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구조조정의 정치
세계 자동차산업의 합리화와 노동
조돈문
문화과학사 1999.01.31.
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이론신서

책소개

목차

1. 세계 자동차산업의 구조변화 / 조성재
2. 미국 자동차산업의 구조조정과 노동조합의 대응 / 이영희
3. 캐나다 자동차산업의 구조조정과 노동조합의 대응 / 조성재
4. 일본 자동차산업의 구조조정과 노사관계 / 이진동
5. 독일 자동차산업의 고용조정과 '일자리 나누기'/ 조돈문
6. 스웨덴 자동차산업의 구조조정과 노동조합의 대응 : 볼보자동차
7. ㅡ 토쉬란다공장을 중심으로 / 조돈문
8. 영국 자동차산업의 구조조정과 노사관계 / 심상완
9. 이태리 피아트자동차의 구조조정과 노사관계 / 심상완
10. 세계 자동차산업의 구조조정과 노동조합의 대응 : 7개국 사례의
11. ㅡ 비교와 합의 / 조돈문

저자 소개 1

서울대학교 경영학과를 졸업한 뒤, 연세대학교에서 사회학 석사 학위를, 미국 위스콘신대학교에서 사회학 박사 학위를 받았고, 가톨릭대학교 사회학과 교수로 재직하다 2019년 8월 퇴임했다. 주요 관심 영역은 불평등과 이데올로기, 평등 사회와 이행의 정치, 사회 양극화와 비정규직, 계급 관계와 노동계급 형성, 유럽의 사회적 모델과 라틴아메리카의 사회 변혁 실험 등이다. 노회찬재단 이사장, 민교협 상임의장, 대안연대회의 운영위원장, 삼성노동인권지킴이 상임대표, 한국산업노동학회 회장, 비판사회학회 회장, 한국스칸디나비아학회 회장, 민주노총 정책연구원 정책자문위원장, 사회공공연구원 이사장,
서울대학교 경영학과를 졸업한 뒤, 연세대학교에서 사회학 석사 학위를, 미국 위스콘신대학교에서 사회학 박사 학위를 받았고, 가톨릭대학교 사회학과 교수로 재직하다 2019년 8월 퇴임했다. 주요 관심 영역은 불평등과 이데올로기, 평등 사회와 이행의 정치, 사회 양극화와 비정규직, 계급 관계와 노동계급 형성, 유럽의 사회적 모델과 라틴아메리카의 사회 변혁 실험 등이다. 노회찬재단 이사장, 민교협 상임의장, 대안연대회의 운영위원장, 삼성노동인권지킴이 상임대표, 한국산업노동학회 회장, 비판사회학회 회장, 한국스칸디나비아학회 회장, 민주노총 정책연구원 정책자문위원장, 사회공공연구원 이사장, 민주노동당 평가혁신위원장, 대통령 직속 일자리위원회 위원을 역임했다. 현재 가톨릭대학교 명예교수로서 한국비정규노동센터 이사장, 사회경제개혁을 위한 지식인선언네트워크 공동대표, 학술단체협의회 공동대표로 활동하고 있다.

주요 저서로는 《노동운동과 신사회운동의 연대》 《노동계급의 계급형성: 남한 해방 공간과 멕시코 혁명기의 비교연구》 《브라질에서 진보의 길을 묻는다: 신자유주의 시대 브라질 노동운동과 룰라 정부》 《노동계급 형성과 민주노조운동의 사회학》 《비정규직 주체형성과 전략적 선택》 《베네수엘라의 실험: 차베스 정권과 변혁의 정치》 《노동시장의 유연성-안정성 균형을 위한 실험》 《함께 잘사는 나라 스웨덴: 노동과 자본, 상생의 길을 찾다》 등이 있다. 공저 및 편저로는 《구조조정기 노동조합의 개입전략》 《한국 사회의 계급론적 이해》 《한국 사회, 삼성을 묻는다》 《217, 한국 사회를 바꿀 진보적 정책대안》 《위기의 삼성과 한국 사회의 선택》 《노동자로 불리지 못하는 노동자: 특수고용 비정규직 실태와 정책대안》 《공공부문 비정규직 제로화의 길》 《해외사례를 중심으로 본 지역 일자리·노동시장 정책》 《다시 묻는 사용자 책임: 간접고용 비정규직 실태와 정책대안》 《다시 촛불이 묻는다: 포스트코로나 시대의 사회경제개혁》 등이 있다.

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품목정보

발행일
1999년 01월 31일
쪽수, 무게, 크기
382쪽 | 153*224*30mm
ISBN10
XX00006970

책 속으로

모든 자동차업체들에서 노동측이 고용보장에 대한 대가로 양보한 것은 임금부분이었는데, 이는 자동차업체들의 임금수준이 금속산업내에서 상대적으로 높은 수준에 설정하는 것으로서 부상임금 부분을 상쇄해 주었다.

첫째 방법은 임금인상률 억제로서, 임금인상률을 산별 수준 혹은 그 이하의 수준으로 설정하는 것으로서 부상임금 부분을 상쇄해 주었다.

둘째, 임금삭감은 주로 수당과 보너스 부분의 삭감 형태로 나타나고 있으며, 산별 평균 수준을 상회하는 부상임금분의 삭감도 주로 수당 삭감을 통하여 나타나고 있다. 삭감 대상이 되고 있는 것들로는 오버타임 수당, 토요일 수당(토요일 정규노동시간화도 동일한 효과), 공휴일 수당, 크리스마스 보너스 등을 들 수 있다.

--- p. 203

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