현대산업사회는 볼확실성이 지배하는 무한경쟁의 시대입니다. 세계화가 진전되면서 이제 수출에 의존하던 우리의 경제는 호재일 수도 있고, 위기가 될 수도 있습니다.
이제 노사정의 3자가 상호작용을 하면서 균형을 이루던 시절의 분배구조로 작용하던 노사관계는 생존과 번영을 위해서는 조직에서 노사가 함께 주인이 되는 창조적혁신의 조직문화를 형성하여야 합니다.
이책은 신경제체제하에서 사업(사업장)단위에서 수개의 노조가 설립,운영될 수있는 상황에서 단체교섭과 단체행동시 노사의 전략은 어떻게 수립되어야 갈등을 최소화하고 갈등이 창조의 원동력이 될 것인가에 촛점을 맞추어 기업경쟁력강화와 개인의 자아실현을 어떻게 조직에서 할 수 있을 것인가의 방법을 고민하여 각사안별로 노사정이 갖추어야 할 기본노사원칙을 제시 한 것입니다.
저자는 행정고시 합격후 30여년간의 공직생활을 고용노동부에서 하면서 미국의 노사관계를 2년간 유학을 통하여 공부하였고, 1987년이전의 권위주의적 노사관계, 1987년 민주화과정의 노사관계, 그리고 이후 5-10년간의 갈등, 이후의 상대적 안정, 무한경쟁시대에서 생존과 번영을 위한 노사관계혁신방안에 대해 연구하고 정책을 집행하면서, 대학의 강단에서 또는 산업현장속에서 이제 선진국으로 진입한 우리의 노사정이 중장기적 발전을 지속하기 위한 노사관계의 정립방안을 고민한 결과를 축약하여 정리한 것입니다.
고용노동부의 노사정책국장으로, 서울노동위원회의 위원장으로, 그리고 고용노동연수원의 원장으로, 한국기술교육대학교의 교수로, 강남대학교 경영대학의 인사, 노사관계담당교수로 1994년에는 "노동관계법판례해설", 2006년에는 "채용에서 퇴직까지 노동문제는 이렇게 해결한다."라는 노동행정론을 저술한 기반을 토대로 발전시켰습니다.