을 통한 자기인식과 진로선택

제6장 진로준비전략
진로준비과정
분석 단계
계획 단계
실행 단계
지원 단계
첫 직장 후 경력개발 전략

PART 3. 조직에서의 경력개발

제7장 조직경력관리
조직에서의 경력관리
조직의 경력관리 시스템

제8장 조직사회화
조직사회화 개요
조직사회화 과정
조직 차원에서의 사회화 과정 관리
조직사회화 학습중심 모델
오리엔테이션 프로그램

제9장 멘토링과 네트워킹
멘토링의 개념과 역할
멘토링의 단계 이론
다양한 멘토링 형식
멘토링의 효과
이성(Opposite Sex) 멘토
멘토링 관계에서의 잠재적 갈등과 문제들
멘토링의 새로운 유형들
네트워킹

제10장 코칭과 카운슬링
코칭
카운슬링과 비즈니스 카운슬링

PART 4. 글로벌시대의 경력개발

제11장 글로벌 인재 개발
글로벌 경력
글로벌 인재와 역량
다문화 역량
해외파견자
현지채용인

제12장 글로벌 인재와 해외취업
글로벌 인재 부족
해외취업

제13장 여성과 일
여성의 유리경력
일 가정 양립

제14장 다양성
다양성에 대한 이해
성의 역할에 따른 차별
신분차별
장애인 차별
인종차별
성소수자차별
차별에 대한 대책들