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품목정보
| 발행일 | 2002년 01월 31일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 520쪽 | 953g | 크기확인중 |
| ISBN10 | 898273340X |
나에게 꼭 맞는 직업을 찾는 책
폴 D. 티거, 바바라 배런-티거 공저 / 백영미, 최석순 공역
|
황금가지
|
2002년 01월 31일
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저자 : 폴 D. 티거, 바바라 배런-티거
폴 D. 티거와 바바라 배런-티거 부부는 MBTI에서 제시하는 성격 유형과 직업 개발에 관해 국가적으로 인정받은 전문가들이다. 이들은 20여 년 간 수천 명의 직업 상담원, 재취업 컨설턴트 등 수많은 개인과 단체를 상대로, 성격 유형이 일터와 가정에서 어떻게 효율성을 증진시킬 수 있는가에 관해 교육해 왔다. 저자들은 현재 코네티컷 주 웨스트 하트포드에 살고 있으며 공저로는 『Nuture by nature』『The Art of Speedreading People』『Just your Type』 등이 있다. 이들은 성격 유형에 관련된 사이트 www.PersonalityType.com를 운영하면서 많은 정보를 독자에게 제공하고 있다.
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지금 이 책을 읽고 있는 당신은 인생의 첫 직업을 선택하려는 학생일지도 모르고, 일정 기간 휴직을 끝낸 뒤 자신의 모든 가능성을 따져보며 다시 일터로 돌아갈 계획을 세우고 있는 사람일지도 모른다. 아니면 지금 하고 있는 일이 마음에 들지 않아서 좀더 나은 대안을 찾으려 애쓰는 사람일지도 모른다. 아니면 당신은 어떤 일을 그만두고 전혀 다른 일을 시작할 꿈을 꾸고 있는 사람인지도 모른다.
매년 수많은 사람들이 직업을 바꾼다는 사실을 아는가? 사실 대부분의 사람들은 평생 동안 네다섯 가지의 직업을 갖는다. 그러나 당신이 불만족스러운 직업에 꼼짝없이 붙들려서 그것을 그만둘 수 없다고 생각하고 있다면 이러한 통계도 별 위로가 되지 못할 것이다.
사람들이 과감하게 일을 그만두고 새로운 방향으로 나아가지 못하는 데는 여러 가지 현실적인 이유가 있따. 청구서는 날아와 쌓이고, 부양가족이 있기 때문에 비록 불만족스러운 일이하고 해도 안정된 수입을 포기하는 데는 상당한 용기가 필요하다. 또한 원래 하던 일을 붙들고 있으면서 새로운 일을 찾는 것은 쉽지 않으며 구직 활동을 하는 중에 현재 하는 일을 그만두는 것은 생각만 해도 끔찍할 것이다. 또한 대부분의 사람들은 실업 기간 동안 버텨낼 수 있는 재정적 기반이 없기 때문에 새로운 일자리를 빠른 시간 내에 찾아야 한다는 불안감을 떠안고 있다.
매년 수많은 사람들이 직업을 바꾼다는 사실을 아는가? 사실 대부분의 사람들은 평생 동안 네다섯 가지의 직업을 갖는다. 그러나 당신이 불만족스러운 직업에 꼼짝없이 붙들려서 그것을 그만둘 수 없다고 생각하고 있다면 이러한 통계도 별 위로가 되지 못할 것이다.
사람들이 과감하게 일을 그만두고 새로운 방향으로 나아가지 못하는 데는 여러 가지 현실적인 이유가 있따. 청구서는 날아와 쌓이고, 부양가족이 있기 때문에 비록 불만족스러운 일이하고 해도 안정된 수입을 포기하는 데는 상당한 용기가 필요하다. 또한 원래 하던 일을 붙들고 있으면서 새로운 일을 찾는 것은 쉽지 않으며 구직 활동을 하는 중에 현재 하는 일을 그만두는 것은 생각만 해도 끔찍할 것이다. 또한 대부분의 사람들은 실업 기간 동안 버텨낼 수 있는 재정적 기반이 없기 때문에 새로운 일자리를 빠른 시간 내에 찾아야 한다는 불안감을 떠안고 있다.
--- pp. 7-8
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MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 칼 융의 성격 유형 이론을 근거로 캐서린 브리그스와 그녀의 딸 이사벨 브리그스 마이어스에 의해 발달된 인간 이해를 목적으로 하는 성격 유형 지표이다. MBTI는 현재 12개 국어로 번역되어 30여 국가에서 인간 이해의 도구로 다양하게 활용되고 있으며 우리나라에는 서강대학교의 김정택, 심혜숙 박사에 의해 1987년 소개, 보급되기 시작했다. 그 동안 심리치료 분야, 교육 분야, 인간 관계 훈련 분야 등 다양한 분야에서 활용되었던 MBTI는 오늘날 직업 상담 분야에서 핵심적인 역할을 하고 있다. 특히 《포천》이 선정한 500대 기업들과 삼성, 현대, 대우, 제일제당 등 우리나라의 대기업에서도 직원들의 인사관리, 인력개발, 조직 개발 등에 이 지표를 활용하고 있다.
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