품목정보
발행일	2020년 01월 15일
쪽수, 무게, 크기	244쪽 \| 15021720mm
ISBN13	9791196701864
ISBN10	1196701865

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프롤로그 만든 것이 아니라 발견된 것이다 5 1부 나는 대학에서 진로를 찾았다 chapter 1 자기 관점에서 보는 진로 나만의 강점을 찾아라! 15 한 끗 차이로 달라지는 대학생활 20 나의 인성을 객관적으로 고찰해봐야 하는 이유 23 자존감 먼저 챙기기 28 좋은 책이 인생에 미치는 영향 30 학점관리만 신경 쓰면 후회하는 이유 32 chapter 2 조직 관점에서 보는 진로 팀, 조직, 공동의 목표를 파악하라 38 사회생활을 미리 경험해야 하는 이유 41 chapter 3 내게 맞는 진로 선택 공략 편입은 스펙이 아니다 46 대학원 진학의 두 얼굴 48 새로운 도전에 대한 두려움 극복하는 방법 50 선배를 보면 진로가 보인다 54 대학생의 꿈, 비전, 그리고 목표 58 2부 나는 취업을 선택했다 chapter 4 취업에 쉽게 성공한 사람은 나와는 다른 종족? 취업문을 여는 종족이야기 목차 분석으로 한 번에 취업에 성공한 사례 : 목차 수정 과정 65 접근 방법 변경으로 취업에 성공한 사례 : 떨어진 자기소개서 vs 합격한 자기소개서 69 회사의 역량과 자신의 경험을 연결하여 취업에 성공한 사례 74 면접질문서 사전 준비로 취업에 성공한 사례 80 해외 취업 성공 사례 : 행동역량 면접 (behavioral interview) 84 3부 나만 잘난 자기소개서 쓰기와 면접 chapter 5 경험-역량을 활용한 자소서 작성법 5단계 공식 1단계 : 자신만의 차별화된 경험 찾기 97 2단계 : 회사가 요구하는 역량 파악하기 106 3단계 : 경험-역량을 연결하여 자기소개서 쓰기 110 - 직군별 자기소개서 성공 사례 (기획직군/관리직군/전문직군) 110 - 리더 역량 자기소개서 성공 사례 (목표 달성 능력/통찰력) 117 4단계 : 승패를 가름하는 취업 멘토링 121 5단계 : 한 눈에 들어오는 글쓰기 요령 122 chapter 6 웃으며 나오는 면접의 기술 예상 면접 질문 준비하기 127 - 자주 나오는 예상 면접 질문 30선 (신입용 15개, 이직자용 15개) 129 면접 답안 작성하고 모의 면접 시도하기 130 취업 준비생이 가져야 할 면접 자세와 태도 133 4부 취업문 한 번에 여는 성공 전략 chapter 7 취업 성공 전략 TOP 5 전략 1 : 네임 벨류보다 직군 선택이 먼저다 139 전략 2 : 인턴이면 뭐 어때. 스타트업을 고려해야 하는 이유 141 전략 3 : 이직자를 위한 뼈아픈 충고 143 전략 4 : 취업 시장의 빈익빈 부익부 146 전략 5 : 좋아하는 일 vs 잘하는 일 152 5부 당신은 회사에서 좋아하는 인재입니까? chapter 8 모든 회사가 주목하는 인재가 되고 싶다. 회사에 대한 이해 : 조직 = 업무(기획직군, 관리직군, 전문직군) × 사람(실무자, 리더) 158 직군별, 직책별 바람직한 행동과 핵심 역량 163 모든 조직에 적용되는 인재의 실천 과제 170 페이퍼 워크, 상사에게 인정받는 자료 작성 및 보고방법 189 리더의 역량 : 목표 달성 능력이 중요한 중간관리자 & 통찰력이 필요한 임원 203 역량이 전부인가? 인성과 동기가 중요한 이유 222 에필로그 우연이라는 것은 없고 뜻과 의미만 존재한다. 235 부록1 채용 정보 사이트 240 부록2 진로 및 취업 정보 사이트 241 부록3 저자 직강 커리큘럼Ⅰ_자소서와 면접 프로그램 242 부록4 저자 직강 커리큘럼Ⅱ_진로 프로그램 243

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저자 소개 (3명)

책 속으로 책속으로 보이기/감추기

팀 공동의 목표를 달성하려면 구성원 간의 공감대 형성과 명확한 업무 분담, 적절한 책임감, 효율적인 시간 관리, 원활한 의사소통 등이 요구됩니다. 팀워크는 혼자서 해낼 수 없는 일에 도전할 수 있는 원동력이 되며, 이로써 개인의 능력을 극대화할 수 습니다. 특히 개인이 전체에 녹아들기 위해서 가장 중요하게 요구되는 부분은 의사 소통 능력입니다. 평소의 자신의 커뮤니케이션 스타일을 파악하여 자신의 강점은 충분히 활용하고, 약점은 보완하여 상대방과의 협력을 이끌어 낸다면 더욱 창의적이고 혁신적으로 문제 해결책을 도출할 수 있습니다.
--- p.39

세상에 나쁜 경험은 없습니다. 경험의 가치는 스스로가 만들기 나름입니다. 자신도 소중하게 여기지 않는 경험에 대해서 상대방이 인정하고 존중하길 바라는 것은 욕심입니다. 먼저 자기 자신이 경험에 대한 가치를 높이시길 바랍니다. 앞으로도 더욱 거세게 경험하고, 그것을 통해서 유연해지고 또한 단단해졌으면 합니다. 현재의 자신을 되돌아보고 부족한 것이 있으면, 반드시 책임지고 채워야 합니다. 충분히 강해졌다는 것을 새로운 조직에서 반드시 증명해내야만 합니다. 사회생활을 미리 경험할 수 있는 기회를 많이 갖도록 노력합시다.
--- p.44

-α 차별화 방법이란 ‘자신의 실패나 실수 혹은 약점으로 인해 겪었던 고통스러웠던 추억’처럼 나쁜 경험을 통해 자신이 배웠던 교훈이나 극복했던 내용을 의미합니다. 면접관의 입장에서는 일을 하다 보면 예상치 않은 위기가 오고 사람들이 모인 곳에는 갈등이 항시 존재한다는 사실을 알기 때문에, 위기극복 능력과 갈등관리 능력을 매우 유심히 관찰합니다. 따라서 어려운 일이기는 하지만 -α 차별화 방법을 통한 자기 경험을 찾는 것은 매우 중요한 방법론입니다.
--- p.100

자신이 원하는 분야를 지원하려면 사전에 자신의 경험이 어떤 역량과 연결되어 있는지 점검해야 합니다. 기획업무를 지원하려는 취업후보자가 창의력이나 문제해결에 관련된 자신만의 경험이 없다면 입사가 쉽지 않을 것입니다. 인턴이나 다른 아르바이트를 통해 해당 역량에 대한 경험을 보완해야 합니다. 관리직군을 지원하는 분들은 주어진 업무를 얼마나 빠르고 정확하게 실행할 수 있는가 하는 능력이 중요합니다. 이렇게 빠르게 업무를 처리할 수 있는 것은 일정기간 장기근무를 통해 주어진 일에 숙달이 되었거나 혹은 로테이션(다른 업무로 인사이동)을 통해서 얻은 다양한 업무경험에 기인한다는 사실도 알아둘 필요가 있습니다.

--- p.107

출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기

나를 알아야 진로가 보인다! 나와 조직 관점에서 내게 맞는 진로를 선택하라! 대학만 입학하면 모든 것이 해결될 것만 같았던 것과는 달리 내게 맞는 진로를 선택하는 것은 결코 쉽지 않다. 크게는 취업과 창업, 작게는 어떤 직군을 선택해야 할지 수많은 선택의 귀로에서 그저 막막하기만 하다. 그러나 끊임없이 고민하고 다양한 경험과 선택의 과정에서 진로는 완성된다. 나만의 강점을 찾아보고 팀과 조직 등 공동의 목표에 관해 사고할 수 있도록 사회생활을 미리 경험해 보는 것은 진로선택에 있어 매우 중요하다. 팀 공동의 목표를 달성하려면 구성원 간의 공감대 형성과 명확한 업무 분담, 적절한 책임감, 효율적인 시간 관리, 원활한 의사소통 등을 필요하기 때문이다. 이러한 과정은 개인이 해낼 수 없는 일에 도절할 수 있는 원동력이 된다. 성공적인 대학생활과 사회생활을 기대하는가? 먼저 나를 알고 나와 조직 관점에서 생각하여 내게 맞는 진로를 선택하라! 스펙보다는 역량이 중요하다. 자신만의 차별화된 경험과 회사에서 필요한 역량을 연결하라! 취업 시장에서의 부익부 빈익빈. 잘 들어가는 사람은 계속 잘 들어가고, 떨어지는 사람은 계속 떨어진다. 과연 취업 성공의 핵심 요인은 무엇일까? 대부분 예상하는 것처럼 실제 취업의 승패는 스펙 문제에만 달려있지 않다. 스펙이 좋은 사람들도 면접관의 눈에 띌 수 없는 자기소개서로 실패를 맛본 경우를 종종 맞이한다. 이 책은 자신만의 차별화된 경험과 회사에서 필요로 하는 역량을 자연스럽게 연결하여 자기소개서를 작성하는 방법을 소개한다. 떨어진 자기소개서와 합격한 자기소개서의 비교, 여러 단계를 거쳐 합격으로 이어지는 자기소개서로 업그레이드된 사례를 통해 취업 준비생들의 쉬운 이해를 도우며, 면접관이 결코 놓칠 수 없는 자기소개서로 자신을 홍보하는 방법을 구체적으로 전한다. 경험과 역량을 연결하여 자기소개서를 쓰기 위해서는 회사가 필요로 하는 직군별 즉, 기획직군, 관리직군, 전문직군의 핵심 역량을 이해하는 것이 바탕이 되어야 한다. 취업을 준비하고 있다면 이 책에서 제시하는 각 직군별 역량과 실천 과제에 관해 주목하라! 당신은 회사에서 좋아하는 인재인가? 취업의 문을 넘어 인정받는 인재와 존경받는 리더가 되는 방법 당신은 회사에 대해 얼마나 이해하고 있는가? 취업문을 열기 위해, 더 나아가 회사에서 인정받는 인재와 존경받는 리더가 되기 위해서는 회사의 각 직군별, 직책별 바람직한 행동과 핵심 역량을 이해하는 것은 매우 중요하다. 회사는 기본적으로 실무자와 리더로 구성되어 있다. 실무자에 있어 기획직군은 +a 아이디어 제시 능력이, 관리직군은 빠른 업무 대응력이, 전문직군은 네트워크 활용 능력이 필요로 하다. 리더에게는 목표 달성 능력과 멀리 내다 볼 수 있는 통찰력으로 조직을 이끌어 갈 수 있는 힘이 필요하다. 임팩트 있는 자료 작성 능력과 맞춤식 보고 능력을 바탕으로 소통 역량을 함양하는 것은 회사가 주목할 수밖에 없는 인재로 성장할 수 있도록 돕는다. 취업의 관문 앞에 서 있는가? 이 책을 통해 한 번에 성공하는 자기소개서 작성과 면접 방법에 관해 구체적이고 명쾌한 해답을 얻고, 취업문을 열고 나아가 회사에서 주목하는 인재로 거듭나길 기대한다.

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