모든 것의 주님이신 예수님, 우리 위에 계시면서 맹목적인 복종을 요구할 수 있는 분. 그러나 그분 은 우리의 오해, 이기심, 우리의 연약함 가운데서 우리를 섬기셨다. 극단적인 개인주의와 이기주의의 사조 속에서 예수님이 보여 주신 리더십은 이 시대가 그토록 목말라하는 참된 인간성과 생명의 정수를 보여준다. 이 책은 세상에서뿐만 아니라 교회 안에서조차 왜곡된 리 더십으로 병들어가고 있는 현실을 진단하고, 시대를 초월해 진리가 되는 리더십의 원리를 실제적인 지침과 더불어 보여준다. 진리를 받아들인 다는 것은 어렵지만 분명 기분 좋은 도전이 될 것이다.

“모든 진실된 일은 섬김과 다스림이란 두 가지 요소로 이루어져 있다. 다스리 는 것은 목적이고 섬기는 것은 그 방법이다. 모든 선한 일에는 진정한 주권이 있다. 섬김이란 방법 외에 주권을 훈련할 수 있는 길은 없다.”
유진 피터슨(Eugene Peterson)

수많은 단체, 기업, 가정, 학교들이 예수님 같은 지도자를 필요로 하고 있다. 이제 리더십의 상징은 빛나는 의자가 아닌 수건과 세숫대야로 바뀌어야 한다. 예수님은 리더십을 가르치셨고, 그것을 섬김으로 형상화시키셨다. 종의 옷을 입고 종의 모습으로 섬기신 예수님은 모든 면에 있어서 섬기는 리더셨다. 주님은 사명에 온전히 헌신하셨으며, 그 사명을 위 해 친히 부르신 제자들을 섬김으로 인도하셨다.
오늘날 리더십에 대한 관심은 그 어느 때보다 높지만, 현대인들에게 섬기는 리더의 개념은 익숙 하지 않다. 조직의 목적을 위해 사람들을 수단으로서만 생각하는 리더십 문화에 사람들은 익숙해 있기 때문이다. 그러나 그들은 하나님 이 자신들을 어떻게 창조하셨고 어떤 재능을 주셨는지를 알고, 사람들과 그리스도를 기꺼이 섬기는 지도자들을 필요로 한다. 우리 모두가 자 기 기만의 리더십을 더 이상 따라가지 않고 예수님의 가르침과 모본을 선택할 때 교회나 단체들은 21세기에 생존할 수 있을 것이다.
섬기는 리더십은 최근에 거론되는 리더십 범주에 속한다. 로버트 그린리프(Robert Greenleaf), 피터 블락(Peter Block), 스티븐 코비(Stephen Covey) 혹은 맥스 디프리(Max DePree) 같은 리더십의 대가들 의 글 속에서도 리더십이란 섬김이 중심이 되어야 한다고 언급하는 것을 발견할 수 있다. 일부 비즈니스계에서 도 리더십의 중심추가 개성 중심의 리더십에서 성품 중심의 리더십으로 옮겨지고 있다. 섬기는 리더십에 대한 관심은 자신을 섬기는 것이 아니 라 자신들이 이끄는 사람들을 섬기는 사람들에 의해 단체가 인도되어야 한다는 갈망으로부터 시작되었다.
예수님의 리더십 유형들을 살펴보면 어떻게 섬기면서 리드할 수 있는지에 대한 유용한 원칙들 을 발견할 수 있다. 그리고 하나님의 백성들을 리드하는 것에 이러한 원칙들을 완벽하게 적용할 수 있다. 종으로서 예수님이 리드하 신 방법에는 다음의 7가지 원칙이 있다.

원칙 1: 자신을 낮추라
섬기는 리더들은 자신을 낮추어 하나님이 높이시길 기다릴 줄 아는 사람들이다(눅 14:7-11 참 고). 섬기는 리더들은 맡겨진 사역에 대해 자신을 낮춘다. 그들은 하나님의 시간에 하나님이 높이시기를 기대하며 기다린다.

원칙 2: 먼저 따르는 사람이 되라
섬기는 리더는 섬기고 봉사하는 것이 위대하다는 것을 알기에 자신의 개인적인 권리를 포기한다 (막 10:45 참고). 예수님은 먼저 예수님을 위해 고난받는 것이 당신과 함께 다스리는 것보다 선행되어야 함을 가르치셨다.

원칙 3: 섬김에서 위대함을 발견하라
섬기는 리더는 다른 사람을 섬기는 것이 위대하다는 것을 알기에 개인적인 권리를 포기한다(막 10:45 참고). 위대함은 그룹의 사역에 대해 종이 된 사람들과 그 사역을 수행해나가기 위해 팀에 동참한 사람들과 함께 시작된 다.

원칙 4: 위험을 감수하라
섬기는 리더는 하나님께서 인생을 다스리신다는 것을 믿기 때문에 다른 사람들을 섬기는 것을 두려워하지 않는다(요 13:3 참고). 우리의 삶을 향한 하나님의 주도권을 믿을 때 다른 사람을 섬김으로 자신을 잃어버리는 것에 대 한 두려움에서 벗어날 수 있다.

원칙 5: 수건을 집어들라
섬기는 리더는 다른 사람의 필요를 위해 종의 모습으로 예수님의 수건을 취한다(요 13:4-11 참 고). 예수님은 자신이 승천하신 후 제자들이 그 사역을 계속해나갈 수 있도록 자신의 사랑을 보여주기 원하셨다. 그래서 수건을 두르시고, 종들이 사용하는 세숫대야로 자신의 사역의 모형을 보여주셨다.

원칙 6: 책임과 권위를 나누라
섬기는 리더는 대의를 위해 자신의 책임과 권위를 다른 사람들과 함께 나눈다(행 6:1-6 참고). 예수님은 제자들이 세계적인 비전을 품도록 훈련시키셨다. 모든 백성으로 제자를 삼을 수 있도록 책임감과 권위를 함께 나누 셨다. 제자들은 혼자서 감당할 수 없는 대의를 위해 동료들과 함께 책임과 권위를 나누었다.

원칙 7: 팀을 구성하라
섬기는 리더는 다른 사람도 리드할 수 있도록 섬기는 권한을 줌으로써 리더십을 배가시킨다(막 6:7 참고). 팀워크를 통한 리더십은 섬기는 리더십의 꽃이다. 왜냐하면 팀 리더십은 섬기는 리더십의 모든 원칙들을 형상화시키기 때문이다. 섬기는 리더는 사역을 완성하기 위해 다른 사람들과 팀을 이룰 때 가장 잘 섬길 수 있다.

섬기는 리더십에서 가장 중요한 것은 종의 마음이다. 종의 마음을 통해 우리는 하나님을 나타 내며 삶에 대한 하나님의 사역을 명확하게 보여줄 수 있다. 종의 마음은 리더가 자신을 따르는 사람들의 삶 속으로 들어갈 수 있게 만든다. 종의 정신이 없다면 리더는 도도한 자세를 취한 채 함께 사역하는 사람들과의 거리감을 좁히지 못할 것이다. 종의 마음은 사역을 위 해서라면 자신의 계획도 옆으로 내려놓는 것을 의미한다. 섬기는 리더가 되시는 예수 그리스도와의 관계가 이와 같은 종의 마음을 준비시 킬 수 있다.
우리는 예수님의 리더십 모델을 결혼 생활, 부모 역할 그리고 일터에 적용해볼 수 있다. 만일 하 나님의 부르심에 합당하게 살아가고 있다면 우리 역시 진정한 리더라는 것을 이러한 적용들을 통해 알게 될 것이다.
이 책을 통해 우리는 어떻게 예수님처럼 수건을 들고 발을 닦아주는 리더로 설 수 있는지, 어떻 게 하나님이 맡기신 사역을 섬김의 자세로 실천할 수 있는지, 또 어떻게 다른 사람들에게 성공적으로 리더십을 위임해줄 수 있는지 에 대해 기분 좋은 도전을 받게 될 것이다. 섬기는 리더, 예수님의 모델 앞에 무릎을 꿇자.