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Leadership Is Half the Story: A Fresh Look at Followership, Leadership, and Collaboration

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직수입양서 Leadership Is Half the Story: A Fresh Look at Followership, Leadership, and Collaboration

A Fresh Look at Followership, Leadership, and Collaboration Paperback

바인딩/에디션 안내

사만다 허윗,마크 허윗 공저

Rotman-Utp Publishing 2017.07.28.

번역서: 완벽한 팀

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책소개

파트너십의 기본 원칙과 5가지의 상생적 파트너십 스킬 팀웍의 중요성 증대와 대인관계 유연성 요구 확대, 이 두 가지 트랜드는 밀접하게 짝을 이루고 있다. 오늘날 대부분이 업무가 팀을 통해서 이뤄지기 때문에, 그리고 이 팀들이 수시로 형성되고 재형성 되기 때문에, 대인관계의 유연성은 팀에서 팀으로, 상사에서 다른 상사로, 프로젝트에서 다른 프로젝트로, 회사에서 다른 회사로 잘 적응해내기 위한 필수 요건이 되었다. 다행히도 이런 협업을 잘하면서도 ‘동시에’ 대인관계 유연성을 강화할 수 있는 방법이 있다. 바로 리더십에 대한 근원적인 재인식이다. 그리고 팔로워십이다. 이 책은 상생(generative) 파트너십 모델을 제시한다. 상생적 파트너십은 각 개인이 이루어 낼 수 있는 수준보다 더 높은 성과를 도출하며 단순한 총합이 아니라, 더 깊이 있고, 광범위하며, 창의적이면서도 혁신적인 성과물을 도출해내는 관계를 말한다. 상생적 파트너십 모델은 5개의 원칙, 5개의 실행스킬, 일련의 상생적 행동들로 구성되어 있다. 기본원(guiding principles)은 모든 파트너십, 팀, 조직의 핵심부인 중앙에 위치한다. 이 원칙은 실행 스킬들이 실현되는 구조(뼈대) 역할을 한다. 실행 스킬들(skills)은 서로 매칭되는 짝으로 구성되어 있다. 각각의 짝이 되는 팔로워십은 원의 왼쪽 편에 있다. 상호 보완적인 리더십 스킬은 대각선으로 반대인 오른쪽 편에 위치하게 된다. 예를 들어서 ‘의사결정 지지’는 ‘의사결정 구조화’와 상호보완적이다. 만약 최고의 의사결정을 원한다면, 이들 두 가지 모두가 필요하다. 짝을 이루는 이 다섯 가지 스킬들은 관련된 복수의 행동(behaviors)들을 포함한다. 행동은 하나의 모범사례로 여겨질 수도 있지만, 그보다는 조정해서 적용해야 할 것으로 이해해주면 좋겠다. 예를 들어서, 상황이 변화하면, 리더십과 팔로워십 행동도 상황에 맞게 진화해야 한다. 이것이 바로 대인관계의 유연성이다. Can you imagine a choreographer only training one dancer to lead while his or her partner sits in the lobby staring at the wall? Yet we do this all the time in organizations. Half the partnership is missing. Leadership is Half the Story introduces the first model to seamlessly integrate leadership, followership, and partnerships. This research-backed, field-tested book contributes many new ideas and practical advice for everyone in an organization - from CEO to HR director to front-line manager to consultant. All of us lead, not just those with the formal title. All of us follow, not just front-line staff. In great collaborations, one moment we are leading and then we flip to following; in other words, the relationship between leadership and followership is dynamic, context-specific, and ever-evolving. This empowering perspective opens up leadership to everyone, normalizes followership, and enables more productive and innovative collaborations. Candid discussions about both roles allow for better coaching, mentoring, skill development, and interpersonal agility, and result in stronger teams. Marc and Samantha Hurwitz give us a category-busting book that "practically glows with energy and vision," according to Marshall Goldsmith, executive coach and best-selling author of What Got You Here Won't Get You There.

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저자 소개 2

공저사만다 허윗

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'FliPskills'의 공동창업자이자 CEO(최고 격려 책임자; Chief Encouragement Officer)이다. 그녀는 25년간의 기업 및 사업경험을 보유하고 있으며, 그 중 9년간의 임원 경력이 있다. 코치이자 컨설턴트이며 동시에 역량있는 퍼실리테이터이다.

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공저마크 허윗

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'FliPskills'의 공동창업자이자 CIO(최고 인사이트 책임자; Chief Insight Officer)이다. 그는 워털루 대학 기업가정신 및 기술 대학원 내 콘래드 경영센터에서 강의를 하고 있다. 신경과학 박사학위와 MBA 학위를 가지고 있으며, 많은 기업 현장경험, 임원 및 기업가 경험을 보유하고 있다.

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품목정보

발행일: 2017년 07월 28일

쪽수, 무게, 크기: 296쪽 | 480g | 152*229*20mm

ISBN13: 9781487522469

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