품목정보
발행일	2011년 02월 25일
쪽수, 무게, 크기	256쪽 \| 446g \| 15322420mm
ISBN13	9788959753192
ISBN10	895975319X

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프롤로그 회사라는 전장에서 살아남는 법 1장 무엇을 위해 일하는가 평생을 꿈꾸어라, 그리고 세상을 변화시켜라 구체적인 목표 없이는 꿈의 실현도 없다 시대를 읽고 흐름을 창조하라 핵심역량이 담긴 이력서를 써라 일할 맛 나는 일터를 만들어라 코드가 맞아야 오래간다 세계화, 이제는 숙명이다 2장 시련 없이는 기회도 없다 문제 없는 조직은 죽은 조직이다 진도가 안 나가면 잠시 멈추고 주변을 살펴라 ‘No’는 ‘End’가 아니다 당신의 달란트는 무엇인가 일보 후퇴 그리고 이보 전진 히트앤드런 전략은 오래가지 못한다 양보할 수 없는 자신만의 원칙이 필요하다 3장 혼자 일하지 마라 일을 사랑하는 사람 혼자 일하지 마라 언제 터질지 모르는 지뢰를 확인하라 나누고 협력할수록 성과는 커진다 돈, ‘조금만 더’ 하다가 패가망신한다 이성 관계를 깨끗하게 하라 상사와 싸워서 살아남는 자는 없다 한 번 나빠진 신뢰는 회복되기 어렵다 4장 마인드를 바꾸면 미래가 달라진다 열정으로 꿈의 궤도에 올라라 불을 붙이는 사람 vs 불을 꺼뜨리는 사람 사람들의 불편을 해결하라, 그것이 비즈니스다 창조적 아이디어는 대부분 실패한다 데이터의 시대, 숫자로 경쟁하라 사람의 마음을 움직이는 차별화 전략 ‘나’라는 브랜드를 어떻게 팔 것인가 쌓이고 쌓인 입소문이 성공을 좌우한다 5장 사람, 일의 시작과 끝 통하지 못하면 ‘암’에 걸린다 누구에게 일을 맡길 것인가 불가능은 있다 짧고 재미있고 쉽게 이야기하라 먼저 벽을 허물고 손을 내밀어라 좁은 세상을 넓게 활용하는 법 잘 떠나야 잘 들어간다 6장 세상은 어떤 사람을 원하는가 기업의 이상에 꼭 맞는 인재는 없다 될 사람은 얼굴에서 빛이 난다 경영자는 해결사를 찾고, 인사 담당자는 모범생을 찾는다 헤드헌터는 어떻게 인재를 찾는가 나는 어떤 유형의 사람인가 헤드헌팅 이야기 1 : 기업의 분위기와 문화를 살펴라 헤드헌팅 이야기 2 : 학벌보다 가치관이, 경력보다 핵심역량이 중요하다 에필로그 지혜롭게 준비하는 사람이 세상을 이긴다

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저자 소개 (1명)

저 : 최효진 이동 관심작가 알림신청

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HR KOREA가 지난 몇 년간 전직한 사람들을 조사한 결과 연봉 및 복리후생만을 염두에 두고 이직한 경우는 단 한 건도 없었다는 사실을 발견했다. 대부분이 자기의 발전과 성장, 비전을 위해 새로운 길을 찾으려고 옮기는 사람들이었다. 위대한 일터의 필요충분조건이 높은 급여와 좋은 복리후생제도만이 아님을 알 수 있다. 하지만 여전히 기업의 인사 담당자 300인에게 위대한 일터가 되기 위해 가장 중요한 것이 무엇이냐고 조사한 결과, 탁월한 복리후생이 48퍼센트로 1위를 차지했다. 이들은 각종 제도 및 외형적 조건이 가장 중요하다고 생각하는 것이다.
직장인 300명에게 동일한 질문을 한 결과, 1위는 원활한 커뮤니케이션 문화였다(39퍼센트). 2위는 자기 발전과 성장 기회 보장이었다(24퍼센트). 탁월한 복리후생은 9퍼센트에 불과했다. 실제 구성원들이 꼽은 일터의 가장 중요한 요소는 바로 자기 발전과 성장의 기회였던 것이다.
이처럼 일터는 현재 여건도 중요하지만 미래를 위한 발전의 기회가 되어야만 한다. 지금은 매우 좋은 조건이라도 미래에 아무 비전을 주지 못하는 일과 직장은 위대한 일터가 아니다.---1장 무엇을 위해 일하는가 중에서

MIT에서 공학박사 학위를 받고 영어도 아주 잘하는 30대 후반의 인재가 있었다. 목소리도 매력적인 데다 외모도 훌륭해서, 귀국 후 사방에서 그를 영입하고자 했다. 그는 처음에는 전공을 살려 화공 계통의 대기업에 들어가서 일했지만 얼마 안 가 밀려났다. 어느 부서에서도 그를 환영하지 않았다. 그는 생산적인 제안은 하지 않고 그 많은 지식을 가지고 계속 부정적인 이야기만 해댔던 것이다. 결국에는 돌고 돌다 자기 전공과는 상관없는 유명 인사의 통역 일을 하다가 커리어를 마쳤다. 참으로 안타까운 인재였다. 반대로, 어떤 일이든 하면 잘되는 사람이 있다. 재무 담당 임원이었던 선배가 있었는데, 그는 회의 중에 드롭 되거나 모두가 포기한 프로젝트를 자기에게 달라고 해서 다시 추진하곤 했다. 그렇게 중도에 엎어진 일을 핵심 포인트만 보완해서 다시 추진하면 성사되는 경우가 적지 않은데, 그러면 아무도 하지 못한 일을 자기가 해낸 게 되어 더욱 빛을 발한다는 것이다. 이런 방법으로 그 선배는 여러 프로젝트를 성공시켰다. 이후 회사에서는 중요한 일들이 있을 때마다 그에게 도움을 요청했고, 선배는 결국 최고경영자의 자리에까지 올랐다.---4장 마인드를 바꾸면 미래가 달라진다 중에서

혼자 힘으로 다 잘해나갈 수 있다고 생각하는 사람은 조직에서 실적을 내기가 어렵다. 그래서 회사의 오너 회장들은 CEO를 영입할 때 과거의 트랙을 신중하게 본다. 가는 곳마다 실적을 냈는지, 내지 못했는지를 확인한다. 여러분이 몸담았던 조직은 상승했는가? 아니면 하향곡선을 그렸는가? 좋은 곳만 찾아다니지 말고 직접 나서서 좋은 곳으로 변화시켜라. 그러면 어떤 곳에 가도 걱정할 필요가 없다. 누가 일을 맡느냐에 따라 결과가 달라진다는 점을 명심하라.

---5장 사람, 일의 시작과 끝

출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기

30년 간 100만 명의 인재를 만난 뒤 얻어낸 성공하는 인재의 핵심 비밀! 대한민국 1등 헤드헌터 최효진이 이야기하는 시간이 흘러도 결코 변하지 않는 인재의 비밀! 자타가 공인하는 대한민국 최고의 인재관리 전문기업 HR 코리아의 최효진 대표가 30여 년의 조직경영과 헤드헌팅 경험을 바탕으로 신간 ≪그들은 어떻게 회사가 원하는 인재가 되었을까≫를 펴냈다. HR 코리아는 10만 일반 회원과 3천 기업 회원을 거느린 국내 유수의 인재관리 기업으로 삼성, LG, SK 등 내로라 하는 기업들의 인재가 이곳을 통해 자신의 가치를 빛내고 있다. 말 그대로 대한민국 1%의 인재양성소인 셈. 이 책은 최효진 대표가 수많은 인재들과의 만남에서 언어낸 핵심 인재의 비밀을 정리한 것이다. 실제 만남에서만 얻어낼 수 있는 살아있는 이야기들을 통해 진정한 일의 의미와 가치를 아는 인재, 알토란 같은 성과를 내는 인재, 그럼으로써 회사가 원할 수밖에 없는 인재가 되는 법을 소개하고 있다. 일의 의미와 가치를 아는 인재, 알토란 같은 성과를 내는 인재, 회사가 원할 수밖에 없는 인재가 되는 법! 저자는 헤드헌팅 기업의 CEO로서 가장 어려운 점으로 ‘기업과 개인의 시각 차’를 들고 있다. ‘인재’의 의미에 대해 너무도 다른 관점을 가지고 있다는 것이다. 이름만 대면 알만한 일류대학을 나오고 그 어렵다는 유명 MBA 코스를 우수한 성적으로 졸업한 사람도 정작 기업에 들어간 후 자신이 가진 역량의 10%도 발휘하지 못한다는 것이다. 이유가 무엇일까? 회사가 원하는 인재는 따로 있기 때문이다. 자신의 능력과 가치를 발견하지 못하는 회사를 탓하기 전에 스스로 회사가 원하는 니즈를 충족시키고 있는지, 그런 노력을 기울이고 있는지부터 파악해야 한다. 저자는 글을 통해 ‘단언하건대 기업의 리더는 화려한 스펙이나 경력만으로 인재를 판단하지 않는다’고 강조한다. 이 책은 이론을 담은 책이 아니다. 실제 현장에서 일어난 사례, 실제 직장에서 일어난 사례 그대로를 풍부하게 소개했다. 왜 전직을 하려고 하는지, 연봉 계산을 어떻게 했는지, 채용은 어떤 절차를 통해 진행되는지, 어떻게 합격을 했는지 혹은 불합격을 했는지, 채용 담당자들은 실제로 어떤 사람을 뽑는지를 가감 없이 그대로 소개했다. 더 나은 곳으로의 이직을 꿈꾸는 사람이나 사회 초년생, 예비 취업자들에게 황금 같은 조언이 될 것이다.

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