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Human Relations
책소개
목차
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1. 외모로 꿰뚫어본다
2. 대화로 꿰뚫어본다 3. 업무 처리 방식으로 꿰뚫어본다 4. 출신지, 생활환경으로 꿰뚫어본다 5. 취향으로 꿰뚫어본다 6. 혈액형으로 꿰뚫어본다 7. 간단한 테스트로 꿰뚫어본다 8. 남을 알고 나를 아는 힌트 |
저자 소개
저자 : 구니시 요시히코
1936년 출생. 각슈인 대학을 졸업한 뒤 닛산 자동차에서 근무하였다. 지금은 (주)JMC능력개발센터를 설립해 대표이사로 있다. 인간성 심리학의 개쳑자로 세계에 널리 알려져 있다. 저서로는『초기의 부하직원 지도』, 『왜 마찰은 일어나는가?』, 『감성연마법』, 『문제 해결의 기본을 알 수 있는 책』, 『사람을 알아보는 100가지 힌트』 등이 있다.
역자 : 우제열
동경 아카보리전문학교를 졸업한 뒤, 한국으로 돌아와 아카데미외국어학원 강사를 거쳐 현재 번역에 몰두하고 있는 전문 번역가이다. 주요 저서로는 『자신의 몸값을 결정하는 20대가 되라!』, 『최고경영자가 되기 위한 50가지 리더십』, 『20대 리더가 지금 꼭 해두어야 할 일』, 『자기가 하고 싶은 일을 발견하는 101가지 기술』등이 있다.
품목정보
책 속으로
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그런데 파란색을 싫어하는 것은 무엇을 의미할까? 가장 먼저 인간관계가 원만하지 못하고 사람을 신뢰하지 못하는 상태를 생각할 수 있다. 주위에 제약으로 욕구가 억눌려 마음이 무거운 상황일 것이다. 가능한 한 거기에서 벗어나고 싶지만 책임 때문에 끊어내지 못하는 경우는 보상을 찾아 도피하는 경향이 있다. 파란색을 거부하는 사람은 침착성이 없고 변덕이 심하여 정신적인 동요를 보인다. 집중력이 없어지며 몸의 이상을 초래하는 경우도 있다고 한다.
파란색을 싫어하는 반대급부로 빨간색을 좋아한는 경우라면 자극을 추구하고 있음을 나타낸다. 즉 파란색을 싫어해서 빨간색이 좋다는 사람은 인간관계에 불신감이 있고 불안하여 그 보상심리로 자극을 추구하는 것이라고 볼 수 있다. 빨간색과 파란색을 다 좋아하는 경우는 정신적으로 다 건강하다고 판단할 수 있다. 반대로 빨간색과 파란색 모두 싫어하는 경우는 무척 마음이 조급한 상태로 노이로제나 심장질환, 고혈압의 우려가 있다. 빨간색과 파란색에는 정반대의 의미와 작용에 있는데, 이 두가지 색에 대한 반응에서 이상과 같은 여러 가지를 추측할 수 있는 것이다. ---pp. 172~173 |
