제1부 HRD 평가 개요

제1장 HRD와 평가 3
1HRD 개관·5
2HRD 평가 개관·11
3논의·20

제2장 전략적 HRD와 평가 23
1전략적 HRD·25
2조직의 목표와 HRD 평가·33
3논의·53

제2부 HRD 평가의 이론적 토대

제3장 프로그램 중심 평가 59
1평가 이론·61
2결과 중심 평가 모형·62
3통합적 평가 모형·81
4논의·87

제4장 지표 중심 평가 91
1HRD 성과 평가·93
2HRD 수준 평가·103
3논의·110

제3부 HRD 평가의 분석적 토대

제5장 평가 설계 115
1평가와 연구·117
2평가 설계의 핵심 요소·118
3논의·136

제6장 조사 도구 139
1조사 도구 개발·141
2타당도와 신뢰도·150
3논의·161

제7장 분석 기초 163
1변수와 척도·165
2통계 기초·170
3논의·181

제8장 양적 분석과 질적 분석 183
1양적 분석·185
2질적 분석·200
3논의·205

제4부 HRD 평가 실무

제9장 HRD 평가 프로세스 209
1계획·211
2실행·217
3종결·225
4논의·233

제10장 HRD 평가 커뮤니케이션 235
1커뮤니케이션 설계 및 전략·237
2평가 커뮤니케이션 유의 사항·252
3논의·256

제5부 HRD 평가의 도전

제11장 HRD 평가 윤리와 역량 261
1HRD 평가 윤리·263
2HRD 평가 역량·268
3평가 역량 진단·276
4논의·285

제12장 HRD 평가의 과제 287
1분석 도구 활용·289
2사회관계망 분석·294
3빅데이터와 피플 애널리틱스·299
4논의·307

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