현대는 정서의 시대다. 성도들의 기도 제목을 놓고 기도하다 보면 정서를 위한 기도가 가장 많다. 아마도 정서의 문제로 고통당하는 사람들이 많기 때문일 것이다. 돈이 있어도 마음을 잃으면 못 사는 시대다. 교회에서도 정서 문제가 아주 심각해졌다. 신앙생활을 하는데 도 정서의 문제를 호소하며 스스로 죽음을 선택하는 사람들이 많다. 전쟁을 승리로 이끄는 리더, 질병을 치유하는 리더, 바른 신학으로 이끄는 리더를 넘어 지금 이 시대는 인간의 정서를 이끄는 리더를 요구한다.
--- p.25

교회 안에 청년들의 이야기를 들어 주는 사람이 있어야 한다. 이런 교회의 도움이 청년 공동체 안에서 활성화된다면 청년들이 다시 교회로 돌아올 것이다. 위로와 회복이 있기 때문이다. 청년들이 살아나길 바란다면 청년들을 힘겨운 시대를 살아가며 위로와 회복이 필요한 어린양으로, 예배자로 대해야 한다. 청년들에게는 정서를 몰라 주는 것이 자신들을 가볍게 대한다고 생각하는 근거가 된다. 다시 말하지만, 이것은 ‘세대 차이’가 아니라 ‘정서 차이’다.
--- p.50

미래형 리더십은 독단적인 변화와 개혁이 아니라 대중의 마음을 알고 공감하며 그들의 요구에 맞도록 변화를 일으키는 사람이다. 나아가 대중의 마음을 선도하는 능력을 요구받는다. 유행을 따라가는 사람이 아닌 유행을 이끄는 사람이다. 특히 MZ 세대 성도들은 기존 세대와는 다르게 리더에게 사회성, 관계성을 가장 우선으로 요청한다. 과거에는 기적과 은사에 대한 능력치를 요구하는 성도들이 많았다면 현재는 공동체에 대한 안정적 운영과 건강한 정서의 소유자를 요구한다. 미래에는 공동체와 공감 및 소통을 잘할 수 있는 리더를 요구할 것이다.
--- pp.104~105

신앙은 과거도, 경력과 공로도 아니고, 미래의 예측도 아니다. 오직 지금의 모습을 의미한다. 리더는 현재적 신앙 상태에 대해 공동체의 신뢰를 얻어야 한다.
‘지금 나의 지성은 말씀으로 채워지고 있는가?’
‘지금 나의 정서는 은혜로 감격하고 있는가?’
‘지금 나의 의지는 자기 부인의 결단으로 순종하고 있는가?’
리더는 이런 질문들을 자신에게 던져야 한다. 우리는 앞서 미래형 리더를 말하면서 공감과 소통이 중요하다고 했다. 그렇다면 리더의 신앙은 더더욱 중요하다. 신앙이 전제되지 않은 공감과 소통은 교회를 인본주의적 공동체, 다시 말해 취미 활동 동호회 수준에 머무르게 한다. 신앙 공동체에서 신앙은 리더의 자격 그 자체임을 기억하자.
--- p.115

이 책은 신앙과 정서의 문제를 분석하고 대안을 제시했다. 인간은 누구나 부족하기 때문에 완전한 리더는 존재할 수 없다. 오직 예수 그리스도만이 완전한 리더이다. 우리는 그저 완전한 예수님을 본받아 믿음의 인생을 살아갈 뿐이다. 그 과정에서 일어나는 변화와 성장이 하나님 나라로 우리를 인도할 것이다. 그런 의미에서 미래형 리더는 예수님이 보여 주신 신앙과 정서를 배워야 한다는 미래적 과제를 제시한다.