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책소개
목차
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The Attitude of Self-Actualizing People to Duty, Work, Mission.
Additional Notes on Self-Actualization, Work, Duty, Mission. Self-Actualized Duty. Different Management Principles at Different Levels in the Hierarchy. Enlightened Economics and Management. The Neglect of Individual Differences in Management Policy. The Balance of the Forces toward Growth and Regression. Memorandum of the Goals and Directives of Enlightened Management and of Organizational Theory. Regressive Forces. Notes on Self-Esteem in the Work Situation. Management as a Psychological Experiment. Enlightened Management as a Form of Patriotism. Relationship between Psychological Health and the Characteristics of Superior Managers, Supervisors, Foremen, etc. (Notes from Likert). Further Notes on the Relationship between Psychological Health and the Characteristics of Superior Managers (Notes from Likert). Memorandum on Enlightened Management. By-Products of Enlightened Management. Notes on Synergy. The Synergic Doctrine of Unlimited Amount of Good versus the Antisynergic Doctrine of Unlimited Amount of Good. Addition to the Notes on Synergy. Memorandum on Syndrome Dynamics and Holistic, Organismic Thinking. Notes on the B-Values (the Far Goals; the Ultimate Goals). Notes on Leadership. The Superior Person-The "Aggridant" (Biologically Superior and Dominant) Person. The Very Superior Boss. Notes on Unstructured Groups at Lake Arrowhead. Notes on Creativeness. Addition to the Notes on the Creative Person. Notes on the Entrepreneur. Memorandum on the Redefinition of Profit, Taxes, Costs, Money, Economics, etc. Additions to the Notes on Profits. Additions to the Notes on Definition of Profits, Costs, etc. The Good Enlightened Salesman and Customer. Further Notes on Salesmen and Customers... Memorandum on Salesmen and Salesmanship. On Low Grumbles, High Grumbles, and Metagrumbles. The Theory of Social Improvement; The Theory of the Slow Revolution. The Necessity for Enlightened Management Policies. Bibliography. Index. |
저자 소개 3
Abraham H. Maslow
( 1908~1970 )“에이브러햄 매슬로는 프로이트 이래 가장 위대한 심리학자다. 20세기 이후는 그의 시대라 해도 과언이 아니다.” 인간 행동과 동기 연구에 관한 세계 최고로 손꼽히는 미국의 심리학자이자 철학자다. 심리학의 욕구위계설과 자기실현 개념을 최초로 주창했다. 매슬로는 무엇보다 인본주의 심리학 방면에서 명성을 자랑하지만, 그가 남긴 유산은 심리학을 뛰어넘어 리더십과 시너지, 인재육성, 조직개발 등 경제경영 분야까지 영향을 미치고 있다. 매슬로는 인간 행동과 일터의 상관관계를 심도 있게 탐구해 마음이 작동하는 원리를 경영의 언어로 풀어냈다.
1908년 미국 뉴욕
( 1908~1970 )“에이브러햄 매슬로는 프로이트 이래 가장 위대한 심리학자다. 20세기 이후는 그의 시대라 해도 과언이 아니다.” 인간 행동과 동기 연구에 관한 세계 최고로 손꼽히는 미국의 심리학자이자 철학자다. 심리학의 욕구위계설과 자기실현 개념을 최초로 주창했다. 매슬로는 무엇보다 인본주의 심리학 방면에서 명성을 자랑하지만, 그가 남긴 유산은 심리학을 뛰어넘어 리더십과 시너지, 인재육성, 조직개발 등 경제경영 분야까지 영향을 미치고 있다. 매슬로는 인간 행동과 일터의 상관관계를 심도 있게 탐구해 마음이 작동하는 원리를 경영의 언어로 풀어냈다.
1908년 미국 뉴욕 브루클린 빈민가에서 출생하였다. 그의 부친은 유대계 러시아인으로 미국으로 이주하여 7형제를 두었고 매슬로는 그중 첫째였다. 부친의 사업 성공으로 매슬로는 뉴욕 시립대학에서 법률 공부를 시작하였으나 1928년 위스콘신 대학으로 옮겨 심리학으로 전공을 바꾸었다. 매슬로가 등장하기 전 심리학 진영은 과학적 행동주의자와 정신분석학자들이 심리학을 주도하고 있었으며 이에 완전히 다른 제 3세력의 심리학인 인본주의 심리학이 매슬로에 의해 주도,창설 되었다. 매슬로는 기본적인 생리적 욕구에서부터 사랑, 존중 그리고 궁극적으로 자기실현에 이르기까지 충족되어야 할 욕구에 위계가 있다는 '욕구 5단계설'을 주장하였다. 1962년에는 캘리포니아 첨단기업 초청 연구원으로 재직 중 자아실현 개념을 기업 환경에 적용하는 시도가 있었으며 1968년 심리학협회 회장직을 맡기도 하였다. 1970년 심장마비로 사망하였다.
그가 집필한 책에는 《이상심리학 원리 Principles of Abnormal Psychology》(1941),《인간의 동기와 성격 Motivation and Personality》(1954), 《존재의 심리학 Towards a Psychology of Being》(1968), 사후 출간된 《최상의 인간 본성 The Farther Reaches of Human Nature》(1971) 등이 있다. 그의 책들은 전 세계적으로 심리학의 표준으로 인정받고 있다. 매슬로가 주창한 혁신적 원리들을 폭넓게 조망하고 있는 《인간 욕구를 경영하라》는 그 원리가 어떻게 세월의 검증을 거치고 살아남아 현대 경영에서 꼭 필요한 요소로 자리 잡았는지 생생하게 그려내고 있다. 지속적인 발전, 자기실현, 임파워먼트 등의 개념은 모두 매슬로의 이론에 뿌리를 두고 있다. 오늘날 기업들은 격심해지는 경쟁과 세계화, 첨단기술의 부상 등의 갖가지 문제를 헤쳐나갈 때 이 같은 원리를 어떻게 활용할 수 있는지 지금껏 접해보지 못한 새로운 통찰력을 얻을 수 있다.
1908년 미국 뉴욕 브루클린 빈민가에서 출생하였다. 그의 부친은 유대계 러시아인으로 미국으로 이주하여 7형제를 두었고 매슬로는 그중 첫째였다. 부친의 사업 성공으로 매슬로는 뉴욕 시립대학에서 법률 공부를 시작하였으나 1928년 위스콘신 대학으로 옮겨 심리학으로 전공을 바꾸었다. 매슬로가 등장하기 전 심리학 진영은 과학적 행동주의자와 정신분석학자들이 심리학을 주도하고 있었으며 이에 완전히 다른 제 3세력의 심리학인 인본주의 심리학이 매슬로에 의해 주도,창설 되었다. 매슬로는 기본적인 생리적 욕구에서부터 사랑, 존중 그리고 궁극적으로 자기실현에 이르기까지 충족되어야 할 욕구에 위계가 있다는 '욕구 5단계설'을 주장하였다. 1962년에는 캘리포니아 첨단기업 초청 연구원으로 재직 중 자아실현 개념을 기업 환경에 적용하는 시도가 있었으며 1968년 심리학협회 회장직을 맡기도 하였다. 1970년 심장마비로 사망하였다.
그가 집필한 책에는 《이상심리학 원리 Principles of Abnormal Psychology》(1941),《인간의 동기와 성격 Motivation and Personality》(1954), 《존재의 심리학 Towards a Psychology of Being》(1968), 사후 출간된 《최상의 인간 본성 The Farther Reaches of Human Nature》(1971) 등이 있다. 그의 책들은 전 세계적으로 심리학의 표준으로 인정받고 있다. 매슬로가 주창한 혁신적 원리들을 폭넓게 조망하고 있는 《인간 욕구를 경영하라》는 그 원리가 어떻게 세월의 검증을 거치고 살아남아 현대 경영에서 꼭 필요한 요소로 자리 잡았는지 생생하게 그려내고 있다. 지속적인 발전, 자기실현, 임파워먼트 등의 개념은 모두 매슬로의 이론에 뿌리를 두고 있다. 오늘날 기업들은 격심해지는 경쟁과 세계화, 첨단기술의 부상 등의 갖가지 문제를 헤쳐나갈 때 이 같은 원리를 어떻게 활용할 수 있는지 지금껏 접해보지 못한 새로운 통찰력을 얻을 수 있다.
경영컨설턴트 및 저술가. 할머니가 마련해준 학자융자금으로 대학을 마친 후 대형출판사를 첫 직장으로 사회생활을 시작했다. 이후 경영컨설팅 회사 설립(혁신적 리더십 센터The Center for Innovative Leadership), 기업 및 정부기관의 컨설턴트, 스탠퍼드대학교의 초빙강사로 활약했다. 《일대일 맞춤식 경영: 고객과 직원 간에 일대일 관계 구축하기One Size fits One》의 공동저자이자, ‘리더십 레슨 프럼 더 패스트 레인Leadership Lessions From the Fast Lane’ 방송의 총제작자이기도 하다. 한 달에 한 번 방송되는 이 인터넷 방
경영컨설턴트 및 저술가. 할머니가 마련해준 학자융자금으로 대학을 마친 후 대형출판사를 첫 직장으로 사회생활을 시작했다. 이후 경영컨설팅 회사 설립(혁신적 리더십 센터The Center for Innovative Leadership), 기업 및 정부기관의 컨설턴트, 스탠퍼드대학교의 초빙강사로 활약했다. 《일대일 맞춤식 경영: 고객과 직원 간에 일대일 관계 구축하기One Size fits One》의 공동저자이자, ‘리더십 레슨 프럼 더 패스트 레인Leadership Lessions From the Fast Lane’ 방송의 총제작자이기도 하다. 한 달에 한 번 방송되는 이 인터넷 방송에서는 전 세계에서 활동하는 회사나 연구소의 리더를 선정해 집중 조명해 준다.
별 탈 없이 지내던 그녀의 인생은 남편의 병으로 인해 달라지게 되었다. 폐기능이 50퍼센트 정지된 남편의 생존 가능 기간은 5년 6개월이었다. 그녀는 그 경험에서 느낀 바를 『마흔살 여자가 서른살 여자에게』라는 작품으로 남기기도 했다. 현재 그녀와 남편은 희박한 가능성과 싸우며 가족들과 함께 인디애나 주 블루밍턴에서 살고 있다.
별 탈 없이 지내던 그녀의 인생은 남편의 병으로 인해 달라지게 되었다. 폐기능이 50퍼센트 정지된 남편의 생존 가능 기간은 5년 6개월이었다. 그녀는 그 경험에서 느낀 바를 『마흔살 여자가 서른살 여자에게』라는 작품으로 남기기도 했다. 현재 그녀와 남편은 희박한 가능성과 싸우며 가족들과 함께 인디애나 주 블루밍턴에서 살고 있다.
교육가이자 비즈니스 컨설턴트이며 리더십과 서비스품질관리, 변화관리 분야의 전문가다. 혁신적 리더십 센터의 창립자인 헤일은 미국과 호주의 라디오와 TV에서 각광받는 연사로 활동하고 있다. 《리더십과 고객 혁명Leadership and Customer Revolution》, 《일대일 맞춤식 경영One Size fits One》의 공동저자다.
The late ABRAHAM H. MASLOW is the most widely renowned expert on human behavior and motivation. His books are acknowledged as standards in the psychology literature worldwide.
DEBORAH C. STEPHENS, cofounder, The Center for Innovative Leadership, is an author, educator, and management consultant in the areas of customer service, leadership, and organizational development. She is coauthor of One Size Fits One: Building Relationships One Customer and One Employee at a Time and Executive Producer of "Leadership Lessons From the Fast Lane," a monthly Internet broadcast which highlights leaders from organizations and institutions worldwide.
GARY HEIL is an educator, business consultant, and expert on leadership, service quality, and change management. Founder of the Center for Innovative Leadership, Heil is a highly regarded speaker and frequent commentator on American and Australian radio and television. In addition, Heil has served on the Board of Examiners for The Malcolm Baldrige Quality Award and is coauthor of Leadership and the Customer Revolution and One Size Fits One: Building Relationships One Customer and One Employee at a Time.
품목정보
- 발행일
- 1998년 09월 14일
- 쪽수, 무게, 크기
- 336쪽 | 650g | 159*242*28mm
- ISBN13
- 9780471247807
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