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책소개
목차
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서문 : 변화의 시대가 요구하는 리더십
리더는 만들어지는 것이다 관리 업무의 10가지 행동 특성 새로운 시대의 리더십 리더십에 대한 요구와 오해 1. 변화에 대응하는 리더의 전략 조직 변화의 어려움 사람들이 변화에 저항하는 이유 저항에 어떻게 대처할 것인가 변화의 전략을 선택하는 기준 2. 변화의 리더는 무엇을 해야 하는가 경영의 두 요소 : 관리와 리더십 관리의 비만, 리더십의 결핍 방향설정 대 기획 · 예산 인력화합 대 조직화 · 인력배치 동기부여 대 통제 · 문제해결 리더십을 촉진하는 기업문화 부록 : 리더십의 세 가지 기능별 사례 3. 변화의 법칙 기업 혁신의 8단계 1단계 : 위기감 조성 2단계 : 강력한 변화 추진 세력의 구축 3단계 : 비전 창출 4단계 : 비전 공유 5단계 : 권한 이양 6단계 : 단기적인 성과 창출 7단계 : 후속 변화의 창출 8단계 : 기업문화에 뿌리내리기 4. 권력과 상호의존성을 어떻게 관리할 것인가 권력과 관리 업무에 대한 혼동 관리의 의존성을 인식하라 경영자의 네 가지 권력 유형 다양한 영향력 행사 방법 성공적인 권력 창출과 사용 부록 : 권력에 입문하기 5. 상사 관리하기 상사가 관리 대상인가 부사에게 의존하는 상사 상사의 스타일을 파악하라 자신 안에서 원인을 찾아라 상사와 자신을 이해하라 6. 유능한 경영자가 업무를 수행하는 방법 어느 최고경영자의 하루 넘치는 정보와 부족한 구너한 실천 계획을 수립하라 네트워크를 구축하라 영향력을 행사하여 일 처리하기 직무가 행동을 결정하는 방식 비효율적인 행동의 효율성 최고경영자는 어떤 일을 해야 하는가 부록 : 연구의 기초 |
저자 소개 1
John. P. Kotter
변화관리 분야의 세계적 석학, 하버드 경영대학원 명예교수. MIT와 하버드를 졸업하고, 1980년 불과 33세라는 젊은 나이에 교수로 발탁되어 ‘하버드 역사상 최연소 교수 임명’이 라는 영광스러운 기록을 세웠다. 〈하버드 비즈니스 리뷰〉를 통해 발표한 논문이 20년 동안 150만 부 이상 판매되었으며, 경영대학 교과과정 혁신으로 엑손 상, 가장 우수한 HBR 논문으로 맥킨지 상 등을 수상했다. 《기업이 원하는 변화의 리더》《기업이 원하는 변화의 기술》은 국내외 CEO들에게 변화관리의 교과서로서 꾸준한 사랑을 받고 있으며, 또 다른 경영혁신 우화 《하던 대로나 잘하라고》를 통해서는
변화관리 분야의 세계적 석학, 하버드 경영대학원 명예교수. MIT와 하버드를 졸업하고, 1980년 불과 33세라는 젊은 나이에 교수로 발탁되어 ‘하버드 역사상 최연소 교수 임명’이 라는 영광스러운 기록을 세웠다. 〈하버드 비즈니스 리뷰〉를 통해 발표한 논문이 20년 동안 150만 부 이상 판매되었으며, 경영대학 교과과정 혁신으로 엑손 상, 가장 우수한 HBR 논문으로 맥킨지 상 등을 수상했다. 《기업이 원하는 변화의 리더》《기업이 원하는 변화의 기술》은 국내외 CEO들에게 변화관리의 교과서로서 꾸준한 사랑을 받고 있으며, 또 다른 경영혁신 우화 《하던 대로나 잘하라고》를 통해서는 조직의 비전과 방향의 중요성을 역설했다. 그 밖에 《리더십의 요소》《힘과 영향력》《기업문화와 그 운용》《변화 관리》 등 베스트셀러를 썼으며, 지금도 하버드를 비롯해 전 세계를 망라한 각종 최고경영자 모임에서 강연활동을 하며, 기업의 성공적인 경영혁신을 돕고 있다.
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역자 : 신태균
연세대학교 법대를 졸업했고 보스턴 대학에서 MBA 과정을 밟았다. 제일제당 제약마케팅실, 삼성그룹 비서실 인사팀에서 근무하였고, 삼성인력개발원 리더십 교육팀장 등을 거쳐 현재 삼성인력개발원 상무로 재직하고 있다.
저자 : 존 코터
하버드 경영대학 리더십 분야의 석좌교수. MIT와 하버드 대학을 졸업한 후 1972년부터 하버드 경영대학에 재직했고, 1981년에는 하버드 대학 역사상 가장 젊은 나이(34세)로 종신교수에 임명되었다. 1968년부터 현재까지 아메리칸 익스프레스, 브리스톨 마이어스 스큅, 코카콜라, GE, GM 등 400여 개의 기업과 공공기관에 대한 컨설팅과 강연을 수행해왔다. 리더십 분야의 최고 권위자로 평가받고 있으며,『마쓰시타의 리더십 : 20세기의 가장 뛰어난 기업가로부터 얻는 교훈』『기업이 원하는 변화의 리더』『성공의 신화는 사라졌는가』등의 책을 저술했다.
